2000년 한 해 동안 주가 폭락과 황금알을 낳는 거위에서 애물단지로 전락한 벤처기업, 그리고 대우그룹 부도에 현대 사태 등으로 인한 제2의 경제 위기 속에서 2001년 새해를 맞이하게 되었다. 그런데 '절대로 일하지 마라'니, 이 무슨 자다가 봉창 두드리는 소리인가? 어떻게 해서든지 있는 자리는 지켜야 하고, 없어진 자리는 만들어야 할 게 아닌가?

그러면 한번 곰곰이 따져보자. 열심히 일하지 않아서 정리해고나 기업 퇴출이 일어나는 것인가? 지금은 우리 귀에도 익숙해진 '구조조정'이 한 번으로 끝나는 것이 아니라 정도의 차이가 있을 뿐, 일상적으로 구조조정을 하지 않으면 살아 남을 수 없는 평생 직장의 신화가 사라진 시대이다. 급변하는 기술혁신으로 인한 정보통신 혁명은 노동의 질을 최우선으로 하고 개인에게 노동시장의 수요자·공급자가 될 것을 요구한다. 이제 개인에게 조직은 아무 의미가 없는 존재이고 과거의 직장인은 '죽어버렸다.'

그럼, 어떻게 해야 하는가? 저자는 21세기에 구조화될 경제 위기와 삶의 불안정성을 극복하려면 자신이 어느 정도 일할 준비가 되어 있는지, 장점과 단점은 무엇인지 등등 스스로를 일상적으로 점검, 관리해나가는 시스템을 운용함으로써 직업과 일에 대한 패러다임을 바꿀 것을 제안하고 있다.

글로벌 스탠더드, Job IQ - 세계간의 진입장벽이 낮아지는 글로벌 경제의 시대가 되면서 미국 중심의 글로벌 스탠더드가 생겨나고 있다. 과거에 비해 노동력의 진출입을 가로막는 국가간 진입장벽 또한 낮아지고 있고 오아시스를 찾아 이리저리 옮겨다니는 사막의 유목민처럼 노동력의 이동성도 높아지고 있다.

즉 급변하는 기업 환경에 적응, 변화하는 기업만이 살아 남는 것처럼 사람 또한 급변하는 환경에 적응할 수 있도록 자기 점검, 관리하는 사람만이 살아 남을 수 있고 이런 사람은 한 직업(Job)으로 여러 통로로 물질적 부를 창출할 수 있다는 것이다.

국가와 인종·성별·나이 등 각 개인의 하드웨어적인 요소가 점차 중요도를 상실하는 글로벌 시대는 개인의 노동 능력의 소프트웨어적인 요소가 중요한데 이를 저자는 Job IQ라는 새로운 용어로 설명하고 있다. 한국도 앞으로는 학벌이나 연줄보다 Job IQ의 높고 낮음에 따라 개인과 조직의 모든 것이 결정되는 쪽으로 나아갈 것이라고 예견하는 저자는 일의 주도권을 쥐고 조직과 일을 선택하는 Job IQ가 높은 사람과 그렇지 않은 사람으로 나뉘게 될 것이라고 한다.

고용 불안정의 시대를 살아가는 1천만 직장인들을 위한 필독서! - 현대자동차에서 10여년 이상, 그리고 미국의 정보 컨설팅 회사에 취업해 3년째 일하고 있는 직장인인 저자는 자신의 한국과 미국에서의 직장 생활을 토대로 Job IQ란 무엇인지, Job IQ가 높은 사람과 기업이 일하는 시스템과 사고 방식, 태도, 문제 해결 능력 등을 실제 사례를 들어 설명하고 직장인 및 일하는 사람들이 지녀야 할 새로운 가치관과 롤 모델을 제시하고 있다. 저자는 현학적인 이론적인 접근이 아닌, Job IQ를 꾸준히 점검, 관리하는 25가지 자가 진단 테스트를 제시하고, 선천적으로 규정되는 IQ 지수와 달리 Job IQ는 개인의 태도와 마인드, 관점의 변화 등에 따라 달라진다는 점을 강조하고 있다.

한국 경제가 선진 경제로 넘어가기 위해서 기술력과 경쟁력, 고부가가치 위주의 산업정책이 필요한 것처럼 노동 능력 역시 그 기준을 바꾸지 않으면 안 된다. 예를 들어 한국 직장인들에게는 사소할 수 있는 업무시간에 딴짓을 한다든지, 조직과 개인을 혼동한다든지, 몸값에 걸맞은 업무에 집중하는 것이 왜 중요한지 등 언뜻 보아 사소한 문제가 결국 Job IQ에 있어서 큰 차이를 낳게 됨을 구체적으로 보여주고 있다.

따라서 직장인은 물론이고 변화와 개혁을 시도하길 주저하지 않는 기업의 최고경영자가 타산지석의 사례를 삼을 만한 지침서이다.

스스로를 점검할 수 있는 25가지 자가 진단 테스트 - 일자리가 자체 불안정한 시기에 일과 직업에 대한 사고의 전환을 주장하면서도 뜬구름 잡는 얘기가 아니라 실질적이고 구체적으로 문제에 접근하고 있는 본서는 그 의도에 걸맞게 구성되어 있다. 단순히 일방적으로 문제 의식을 주장하고 촉구하는 것이 아니라 자기 개발이나 재교육을 받을 기회가 그리 많지 않은 우리나라 직장인들이 스스로 자기 진단을 하고 저자의 문제 의식에 공감할 수 있도록 해놓았다.

뿐만 아니라 해외로 눈을 돌려 성공한 저자의 해외취업 경험담과 질의·응답을 통해 일반인들이 해외취업과 관련해 궁금해하는 점을 부록으로 실었고 외국 기업의 근로 계약서(Job Offer) 샘플도 제시해놓아 독자에게 실질적으로 도움이 되도록 했다.

직장인의 눈으로 본 미국 기업·문화 길라잡이 - 그간 미국 관련 서적은 많이 출간되었지만 미국의 기업 문화와 시스템이 한국과 어떻게 다른지 구체적으로 보여주는 책은 전무하다시피했다. 그만큼 미국 본토 기업에서 일하는 한국인이 많지 않았기 때문이다. 본서는 미국 직장인들의 직업관, 일에 대한 마인드가 한국 직장인들과 어떻게 다른지, 미국 기업의 시스템과 조직 문화와 한국 기업의 그것이 어떻게 다른지, 나아가 미국 기업과 직장인들의 경쟁력이 어디에서 기인하는지, 생생하고 재미있지만 마냥 웃어넘길 수만은 없는 사례를 통해 보여줌으로써 해외취업을 꿈꾸거나 미국으로의 진출을 준비하는 기업인들에게 미국 기업 시스템과 그 문화에 대한 이해를 높이고 있다.