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들어가는 말 머리말 1.100년 기업을 가로막는 8가지 위기 2.기업 성장에 따른 복잡성, 그리고 위기들 3.기업의 건강 상태를 감시하는 바이탈 사인 4.혁신 5.제품교체 6.전략 7.얼라인먼트 8.학습문화 9.리더십 DNA 10.기업지배 시스템 11.이사회의 감시 12.종합 부록 |
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리더들은 너무나 자주 문화가 대수롭지 않은 사안이라고 생각하며 인사과에서 책임져야 하는 일 정도로 믿어버리는 실수를 범한다. 문화는 이사진과 CEO에서부터 일선 매니저들까지 해당하는 모든 리더들의 몫이다. 문화는 어느 리더든지 경쟁적 우위를 점유하기 위해 지녀야 할 가장 효력있는 도구 중 하나다. 문화를 무시하거나 혹은 다른 사람이 문화를 책임질 것이라고 기대하는 것은 나침반도 없이 고집 센 사람들을 미지의 위험한 영토로 안내하는 것과 같다.
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