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책소개
목차
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1. 인사관리의 이론적 기초
인사관리의 형성배경 인사관리의 학문적 체계 2. 직무관리 직무설계 직무분석 및 직무평가 3. 인력확보 인력수요 및 공급예측 모집과 선발 4. 인력개발 인사고과 교육훈련 경력개발 5. 인력보상 임금 복리후생 6. 인력유지 모티베이션과 산업안전 노사관계 7. 인력방출 이직 |
저자 소개
저자 : 박경규
서강대, 서울대 대학원 경영학 석사 학위, 독일 만하임대 대학원 경영학 박사 학위를 취득하고, 지금은 서강대 경영학과교수, 대한상의 경제센터 연구위원, 한국인사조직학회 회장, 한독경상학회 수석부회장, 동국대 경영학과 교수, 서강대 총무처장, 한국인사조직학회 편집위원, 인사분과 위원장으로 있다.
저서 및 논문은 『한국기업의 연봉제 설계방안』『한독기업의 인사제도 비교』『세계화의 경영혁신』『신입사원 선발제도』등이 있다.
저서 및 논문은 『한국기업의 연봉제 설계방안』『한독기업의 인사제도 비교』『세계화의 경영혁신』『신입사원 선발제도』등이 있다.
품목정보
- 발행일
- 2001년 03월 31일
- 쪽수, 무게, 크기
- 568쪽 | 크기확인중
- ISBN13
- 9788977700796
책 속으로
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근무시간 설계에 있어서 변동적 근무시간제는 작업자 스스로 근무의 시작과 종료를 선택하는데 많은 재량권을 기업으로부터 부여받은 제도를 말한다. 이러한 제도는 탄력적 근무시간제도라고도 하는데 1967년 독일 뮌헨에 있는 메스슈미트-뵐코브-브롬社에서 종업원의 출퇴근시 교통문제를 경감시키고자 처음 도입했다. 그 후 이제도는 1970년대 전문직 종사자 및 관리직을 중심으로 유럽 전역에 확산되었으며, 우리나라에서도 1990년대 들어와 몇몇 기업이 이 제도를 도입하고 있는 실정이다.
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