[1권]
PART 01 행정학총론
Chapter 01 행정학의 기초
001 행정의 본질과 수단 14
002 행정과 경영의 유사점과 차이점 15
003 행정과 정치의 관계 17
004 국가의 변천과 정부관 20
005 행정학의 학문적 기초 21

Chapter 02 행정이론의 이해
006 미국 행정학의 성립과 반발 22
007 과학적 관리론과 인간관계론 25
008 행태론과 후기행태론 28
009 현상학적 접근 34
010 생태론적 접근 36
011 체제론적 접근 38
012 신제도주의 39
013 합리적선택 신제도주의의 주요이론 43
014 공공선택론 45
015 신공공관리론 52
016 뉴거버넌스론 59
017 다양한 거버넌스 모형 62
018 신공공서비스론 64
019 포스트모더니즘 67

Chapter 03 행정환경
020 정부와 시장 : 시장실패 68
021 정부와 시장 : 정부실패 71
022 정부와 시민사회 : 시민참여 76
023 거버넌스 : 사회적 자본 77

Chapter 04 행정이념
024 행정이념 개관 81
025 본질적 이념 : 공익 83
026 본질적 이념 : 정의와 사회적 형평성 85
027 수단적 이념 : 합리성 88
028 수단적 이념 : 효율성과 효과성 89
029 수단적 이념 : 가외성 92

Chapter 05 행정의 역할
030 공공서비스의 유형 93
031 공급방식 : 민영화 97
032 공급방식 : 민간투자사업 101
033 공급방식 : 행정서비스헌장, 공동생산 103
034 공공서비스의 성과관리 104
035 규제의 유형 105
036 규제의 문제점과 개혁 110
037 규제정치모형 111


PART 02 정책이론
Chapter 01 정책과 정책학
038 정책학 개관 116
039 정책의 유형 118
040 정책과정의 참여자 128
041 정책과정의 권력모형 130
042 정책네트워크 135
043 기획 139

Chapter 02 정책의제설정
044 제3종 오류 140
045 정책의제설정의 유형 141
046 정책의제설정 영향요인 147

Chapter 03 정책결정
047 합리적 정책결정과 정책분석 148
048 정책문제의 구조화 149
049 정책목표의 설정 150
050 정책대안의 탐색과 결과예측 151
051 정책대안의 평가와 선택 157
052 불확실한 상황의 정책결정 161
053 의사결정모형 : 합리모형과 만족모형 162
054 의사결정모형 : 점증모형 165
055 의사결정모형 : 혼합모형과 최적모형 169
056 집단적 결정모형 : 회사모형과 사이버네틱스모형 173
057 집단적 결정모형 : 앨리슨 모형 176
058 집단적 결정모형 : 쓰레기통모형 179
059 기타 의사결정모형 182

Chapter 04 정책집행
060 정책집행의 유형 183
061 정책집행 영향요인 187
062 정책집행 연구의 접근방법 188
063 다양한 정책집행 연구 192

Chapter 05 정책평가
064 정책평가의 목적 196
065 정책평가의 유형 197
066 정책평가의 고려요소 199
067 정책평가방법 207
068 정책환류 209
069 우리나라 정부업무평가 213


PART 03 조직이론
Chapter 01 조직구조의 설계
070 조직이론의 전개 218
071 조직구조의 구성요소 220
072 조직구성의 원리 226
073 의사전달체계 231
074 거시조직이론 232

Chapter 02 조직구조의 유형
075 기계적 구조와 유기적 구조 235
076 관료제 237
077 탈관료제 243
078 데프트(Daft)의 조직구조 247
079 민츠버그(Mintzberg)의 조직구조 256
080 지식정보사회의 조직구조 258
081 기타 조직구조 260

Chapter 03 우리나라 정부조직
082 중앙행정조직 262
083 계선기관과 참모기관 264
084 위원회 266
085 책임운영기관 268
086 공공기관 272

