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2026 안지연 올인원 인사노무관리론

공인노무사 2차 시험대비 기본서 제3판

안지연 편저

에듀비 2025.11.13.

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책소개

「올인원 인사노무관리」 제3판을 개정하면서는 ‘전략적 합격’에 초점을 맞추어 집필하였습니다. 박경규 교수님 교재를 바탕으로 다양한 교수님들 교재의 핵심 내용을 빠짐없이 담되, 단순한 요약이 아니라 목차의 구조화와 개념 이해를 중심으로 재구성하였습니다. 무엇보다 수험생 여러분의 ‘좋은 교재’라는 평가에 부응하기 위해 한층 더 깊은 책임감으로 개정에 임했습니다. 이번 개정 작업도 이전 판과 마찬가지로 여러 교수님들의 교재와 최근 개정된 교재들을 면밀히 비교하고 검토하며 이루어졌습니다. 특히 새롭게 개정된 교수님 책에서 추가된 내용을 담고자 노력했으며 실무적으로 강조되는 개념도 추가하고자 노력했습니다. 저 역시도 이번 개정작업을 진행하면서 인사노무관리의 이론적 깊이와 실무적 통찰을 더욱 깊이 이해하게 되었습니다. 비교하고 또 읽는 과정 속에서 인사노무관리라는 학문이 가진 깊이와 통찰을 새롭게 느꼈습니다. 특히 최신 개정 교재에서 강조되는 내용을 놓치지 않기 위해, 수험생 여러분이 실제 시험장에서 체감할 수 있는 핵심 포인트 중심으로 재구성했습니다. 「올인원 인사노무관리」 제3판의 주요 개정사항은 다음과 같습니다. “흐름이 보이는 구조, 한눈에 이해되는 문장” 내용의 양을 무조건 늘리기 보다는 수험생 입장에서 효율적 학습을 위해 목차를 통한 논리적 흐름 속에서 핵심 논점을 빠르게 파악하고 체계적으로 복습할 수 있도록 목차를 간소화하였으며 문장을 쉽게 이해할 수 있도록 풀어서 서술하였습니다. 특히 문장 구성에 있어서 답안지 현출에 도움이 되도록 보다 직관적이고 명료하게 다듬어 [읽히는 교재], [이해되는 교재]로 완성하고자 했습니다. 이러한 구성은 단순 암기가 아닌 이해 기반의 전략적 학습을 가능하게 하여, 실제 시험장에서 응용력을 극대화할 수 있도록 돕기 위한 것입니다. 기본서로서의 충실함을 잃지 않으면서도, 실제 답안 작성에 최적화된 교재를 만들기 위해 노력했습니다. 또한 최근 교수님 교재에서 새롭게 강조되는 주제와 최신 사례, 변화하는 시험 경향을 반영하여 핵심 내용과 최신 트렌드를 모두 담은 교재로 완성하고자 노력했습니다. 다만, 효율적 수험 공부를 위하여 모든 내용을 담는 책이 아닌 필요한 내용만 쉽게 압축하여 담았습니다. 즉, ‘많이 아는 것’이 아니라, ‘좋은 문장으로 표현할 수 있는 것’을 목표로 교재를 다듬었습니다. 해당 교재로 단권화하여 본인만의 체계를 완성한다면, 인사노무관리 과목에서 반드시 좋은 점수를 얻을 수 있을 것이라 믿습니다. 우리 시험의 궁극적 목적은 결국 실제 시험장에서 높은 퀄리티(Quality)의 답안을 작성하는 것입니다. 특히 최근 출제경향이 여러 주제 간의 응용력과 유기적 사고를 요구하는 만큼 내용을 단절적으로 제시하기보다 핵심 키워드를 중심으로 문장을 구성하고 주제 간의 연결성을 강화하였습니다. 이를 통해 수험생들이 하나의 문제를 보더라도 넓은 시야에서 개념을 연계해 사고할 수 있도록 설계했습니다. 또한 단순 암기식 접근에서 벗어나, 수험생이 읽는 즉시 개념의 의미를 파악할 수 있도록 이해중심의 서술 방식으로 문장을 쉽게 풀어 썼습니다. 이해가 선행되어야 암기도 가능하다는 원칙 아래, 한 문장 한 문장에 학습의 흐름이 살아 있도록 구성했습니다. 매년 강의를 하면서 느끼는 것은 공인노무사 수험 환경 또한 경영환경만큼 빠르게 변화하고 있다는 사실입니다. 기업이 환경 변화에 맞는 전략을 세워야 하듯, 수험생에게도 변화하는 출제경향과 학습 흐름을 읽는 전략이 필요합니다. 저 역시 한 자리에 머무르지 않고 변화하는 시험트렌드와 여러분의 학습 니즈를 면밀히 연구하며, 늘 새로운 방식으로 보답하겠습니다. 끝까지 공부의 방향을 잃지 않고 걸어가는 여러분께 이 책이 작은 나침반이 되기를 바랍니다. 감사합니다. 2025년 11월 공인노무사 안지연

책소개 더보기펼치기

제01편 인사관리의 이론적 기초
Chapter 01 인사관리의 의의와 연구대상
Chapter 02 인사관리의 환경적 차원

제02편 직무관리
Chapter 01 직무분석
Chapter 02 직무평가
Chapter 03 직무설계

제03편 확보관리
Chapter 01 인력수요 및 공급예측
Chapter 02 인적자원의 모집 ·
Chapter 03 인적자원의 선발
Chapter 04 선발도구에 대한 평가

제04편 개발관리
Chapter 01 개발관리의 의의와 인적자원의 교육훈련
Chapter 02 인적자원의 경력개발 관리

제05편 평가관리
Chapter 01 평가관리의 의의와 최근경향
Chapter 02 인적자원의 평가

06 보상관리
Chapter 01 임금관리
Chapter 02 복리후생관리

07 유지관리
Chapter 01 모티베이션 및 산업안전관리
Chapter 02 노사관계 관리

08 이직 및 방출관리
Chapter 01 이직관리
Chapter 02 방출관리

09 기타 인적자원관리
Chapter 01 전략적 인사관리
Chapter 02 ISSUE 관리

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저자 소개 1

편저안지연

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중앙대학교 사회학과 졸업. 공인노무사(고용노동부, 한국공인노무사회), 조직갈등 예방 및 해결전문가 과정 수료(고용노동부), 직장 내 괴롭힘 예방ㆍ대응 담당자 과정 수료(고용노동부), 갈등조정전문가 2급 (한국갈등해결센터), 한국갈등해결센터 전문위원. 현 노무사사무소 현답(賢答) 대표노무사, 갈등조정전문가 2급(한국갈등해결센터), 합격의법학원 인사노무관리론, 경영조직론 전임강사, 서울시립대학교 인사위원. 前 고용노동부 근로조건 자율개선 위원, 노무법인 길 공인노무사, 동남권 NPO 지원센터 배달플랫폼 근로자 인권경영 연구위원, 고용노동부 일터혁신 컨설팅 컨설턴트.

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