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목차
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1. 커뮤니케이션
2. 업무성과 개선 3. 동기 유발 4. 인간 관계 5. 징계 6. 인정 7. 변화 8. 연수와 팀워크 9. 미팅 그리고 기타 어리석은 행동들 |
저자 소개 1
PETER R. GARBER
펜실베이니아 주 피츠버그에 있는‘PPG 인더스트리’의 차별금지 조치 담당관이다.
가버는 피츠버그대학교에서 영문학 학사, 세인트보나벤처 대학에서 코치 및 인사 분야의 석사학위를 받았다. 1980년부터 20여 년 동안 PPG에서 팀워크개발 관리자와 차별금지 조치 담당매니저로 근무하며 인적자원과 관련한 다양한 일을 했다. 또 조직 내 여러 직위와 관련된 경영 문제를 컨설팅하고 HRD 관련한 훈련, 세미나를 통해 교육 및 조언을 해왔다. 또한 신문과 방송을 비롯한 언론매체에 인적 자원 및 기업 문제를 주제로 컬럼 및 기고를 하고 있으며 기업체 교육용 교재를 개발 집필하는 등 활발한
펜실베이니아 주 피츠버그에 있는‘PPG 인더스트리’의 차별금지 조치 담당관이다.
가버는 피츠버그대학교에서 영문학 학사, 세인트보나벤처 대학에서 코치 및 인사 분야의 석사학위를 받았다. 1980년부터 20여 년 동안 PPG에서 팀워크개발 관리자와 차별금지 조치 담당매니저로 근무하며 인적자원과 관련한 다양한 일을 했다. 또 조직 내 여러 직위와 관련된 경영 문제를 컨설팅하고 HRD 관련한 훈련, 세미나를 통해 교육 및 조언을 해왔다. 또한 신문과 방송을 비롯한 언론매체에 인적 자원 및 기업 문제를 주제로 컬럼 및 기고를 하고 있으며 기업체 교육용 교재를 개발 집필하는 등 활발한 활동을 벌이고 있다.
저서로는 『대격변: 모든 근로자들의 생존 가이드』, 『자발적 업무팀 코치』, 『리모트 컨트롤 경영』 등 기업과 관련된 6권의 책이 있으며, 유명한 『관리자가 저지르기 쉬운 101가지 성공의 장애물』의 공저자이기도 하다.
가버는 피츠버그대학교에서 영문학 학사, 세인트보나벤처 대학에서 코치 및 인사 분야의 석사학위를 받았다. 1980년부터 20여 년 동안 PPG에서 팀워크개발 관리자와 차별금지 조치 담당매니저로 근무하며 인적자원과 관련한 다양한 일을 했다. 또 조직 내 여러 직위와 관련된 경영 문제를 컨설팅하고 HRD 관련한 훈련, 세미나를 통해 교육 및 조언을 해왔다. 또한 신문과 방송을 비롯한 언론매체에 인적 자원 및 기업 문제를 주제로 컬럼 및 기고를 하고 있으며 기업체 교육용 교재를 개발 집필하는 등 활발한 활동을 벌이고 있다.
저서로는 『대격변: 모든 근로자들의 생존 가이드』, 『자발적 업무팀 코치』, 『리모트 컨트롤 경영』 등 기업과 관련된 6권의 책이 있으며, 유명한 『관리자가 저지르기 쉬운 101가지 성공의 장애물』의 공저자이기도 하다.
품목정보
- 발행일
- 1997년 07월 31일
- 쪽수, 무게, 크기
- 134쪽 | 크기확인중
- ISBN13
- 9788950903312