Chapter 04 조직행태
087 동기부여 : 동기부여이론의 체계 274
088 동기부여 : 내용이론-성장인모형 277
089 동기부여 : 내용이론-복잡인모형 286
090 동기부여 : 과정이론 288
091 리더십 : 리더십연구의 발달 294
092 리더십 : 현대적 리더십 300
093 갈등관리 304
094 조직문화 310

Chapter 05 조직관리
095 목표관리제(MBO) 313
096 총체적 품질관리(TQM) 316
097 조직발전(OD) 318
098 전략적 관리(SM)와 균형성과표(BSC) 319


PART 04 인사이론
Chapter 01 인사행정의 제도적 기반
099 엽관주의와 실적주의 324
100 직업공무원제도 331
101 계급제와 직위분류제 335
102 직위분류방법 340
103 개방형 인사제도 344
104 우리나라 공무원의 종류 347
105 성과중심 인사관리 352
106 고위공무원단 353
107 대표관료제 355
108 적극적 인사행정 359
109 중앙인사기관과 인사청문제도 360

Chapter 02 임용 및 능력발전
110 임용의 유형 362
111 채용시험의 신뢰성과 타당성 363
112 근무성적평정제도 367
113 다면평가와 역량평가 376
114 신분보장의 제한 379
115 교육훈련과 경력개발 385

Chapter 03 동기부여 제도
116 사기 389
117 보수 391
118 공무원연금 393
119 공무원의 단체활동 395

Chapter 04 공직윤리
120 공직윤리 저해요인 397
121 공직부패의 유형 397
122 우리나라 공직윤리 확보제도 401


PART 05 재무이론
Chapter 01 예산의 기초
123 예산의 기능 406
124 전통적 예산원칙 409
125 현대적 예산원칙 414
126 우리나라의 예산규범 416
127 수입·지출의 특성별 회계 417
128 성립시기에 따른 예산 422
129 예산불성립시 집행장치 424
130 재정정책지향적 예산 426
131 예산의 분류 430
132 예산결정이론 432

Chapter 02 전통적 예산제도
133 통제지향 : 품목별 예산제도(LIBS) 436
134 관리지향 : 성과주의 예산제도(PBS) 440
135 기획지향 : 계획예산제도(PPBS) 443
136 감축지향 : 영기준 예산제도(ZBB) 445

Chapter 03 예산제도의 개혁
137 결과지향 : 신성과주의(NPBS) 예산개혁 450
138 우리나라의 신성과주의 예산개혁 453
139 발생주의복식부기 회계제도 456
140 참여지향 : 재정민주주의 예산개혁 461

Chapter 04 우리나라 예산과정
141 예산편성 462
142 예산심의 465
143 예산집행 : 통제의 확보 468
144 예산집행 : 신축성의 확보 470
145 결산 474


PART 06 행정환류
Chapter 01 행정통제
146 행정책임과 행정통제 478
147 행정통제의 유형 482
148 옴부즈만 제도 486
149 정보공개청구 제도 489

Chapter 02 행정개혁
150 행정개혁의 접근방법 491
151 행정개혁에 대한 저항의 극복 494
152 선진국의 행정개혁 495

Chapter 03 전자정부론
153 지식정보사회 496
154 전자정부 499
155 우리나라 전자정부 501
156 지식관리 504


PART 07 지방자치론
Chapter 01 지방자치제도
157 지방자치의 변천 508
158 지방자치의 유형 510
159 지방자치단체의 기관 512
160 지방자치단체의 사무 517
161 지방자치단체의 계층구조와 구역 519

Chapter 02 정부 간 관계
162 정부 간 관계모형 515
163 기능배분 527
164 광역행정과 분쟁조정 530
165 지방자치단체에 대한 중앙통제 532

Chapter 03 지방재정
166 지방재정의 특징 536
167 자주재원 539
168 의존재원 543
169 지방재정력 평가 548

Chapter 04 주민참여
170 주민참여의 의의 550
171 우리나라 주민참여제도 553