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제1과목 직업상담학
Chapter 01 직업상담의 개념 제1절 직업상담의 기초 개념 제2절 직업상담의 문제유형 Chapter 02 기초 상담이론 제1절 상담이론-각론 Chapter 03 직업상담의 이론 제1절 특성-요인 직업상담, 내담자 중심 직업상담 제2절 정신역동적 직업상담, 발달적 직업상담 제3절 행동주의 직업상담, 포괄적 직업상담 Chapter 04 직업상담의 기법 제1절 초기면담의 의미, 구조화된 면담법의 의미 제2절 내담자 사정의 의미, 목표설정 및 진로시간 전망 제3절 내담자의 인지적 명확성 사정, 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해,대안개발과 의사결정 제4절 기타 내용 제2과목 직업심리학 Chapter 01 직업심리학의 연구 제1절 직업심리학 연구 방법, 변인 측정, 자료분석, 정질적 자료수집 Chapter 02 직업심리검사 제1절 심리검사 이해, 규준, 신뢰도, 타당도, 심리검사의 개발 및 실시 제2절 주요 직업심리검사 Chapter 03 직업발달이론 제1절 특성-요인이론, 직업적응이론 제2절 긴즈버그, 슈퍼, 타이드만·오하라, 고트프레드슨 제3절 욕구이론, 인성이론 제4절 사회학습이론, 정신분석이론, 새로운 진로발달이론들 Chapter 04 직무분석 및 직무평가 제1절 직무분석의 의미, 방법, 단계, 원칙 제2절 기타 내용 (직무스트레스 등) 제3과목 직업정보론 Chapter 01 직업정보의 제공 제1절 직업정보의 이해 제2절 직업정보의 종류 제3절 직업정보 제공자료 Chapter 02 직업 및 산업분류의 활용 제1절 직업분류의 이해 제2절 산업분류의 이해 Chapter 03 직업 관련 정보의 이해 제1절 고용지원정책 제2절 직업훈련 정보의 이해 제3절 워크넷의 이해 Chapter 04 직업 정보의 수집, 분석 제1절 고용정보의 수집 제2절 고용정보의 분석 제4과목 노동시장론 Chapter 01 노동시장의 이해 제1절 노동경제의 기초개념 제2절 노동의 수요 제3절 노동의 공급 제4절 노동시장의 균형 Chapter 02 임금의 제개념 제1절 임금의 의의와 결정이론 제2절 최저임금제도 제3절 임금수준 제4절 임금격차이론 Chapter 03 실업의 제개념 제1절 실업의 개념과 형태 제2절 실업대책 Chapter 04 노사관계이론 제1절 노사관계의 의의와 특성 제2절 노동조합의 이해 |
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