취업의 패턴이 변하고 있다. 이제는 상식이나 영어 시험을 보기 위해 커다란 강당을 가득 메웠던 수많은 취업 지원자들의 광경을 보기 힘들게 되어 가고 있다. 필기 시험이 점점 사라져 가고, 이제 대부분의 기업은 서류 전형과 면접만으로 사원들을 뽑고 있다. 어학 능력을 제외하고는 대부분의 기업이 학교 성적이나, 단순 기능보다는 지원자의 인성과 기본 자질, 일에 대한 열의가 업무를 추진하는데 훨씬 더 중요하다는 것을 깨닫고 있는 것이다. 이러한 추세 때문에 이제 <입사 시험 = 면접>이라는 등식이 성립해 가고 있다. 또한 면접의 형태도 다양해져 전문 주제를 프리젠테이션하게 하거나, 술집이나 커피숍에서 면접을 보는 기발한 방식까지 등장하고 있다. 이제 기업들은 적당한 학력의 무난한 사람보다는 자신을 효과적으로 표현하고, 개성이 분명한 인재를 찾고 있다. 그 첫 번째 시험 무대가 바로 <면접 현장>이다.

면접을 준비하지 않는다는 것은 취업을 준비하지 않는다는 말과 같다. 이제까지 대부분의 입사 지원자들은 어디선가 베낀 판에 박힌 자기소개서, 상투적인 지원동기에 대충 얼버무린 답변마으로, 막연히 자신이 응시한 기업에 입사하기를 바래왔다. 참으로 오랜 기간 동안 전공이며 토익, 토플, 상식, 컴퓨터 책을 무기 삼이 치열한 취업 전선을 헤쳐 왔으면서도 정작 가장 중요한 면접에 대해서는 아무런 대비도 하지 않았다. 그러나 이제는 이것이 불가능해 졌다. 이제 『면접의 달인』이 마지막 관문 앞에 서 있는 모든 취업생의 길잡이가 될 것이다.

『면접의 달인』은 바이블편, 실전편, 전직편 3권으로 구성되어 있다. 이 시리즈는 서로 유기적으로 연결되어 있다. 사회에 첫발을 딛는 사회초년병은 「바이블편」과 「실전편」을 보면 되고, 회사를 옮기고 싶은 전직희망자는 「바이블편」과 「전직편」을 보면 된다. 다른 많은 면접 준비서와 달리 『면접의 달인』은 면접에 대한 정답이나 해답을 가르쳐 주지 않는다. 지원하는 사람과 지원한느 기업이 모든 다른 이상 모두에게 맞는 정답이란 존재할 수 없기 때문이다. 대신 면접의 달인은 1,000여명이 넘는 응시자들에 대한 사례 조사를 통해 '면접의 원리'와 '면접의 속성'에 대해 가르쳐 준다. 면접의 정답이 아니라 면접의 정도를 가르쳐 주는 것이다. 결국 면접이란 <나>를 <회사>에 어떻게 효과적으로 전달하느냐 하는 문제이기 때문이다.