PART 01 행정학총론

Chapter 01 행정학의 기초
001 행정의 본질과 수단 13
002 행정과 경영의 유사점과 차이점 15
003 행정과 정치의 관계 17
004 국가의 변천과 정부관 18
005 행정학의 학문적 기초 19
Chapter 02 행정이론의 이해
006 미국 행정학의 성립과 반발 21
007 과학적 관리론과 인간관계론 22
008 행태론과 후기행태론 24
009 현상학적 접근 28
010 생태론적 접근 29
011 체제론적 접근 30
012 신제도주의 31
013 합리적선택 신제도주의의 주요이론 35
014 공공선택론 35
015 신공공관리론 38
016 뉴거버넌스론 42
017 다양한 거버넌스 모형 44
018 신공공서비스론 44
019 포스트모더니즘 48
Chapter 03 행정환경
020 정부와 시장 : 시장실패 49
021 정부와 시장 : 정부실패 53
022 정부와 시민사회 : 시민참여 54
023 거버넌스 : 사회적 자본 55
Chapter 04 행정이념
024 행정이념 개관 56
025 본질적 이념 : 공익 58
026 본질적 이념 : 정의와 사회적 형평성 59
027 수단적 이념 : 합리성 60
028 수단적 이념 : 효율성과 효과성 61
029 수단적 이념 : 가외성 62
Chapter 05 행정의 역할
030 공공서비스의 유형 63
031 공급방식 : 민영화 65
032 공급방식 : 민간투자사업 67
033 공급방식 : 행정서비스헌장, 공동생산 67
034 공공서비스의 성과관리 68
035 규제의 유형 68
036 규제의 문제점과 개혁 69
037 규제정치모형 70

PART 02 정책이론

Chapter 01 정책과 정책학
038 정책학 개관 72
039 정책의 유형 73
040 정책과정의 참여자 77
041 정책과정의 권력모형 78
042 정책네트워크 80
043 기획 81
Chapter 02 정책의제설정
044 제3종 오류 82
045 정책의제설정의 유형 83
046 정책의제설정 영향요인 85
Chapter 03 정책결정
047 합리적 정책결정과 정책분석 86
048 정책문제의 구조화 86
049 정책목표의 설정 88
050 정책대안의 탐색과 결과예측 88
051 정책대안의 평가와 선택 90
052 불확실한 상황의 정책결정 90
053 의사결정모형 : 합리모형과 만족모형 91
054 의사결정모형 : 점증모형 92
055 의사결정모형 : 혼합모형과 최적모형 94
056 집단적 결정모형 : 회사모형과 사이버네틱스모형 95
057 집단적 결정모형 : 앨리슨 모형 96
058 집단적 결정모형 : 쓰레기통모형 98
059 기타 의사결정모형 98
Chapter 04 정책집행
060 정책집행의 유형 99
061 정책집행 영향요인 101
062 정책집행 연구의 접근방법 101
063 다양한 정책집행 연구 104
Chapter 05 정책평가
064 정책평가의 목적 105
065 정책평가의 유형 106
066 정책평가의 고려요소 106
067 정책평가방법 108
068 정책환류 109
069 우리나라 정부업무평가 110

PART 03 조직이론

Chapter 01 조직구조의 설계
070 조직이론의 전개 112
071 조직구조의 구성요소 112
072 조직구성의 원리 114
073 의사전달체계 115
074 거시조직이론 116
Chapter 02 조직구조의 유형
075 기계적 구조와 유기적 구조 117
076 관료제 117
077 탈관료제 120
078 데프트(Daft)의 조직구조 120
079 민츠버그(Mintzberg)의 조직구조 123
080 학습조직 135
081 기타 조직구조 126
Chapter 03 우리나라 정부조직
082 중앙행정조직 127
083 계선기관과 참모기관 129
084 위원회 130
085 책임운영기관 131
086 공공기관 133
Chapter 04 조직행태
087 동기부여 : 동기부여이론의 체계 136
088 동기부여 : 내용이론-성장인모형 137
089 동기부여 : 내용이론-복잡인모형 139
090 동기부여 : 과정이론 139
091 리더십 : 리더십 연구의 발달 140
092 리더십 : 현대적 리더십 141
093 갈등관리 144
094 조직문화 145
Chapter 05 조직관리
095 목표관리제(MBO) 146
096 총체적 품질관리(TQM) 146
097 조직발전(OD) 147
098 균형성과표(BSC) 148

