“싸가지냐, 스펙이냐!”

당신은 어느 쪽인가?
결정은 내 몫이다

자녀에게 스펙보다 싸가지를 키워줘라!

이 시대가 원하는 인재는 어떤 사람일까?
지식만 강요받은 인재들은 넘쳐나고 있다. 너도 나도 높은 성적과 학력만으로는 더 이상 선택의 기준이 될 수 없다. 변별력 없는 기준이다. 최근 기업들이 중시하는 채용 조건은 어학 연수나 자격증 같은 스펙보다 ‘인성’이다. 남보다 뛰어난 인재는 바로 ‘인성’에서 결정된다. 그럼에도 불구하고 안타까운 것은 아이에게 공부만을 강요하는 시대착오적인 부모들이 아직도 많다는 것이다. 《싸가지도 스펙이다》가 이 시대 자녀들과 어른들에게 요구되는 ‘인성’, 즉 ‘싸가지’에 집중하는 이유이다.
언론사를 경영하며 많은 리더들을 만나는 이 책의 저자는 행정, 교육, 언론의 다양한 경험을 통해 미래 인재에게 요구되는 단 하나의 스펙은 ‘싸가지’라는 사실에 주목했다.
이 책은 공부와 성적 중심의 치열한 교육 현장에서 자칫 놓치기 쉬운 기본을 갖춰나감으로써 진정한 리더가 되는 길을 제시한다.
도발적인 제목만큼이나 부모와 교육 현장, 이 시대 어른들에게 ‘아이들을 어떻게 키우는 것이 중요한지’에 대해 던지는 교육적 메시지와 문제의식 또한 치열하다.
인사, 공감, 신뢰, 절제, 관계 등의 덕목에서 세부적인 50가지 체크리스트를 통해 자신과 자녀의 인성이 어느 정도인지, 기본에 얼마나 충실하고 있는지를 조목조목 묻고 있다.
저자의 오랜 경험을 토대로 하는 다양한 사례와 지침이 군더더기 없는 직설적이고 진심어린 조언으로 때론 따끔하게, 때론 세심하게 다가온다.

싸가지, 어떻게 길러지는가?
부모의 싸가지부터 먼저 점검해야 한다

싸가지의 어원은 싹수의 방언으로, 싹수는〔주로 ‘있다’나 ‘없다’, ‘그르다’, ‘보이다’ 등과 함께 쓰여〕앞으로 성공하거나 잘될 것 같은 낌새나 징조를 뜻한다. 보통 ‘싸가지’라고 하면 부정적인 단어로만 생각하기가 쉽다. 그러나 이러한 어원의 풀이로 볼 때 싸가지는 긍정적인 단어임을 알 수 있다.
이 책에서 말하는 싸가지는 우리가 흔히 말하는 기본, 즉 인사를 잘하는 것에서부터 다른 사람들과 공감하기, 약속을 잘 지키는 신뢰 있는 사람이 되기, 감정 조절이나 규칙을 지키는 절제 있는 사람이 되기, 공공질서와 관계를 바르게 함으로써 더불어 살아가기 등 다양한 관점에서 광범위하고 폭넓게 얘기되고 있다.
이러한 기본은 하루아침에 만들어지지 않으며, 어릴 때부터 쌓아나가는 것이 무엇보다 중요하다고 강조한다. 차라리 공부가 제일 쉽다. 돈 들여 과외 시키고 시간 들여 몰두하게 하면 성적은 오른다. 그러나 인성은 그렇게 짧은 시간에 길러지는 게 아니라는 것이다.
저자는 특히 어른이, 윗사람이 먼저 바꿔나가야 한다고 얘기한다. 대접을 받으려는 특권의식을 버리고 내가 먼저 예의 바르게 지켜주면 주변은 물론 아이들도 자연스럽게 따라오게 된다. 나는 바뀌지 않고 너, 아이한테만 “해라, 해라” 해봤자 바뀌는 건 없는 것이다.

50가지의 체크리스트로 점검한다
이 시대 필요한 사람, 리더로 거듭나기

이 책에 가장 큰 특징은 어떻게 하라는 잔소리 식 어투가 아닌 직접 체크리스트를 통해 점검해봄으로써, 문제의 심각성을 스스로 깨닫게 한다는 것이다.
자신을 냉정하게 들여다보며 50가지의 체크리스트에 담긴 매 항목을 솔직하게 체크하다보면 어느새 나 자신에게 문제가 있으며, 아이를 가르치기 전에 내가 먼저 하나하나 고쳐나가야 함을 알 수 있다.
저자는 아이들에게 이런 말을 시켰으면 좋겠다고 한다.
“안녕하십니까? 리더가 되겠습니다.”
‘리더’가 무슨 의미인지도 잘 모르는 조그만 아이들이 이렇게 반복해서 말하는 사이 어떤 ‘태도’와 바른 인성이 생긴다고 한다. 아이들은 점차 ‘리더’의 의미를 배우게 되고 성인이 된다. 그리고 그들이 실제로 리더가 되는 것이다.
나를 비롯해 내 아이를 리더로 키우고 싶다면 이제 기본에 충실해보자. 이 시대 꼭 필요한 사람, 즉 리더로 거듭나기를 원하는 모든 사람들이 깊이 공감할 만하다.