시중에 나와 있는 진로에 관한 책들은 대부분 꿈과 비전을 중심으로 내용을 구성하고 있습니다. 꿈을 이루기 위해 구체적인 목표를 세우고 계획을 세워야 한다는 주장이 주를 이룹니다. 하지만 저와 같이 꿈이 없이 일상을 버티며 살아가는 젊은 사람들에게는 이런 접근법이 맞지 않을 수 있습니다.

이제는 꿈이 있는 사람뿐만 아니라 꿈을 찾지 못한 사람까지 모두를 위한 균형 잡힌 진로 지침서가 필요합니다. 이를 통해 꿈이 없는 사람들도 자신을 자책하지 않게 되며, 현재 젊은 세대가 꿈을 이루지 못한 사람들이 많다는 현실을 인식할 수 있습니다.

우리는 스스로 장래 계획을 세울 수도 있지만, 뜻밖의 사건이나 우연한 만남을 통해 전혀 예상치 못한 진로로 나아가기도 합니다. 이 두 가지 선택지가 모두 존재한다는 사실을 명심해야 합니다. 하버드 대학 경영학 교수이자 혁신이론의 거장 크리스텐슨부터 최근에 자수성가한 인기 작가 세이노까지, 다양한 인물들이 이런 주장을 내놓고 있습니다. 그들의 이야기를 통해 꿈을 향한 삶과 예상치 못한 변화를 통해 찾아가는 삶이 모두 중요하다는 것을 배울 수 있습니다.
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가장 이상적인 직업은 1) 적성과 능력에 맞으면서, 2) 다른 사람의 고통스러운 문제를 전문가로서 해결해 주고, 3) 사회적으로도 의미 있는 일을 직업으로 삼으면 됩니다. 젊은 친구들이 보통 직업을 선택할 때 적성과 능력을 고려하는 경우가 많으나, 오히려 다른 사람의 문제를 해결하는 관점에서 직업을 선택하는 것이 더 실용적인 접근입니다. 이런 직업 중에서 본인의 적성과 능력에 맞는 것을 직업으로 삼는다면 가장 현명한 접근 방법이 아닐까 생각합니다.

또한 다른 사람의 문제를 해결해 주는 전문가로 진로를 설정하는 것이 급여와 처우 면에서 다른 직업보다 낫고, 은퇴 이후 삶에도 도움이 되는 것 같습니다. 남들이 다 할 수 있는 일보다 나만이 할 수 있는 전문영역을 발견하고, 거기에 집중하는 것이 지혜로운 직업 선택 방법입니다.

현실적인 직업 선택에 있어서 1) 돈은 고려해야 할 요인 중 가장 중요합니다. 2) 돈 이외에도 개인의 경력과 성장, 직업의 안전성, 워라밸 등 다양한 고려 요소가 존재합니다. 결국, 직업 선택의 방법은 1차로 1) 적성과 능력, 2) 다른 사람의 문제해결, 3) 사회적 의미 등을 고려하여 결정합니다. 또 다른 방법으로 먼저 다른 사람의 문제 해결하는 전문가 중에서 본인의 적성과 능력에 맞는 직업을 역으로 선택하는 접근도 있습니다. 검증 차원에서 사회적으로 문제가 되는 직업인지 아닌지 마지막으로 점검하면 좋습니다. 그다음 2차로 4) 돈을 포함한 다양한 현실적 요소를 참고해서 결정하면 됩니다.
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취업에 필요한 역량은 총 30개입니다, 구체적으로 업무의 기초역량은 3개, 직군별 역량은 5개, 목표달성 역량 4개, 소통역량 4개, 통찰역량 2개 등 총 18개입니다. 관계역량은 6개, 태도역량도 6개입니다.

취업할 때 가장 중요한 것이 자소서 쓰는 일입니다. 5단계 취업 프로세스를 따라가다 보면 자기소개서가 자연스럽게 완성될 것입니다. 다음과 같은 프로세스를 거칩니다.

1) 자기 경험 찾기, 2) 회사가 요구하는 핵심 역량 파악하기, 3) 경험-역량 연결하여 자소서 쓰기, 4) 멘토링, 5) 마무리

다음은 면접할 때 주의사항입니다. 첫째, 자신감을 가져야 합니다. 둘째, 진정성이 있어야 합니다. 셋째, 절박함과 간절함이 있어야 합니다. 정리하면 자신 있게 진실과 사실을 바탕으로 소통하여 진정성이 면접관의 마음을 움직이게 하고, 이 모든 일을 절박하고 간절하게 진행하기를 바랍니다. 이것이 면접의 요령입니다. 너무 잘하려고 하면 오히려 역효과가 발생하여 면접을 망치게 됩니다. 있는 그대로 준비한 면접을 보아야 합니다.