PART 04 인사이론

Chapter 01 인사행정의 제도적 기반
099 엽관주의와 실적주의 151
100 직업공무원제도 154
101 계급제와 직위분류제 155
102 직위분류방법 158
103 개방형 인사제도 159
104 우리나라 공무원의 종류 160
105 성과중심 인사관리 162
106 고위공무원단 162
107 대표관료제 164
108 적극적 인사행정 166
109 중앙인사기관 167
Chapter 02 임용 및 능력발전
110 임용의 유형 168
111 채용시험의 신뢰도와 타당성 171
112 근무성적평정제도 173
113 다면평가와 역량평가 175
114 신분보장의 제한 177
115 교육훈련과 경력개발 179
Chapter 03 동기부여 제도
116 사기 180
117 보수 181
118 공무원연금 181
119 공무원의 단체활동 181
Chapter 04 공직윤리
120 공직윤리 저해요인 182
121 공직부패의 유형 182
122 우리나라 공직윤리 확보제도 184

PART 05 재무이론

Chapter 01 예산의 기초
123 예산의 기능 188
124 전통적 예산원칙 189
125 현대적 예산원칙 191
126 우리나라의 예산규범 192
127 수입·지출의 특성별 회계 193
128 성립시기에 따른 예산 195
129 예산불성립시 집행장치 196
130 재정정책지향적 예산 196
131 예산의 분류 197
132 예산결정이론 198
Chapter 02 전통적 예산제도
133 통제지향 : 품목별 예산제도(LIBS) 200
134 관리지향 : 성과주의 예산제도(PBS) 201
135 기획지향 : 계획예산제도(PPBS) 201
136 감축지향 : 영기준 예산제도(ZBB) 202
Chapter 03 예산제도의 개혁
137 결과지향 : 신성과주의(NPBS) 예산개혁 203
138 우리나라의 신성과주의 예산개혁 203
139 발생주의복식부기 회계제도 205
140 참여지향 : 재정민주주의 예산개혁 206
Chapter 04 우리나라 예산과정
141 예산편성 207
142 예산심의 210
143 예산집행 : 통제의 확보 212
144 예산집행 : 신축성의 확보 213
145 결산 215

PART 06 행정환류

Chapter 01 행정통제
146 행정책임과 행정통제 218
147 행정통제의 유형 219
148 옴부즈만 제도 222
149 정보공개청구 제도 224
Chapter 02 행정개혁
150 행정개혁의 접근방법 225
151 행정개혁에 대한 저항의 극복 228
152 선진국의 행정개혁 229
Chapter 03 전자정부론
153 지식정보사회 231
154 전자정부 232
155 우리나라 전자정부 235
156 지식관리 237

PART 07 지방자치론

Chapter 01 지방자치제도
157 지방자치의 변천 239
158 지방자치의 유형 240
159 지방자치단체의 기관 244
160 지방자치단체의 사무 246
161 지방자치단체의 계층구조와 구역 247
Chapter 02 정부 간 관계
162 정부 간 관계모형 251
163 기능배분 252
164 광역행정과 분쟁조정 254
165 지방자치단체에 대한 중앙통제 255
Chapter 03 지방재정
166 지방재정의 특징 259
167 자주재원 259
168 의존재원 260
169 지방재정력 평가 263
Chapter 04 주민참여
170 주민참여의 의의 265
171 우리나라 주민참여제도 266