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개념때려잡기 인사노무관리론
공인노무사 2차 시험대비
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소개
목차
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제1편 인적자원관리의 개요제2편 환경변화에 따른 인적자원관리제3편 직무관리제4편 확보관리제5편 개발관리제6편 평가관리제7편 보상관리제8편 유지관리제9편 이직관리제10편 이슈관리
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저자 소개 1
성균관대학교 일반대학원 경영학 석사 졸업. 경기개발연구원 경제사회연구부 재직, 한국여성경제인연합회 인사노무관리 강의, 지방공기업평가원 교육연수센터 근로시간단축 강의, 네이버 우수지식인상 수상등을 하였다. 현재는 리더스노무법인 공인노무사에 재직중이며, 이패스노무사 공인노무사 경영조직론 전임강사로 활동중이다. 저서로는 『노무사 경영조직론 (이패스코리아)』 『경영조직론 답안작성연습 (이패스코리아)』등이 있다.
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품목정보
- 발행일
- 2025년 10월 10일
- 지원기기
- 크레마, PC(윈도우 - 4K 모니터 미지원), 아이폰, 아이패드, 안드로이드폰, 안드로이드패드, 전자책단말기(저사양 기기 사용 불가), PC(Mac)
- 파일/용량
- PDF(DRM) | 11.79MB ?
- 글자 수/ 페이지 수
- 약 505쪽 ?
- ISBN13
- 9791172092832
출판사 리뷰
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1. 교수 저 교재 위주의 작성인사노무관리의 주요 내용은, 직무관리, 확보관리, 개발관리, 평가관리, 보상관리, 유지관리, 이직관리로 구성되어 있으며, 각 파트별 쟁점이 되는 내용 위주로 작성하면서 어느 것 하나 누락하지 않고 충실하게 작성하기 위해 최선을 다하였습니다. 모든 노무사님과 수험생분들이 알아야 할 내용 위주로 작성을 하였고, 박경규 저 신인사관리, 3인 공저 신인적자원관리 교재, 권석균 저 지속가능성장을 위한 인적자원관리, 양혁승 저 전략적 인적자원관리 등의 내용을 참고하였습니다.2. 출제가능한 주제 위주의 내용 구성노무사 2차 시험의 인사노무관리 과목의 출제경향은 두 가지로 구분됩니다. 첫째 기본적 이론구성 및 내용 위주의 출제, 둘째 최근 사회적 상황을 담은 뉴 트렌드 경향을 출제하기 때문에, 본 교재 역시 두 방향을 모두 섭렵할 수 있도록 작성하였습니다. 주요 내용은, 시험 위주의 출제가능한 부분으로만 담았으며, 교수님들이 가장 애정하는 내용들, 가장 출제빈도수가 많은 내용들, 그리고 미기출 부분들을 순차적으로 담았습니다.
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