사르트르(Sartre)는 이렇게 말했다.
"담배 피우는 사람이 실수로 화약고를 폭파시켰다면, 그 사람은 행동한 것이 아니다. 그러나 채석장에서 폭파 임무를 맡은 사람이 지시에 따라 채석장을 다이너마이트로 폭파시켰다면 그는 행동한 것이다. 그 사람은 자신이 한 행동이 무엇이지, 그 일의 가치가 무엇인지 안다. 의식적인 계획을 의도적으로 실행했기 때문이다."
의지에 따른 행동은 곧 의도적인 행동이다. 다시 말하면, 의지적인 행동은 의식적인 계획에 따라서 결정되는 행동이다. 반사작용이나 습관이 아닌, 자아표출의 하나이기 때문에 마음으로부터 행동을 수용하고 이 행동에 대해서 책임을 진다. 이러한 행동이야말로 실행의 본질이라 할 수 있다.

왜 실행인가 : 현실에 대응하기 위한 최선책
한 경제연구소에서 최근 실시한 조사결과, 기업들이 조직 구성원들에게 원하는 능력은 첫째가 판단력, 두 번째가 실행 가능한 전략수립 능력, 세 번째가 실행력인 것으로 나타났다. 미래에의 불확실한 변수들이 너무도 많은 현재의 환경에서 살아남을 수 있는 관건은 미래의 리스크에 대비한 실행 가능한 전략과 그것의 실천이기 때문이다. 실행이란 현실을 직시하고 그 현실에 대응하는 체계적인 방식이기 때문이다.

뭔가를 실행하고자 하는 의지력이야말로 실행으로 나아가게 하는 최대의 원동력이라 할 수 있다. 그리고 이러한 의지력은 실행 가능한 목표수립에서 출발한다. 행동은 계획의 정당성을 시험하는 시금석으로서 행동만이 계획의 정당성을 증명할 수 있는 것이다. 단순 동기부여된 상태에서의 목표와 전략은 실행 가능성이 낮을 뿐만 아니라, 오히려 회의감을 들게 하고 무엇을 해야 하는지 헷갈리게 할 뿐이다. 그러므로 실행 가능한 목표와 전략은 현실을 직시하고 '무엇을 어떻게 할 것인가'에 초점이 맞춰져야 하는 것이다.

에니어그램을 통한 성격유형별 9가지 미루는 습관
일을 제때 하지 못한 채 뒤로 미루는 이유에는 사실 상황적인 조건 외에 심리적인 상태가 큰 변수로 작용한다. 따라서 미루는 습관을 해결하기 위해서는 무엇보다 먼저 자신을 짓누르고 있는 실체가 무엇인지 분명히 깨닫는 것이 중요하다.
『이제는 실행하라』는 국내 최초로 인간의 성격을 파악하는 도구 가운데 하나인 에니어그램에 근거해 일을 미루는 사람들의 유형을 심리적인 측면에서 분류하여 그 원인과 해법을 밝히고 있다.
에니어그램은 지금으로부터 약 4,500여 년 전(기원전 2,500년경) 중동 지방(현재의 아프카니스탄)에서 처음 만들어진 것으로, 성격유형 분류 가운데 가장 오랜 역사를 가진 고대의 지혜로 불리운다. 그리스 어인 '에니어(ennear, 9, 아홉)'와 '그라모스(grammos, 도형?선?점)'라는 단어가 만난 '아홉 개의 점이 있는 그림', 그 안에는 우주의 법칙과 인간 내면에 관한 모든 것이 상징적으로 표현되어 있다,
우리 인간은 아홉 가지의 내적인 집착을 가지고 태어나는데, 이는 일종의 기질과 같이 에너지 형태로 존재하다가 개인이 처한 환경에 따라 현실적인 성격으로 드러나게 된다.
여기서 말하는 내면의 집착이란 인간이 가진 본질이 그 원천이다. 인간은 영적인 존재로서 자신 안에 우주와 합치할 수 있는 본질을 가지고 있다. 그러나 이러한 가치를 자기만의 좁은 틀, 즉 시간과 공간이라는 제한된 테두리 안에서 자기 식대로 해석하다 보면 본래의 자신을 잃어버리고 한 가지 집착에 매달리는 것이다.

기업 CEO에게 배우는 실행하는 습관
약함에 대한 두려움 때문에 자칫 일을 미룰 수 있는 대표격 인물인 고 정주영 회장. 그는 자기 내면의 이런 약점을 극복하기 위해 모든 일을 강하게 밀어붙이며 행동으로 옮겨왔다. 그의 '청개구리 일화'나 '빈대철학' 또한 이런 심리적인 갈등을 여실히 보여주는 덕목으로써 강인한 신념과 불도저식 스타일로 거듭남으로써 성공한 사람이다.
반면 삼성 이건희 회장의 내면에는 '모르는 것에 대한 두려움'이 자리한다. 그런 그는 스스로의 판단에 의문을 제기하고 자신의 사고조차 뒤집는 식으로 자신이 만족할 수 있을 때까지 파고드는 유형이다. 그래서 일단 관심을 기울이기 시작한 분야에서는 최고가 될 때까지 연구에 연구를 거듭하는 것을 성공에의 동력으로 삼는다.
이 외에 완벽하지 못한 것에 대한 두려움을 갖고 있는 서두칠 전 한국전기초자 사장, 갈등에 대한 두려움을 갖고 있는 최종현 전 SK그룹 회장, 수치심에 대한 두려움을 타인을 위한 배려로 극복해낸 지승룡 민들레영토 사장 등 에니어그램을 통한 9가지 유형의 대표 인물들의 라이프스타일이나 경영스타일에서 미루는 습관을 없애고 성공으로 나아가게 해주는 요인들을 배워본다.