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책소개
목차
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1. 총무와 인사관리 기초지식
2. 경영계획관리 3. 회사 규정의 관리 4. 문서관리 5. 자산관리 6. 행사 및 이벤트 관리 7. 복무관리 8. 고용 및 이동관리 9. 교육훈련관리 10. 복리후생관리 11. 직무관리 12. 급여업무관리 |
저자 소개
저자 : 미래와경영연구소
법률, 회계·세무, 경영, 인사·노무, M&A, ERP, SCM 등 기업의 비즈니스를 성공적으로 이끄는 새로운 전략을 제시하는 연구소이다. 주요업무는 경영컨설팅(경영혁신, 기업정보화, 품질경영, ERP), 회계/세무컨설팅(경영분석, 세무기장, 창업세금 등), 법률컨설팅(법인전환, 소송대리, M&A 등), 인사/노무컨설팅(연봉제, 노사협의, 임금/단체협상 등)이다.
관련 분류
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품목정보
- 발행일
- 2003년 03월 10일
- 쪽수, 무게, 크기
- 332쪽 | 526g | 크기확인중
- ISBN13
- 9788989165040
책 속으로
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자산관리란 기업의 경영활동 필요한 유.무형의 고정자산의 취득에서부터 이용,폐기나 처분등 자산의 일체에 관한 제업무를 총괄적으로 파악하여 효율적으로 운용,관리하는 것을 말한다. 즉 자산관리는 고정자산의 취득이나 보전,유효적절한 활용을 통한 기업자산의 증대를 가져오게 하여 결국 기업의 경영목표를 달성하도록 하는데 이바지하도록 하는데 이바지하는데 그 목적이있다.
고정자산은 기업이 사업에 이용할 목적으로 장기간 모유하는 자산을 말하는 것으로 토지나 건물, 기계장치,차량,비품등이 그에 해당된다.따라서 기업의 규모나 사업목적과 관계없거나 불필요한 자산의 취득은 결국 --- p.107 |
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복리후생관리
1.정의 기업에 있어서 복리후생은 종업원의 복지향상을 위하여 시행하는 임금이외의 간접적인 제급부를 말한다. 복리후생의 주체는 기업측이 되는 것이 일반적이지만 현실적으로는 기업과 종업원측이 공동관리하는 경우 또는 종업원측의 자치적 운영에 일임하는 경우가 있다. 그러므로 복리후생비라함은 기업의 종업원과 그 가족의 복지향상을 통하여 기업의 발전을 목포로 마련한 여러가지 시설과 제도를 관리하는 것을 말한다. *법정복리후생 법정복리후생은 종업원을 고용하는 한 종업원의 의사나 기업방침과 관계없이 법률에 의하여 강제되는 시설이나 제도를 말한다.즉, 의료보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등을 말한다. *법정의 복리후생 법률에 의한 복리후생이 아니고 기업의 임의 또는 노조와의 교섭에 의하여 실시하는 것으로 강제성을 띠지 않고 필요에 따라 실시되기 때문에 그 종류가 다양하다. 이에는 생활원조, 주택, 보건위생, 금융, 문화, 체육, 오락 등과 관련된 시설 및 제도 등이 있다. --- p.240 |
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1. 경영조직과 총무업무
기업내에서 총무는 경영활동의 근간을 이룬다고 볼 수 있다. 기업의 경영활동 즉 제조, 영업, 판매, 구매, 연구개발 등을 적극적으로 추진할 수 있도록 지원·관리하는 총체적인 업무가 바로 총무로서, 기업의 경영질서 체계의 확립과 전사적인 조직의 활성화를 이르는 주요한 역할을 담당한다. 2. 총무업무의 변화 기업을 둘러싼 대내외적인 경제환경의 변화는 기존의 총무업무에 대한 그 역할과 기능에 변화를 가져온다. 또한 기업의 규모나 발전단계에 따라서도 변화가 있다. 소규모 회사나 기존에는 총무부가 모든 업무를 담당하였으나 기업의 규모나 발전단계에 따라 경리, 인사, 관리, 기획부문 등으로 분화되고 있다. 그리고 이전에는 총무라 하면 단순히 서무나 관리적인 측면에 비중을 두었으나, 최근에는 경영환경 변화에 빠르게 적응하는 전략적인 총무의 역할을 강조하고 있다. --- pp.1~2 |
