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1과목 직업심리
CHAPTER 01진로발달이론 제1절특성-요인이론 제2절홀랜드의 직업선택이론 제3절직업적응이론 제4절발달적 이론 CHAPTER 02직업상담 진단 제1절직업심리검사 제2절규준과 점수해석 제3절신뢰도 제4절타당도 제5절진단 및 결과의 해석 제6절진단도구 CHAPTER 03직업과 스트레스 제1절스트레스의 의미 제2절스트레스 원인 제3절스트레스의 결과 및 예방 CHAPTER 04직업상담 초기면담 제1절초기면담의 의미 제2절친밀교감 형성 제3절호소논점 파악 제4절구조화 제5절전략 수립 제6절초기면담 종결 2과목 직업상담 및 취업지원 CHAPTER 01직업상담의 이론 제1절기초 상담이론의 종류 CHAPTER 02직업상담 접근방법 제1절특성-요인 직업 상담:특성-요인 직업상담 모형, 기법, 평가 제2절내담자 중심 직업 상담:내담자 중심 직업상담 모형, 기법, 평가 제3절발달적 직업 상담:발달적 직업상담 모형, 기법, 평가 제4절포괄적 직업상담:포괄적 직업상담 모형, 기법, 평가 CHAPTER 03진로상담 제1절진로논점 제2절진로정보 탐색:진로정보 탐색 지원 제3절진로설계 지원 제4절실행 지원 CHAPTER 04취업상담 제1절구직역량 파악 제2절취업목표 설정 제3절구인처 확보:구인정보 수집 및 제공 제4절구직활동 지원 제5절내담자 사후관리:내담자 사후관리 기법 CHAPTER 05직업복귀 상담 제1절직업복귀 동기 파악:직업복귀 및 직무전환 동기 파악 제2절직업복귀 목표 설정 제3절직업복귀 지원 제4절활동 계획 평가 및 사후관리 CHAPTER 06직업훈련 상담 제1절내담자 직무역량 파악:직업능력개발 역량분석 제2절직업훈련정보 수집:훈련 및 자격정보 제공 제3절훈련과정 선택지원 제4절훈련목표관리:훈련적응 상담 CHAPTER 07집단상담프로그램 운영 제1절집단상담프로그램 개발 제2절집단상담 프로그램 실시 제3절집단상담 프로그램 평가 및 사후관리 CHAPTER 08직업상담 협업 및 행정 제1절협업체계 구축 및 운영 제2절직업상담 행정 CHAPTER 09취업지원 행사 운영 제1절행사 운영 3과목 직업정보 CHAPTER 01직업 및 산업분류의 활용 제1절직업상담의 기초 개념 제2절한국표준직업분류(제8차 한국표준직업분류) 제3절한국고용직업분류 제4절산업분류의 이해 제5절학과정보-자격정보-훈련정보 CHAPTER 02직업정보 수집 제1절직업정보 제2절직업정보 수집 제3절직업정보 수집 실행 및 점검 제4절국가고용정보시스템 제5절고용24 제6절직업훈련포털 HRD-Net 제7절기타 고용정보망 CHAPTER 03직업정보 제공 제1절직업정보의 제공 제2절직업정보의 수집 제3절직업정보의 생산과정 4과목 노동시장 CHAPTER 01노동시장의 이해 제1절노동경제의 기초개념 제2절노동의 수요 제3절노동의 공급 제4절노동시장의 균형 CHAPTER 02임금의 제개념 제1절임금의 의의와 결정이론 제2절최저임금제도 제3절임금수준 제4절임금체계 제5절임금형태 제6절임금격차이론 제7절우리나라의 임금격차의 실태와 대책 CHAPTER 03실업의 제개념 제1절실업의 개념과 형태 제2절실업대책 제3절청년실업과 대책 5과목 고용노동관계법규(Ⅰ) CHAPTER 01노동기본권의 이해 제1절노동법 제2절헌법상의 노동기본권 CHAPTER 02개별근로관계법규 제1절근로기준법 제2절최저임금법 제3절남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 CHAPTER 03고용관련법규 제1절직업안정법 제2절고용보험법 제3절국민 평생 직업능력 개발법 제4절구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률 CHAPTER 04기타 직업상담관련법규 제1절채용절차의 공정화에 관한 법률 제2절개인정보 보호법 |
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