Part 1 노동관계법 일반

1-1노동관계법의 체계
1-2노동관계 규범의 적용
1-3상시근로자 수에 따른 노동관계법 적용
1-4상시근로자 수 산정 시점 및 방법
1-5상시근로자 수 산정의 특례
1-6근로시간에 따른 노동관계법 적용
1-7외국인의 노동관계법 적용
1-8장년 근로자의 노동관계법 적용
1-9국외 근무자의 노동관계법 적용
1-10장애인의 노동관계법 적용
1-11국가보훈 대상자 고용 의무
1-12연소자의 노동관계법 적용
1-13현장실습생의 노동관계법 적용
1-14근로조건의 결정 및 변경
1-15근로조건의 결정 및 변경 방식
1-16근로자대표 제도
1-17근로조건의 차별
1-18인사이동의 유형과 정당성
1-19기업변동과 근로관계 이전
1-20근로자의 정의
1-21미신고 근로자의 노동관계법 적용
1-22정규직 vs 비정규직
1-23임원의 근로자성
1-24해고 효력을 다투는 자의 근로자성
1-25간접고용 근로자
1-26특수형태근로 종사자
1-27사용자의 정의
1-28채용의 노동관계법 적용
1-29채용 시 유의사항
1-30채용 내정
1-31평판조회
1-32인사노무 서류의 관리 및 보존
1-33법정의무교육
1-34기숙사 운영과 노무관리
1-35개인정보 보호법과 인사노무관리
1-36개인정보 보호법과 CCTV
1-37사업장 근로감독
1-38우리사주조합
1-39사내근로복지기금
1-40직장 보육 시설

Part 2 근로계약

2-1근로계약의 체결 방식
2-2근로계약서 미작성에 따른 책임
2-3근로계약서 교부 의무
2-4금지되는 근로계약(1)_강제 근로 금지
2-5금지되는 근로계약(2)_위약 예정 금지
2-6금지되는 근로계약(3)_전차금 상계 금지
2-7금지되는 근로계약(4)_강제 저금 금지
2-8사이닝 보너스 계약
2-9근로계약 기간의 제한
2-10근로계약 기간의 설정 방식
2-11무기 계약직
2-12일용직 vs 일당직
2-13연소근로자 근로계약
2-14외국인 근로자 근로계약
2-15감시단속 근로자 근로계약
2-16간접고용 근로자 근로계약
2-17프리랜서 계약
2-18임금계약 vs 근로계약
2-19임금계약 미체결 시 법률관계
2-20개별 근로계약 내용의 변경
2-21채용 내정 vs 시용 vs 수습 vs 인턴
2-22촉탁직 근로계약
2-23근로계약 갱신 기대권
2-24경업금지 계약
2-25겸업금지 계약

Part 3 근로시간

3-1근로시간
3-2유형별 근로시간 여부 판단
3-3잘못된 근로시간 상식
3-4결근 vs 지각 vs 조퇴
3-5법정 근로시간
3-6소정근로시간
3-7여성의 근로시간 제한
3-8연소근로자의 근로시간 제한
3-9연장근로
3-10주 52시간 근무제
3-11특별연장근로
3-12단시간 근로자의 연장근로
3-13휴일·휴가·결근·지각·조퇴 시 연장근로
3-14휴일근로
3-15야간근로
3-16연장·휴일·야간근로의 중복
3-17근로시간의 변경 및 단축
3-18휴게시간
3-19휴게시간 vs 대기시간
3-20휴업
3-21휴직
3-22주 40시간 근무제
3-23주 5일 근무제
3-24주 4일 근무제
3-25휴일 vs 휴무일 vs 휴가
3-26탄력적 근로시간제
3-27선택적 근로시간제
3-28재량 근로시간제
3-29사업장 밖 간주근로시간제
3-30재택근무
3-31교대제 근로의 근로시간
3-32근로시간 및 휴게시간 특례
3-33근로시간·휴게·휴일 적용 제외
3-34육아기 근로시간 단축
3-35임신기 근로시간 단축
3-36공민권 행사의 보장

Part 4 휴일

4-1휴일
4-2휴일의 중복 및 대체
4-3주휴일
4-4단시간 근로자의 주휴일
4-5단기 근로자의 주휴일
4-6결근·지각·조퇴·휴가 시 주휴일
4-7주휴일 적용 제외
4-8노동절
4-9법정 공휴일
4-10임시 공휴일
4-11대체 공휴일
4-12공휴일의 연차유급휴가 사용

Part 5 휴가

5-1휴가
5-2연차유급휴가 발생 요건
5-3연차유급휴가의 사용과 보상
5-4연차유급휴가 사용 절차
5-5연차유급휴가수당의 사전 지급
5-6시간 단위 연차유급휴가
5-7회계연도 기준 연차유급휴가 관리
5-8연차유급휴가 일수
5-91년 미만 근무자의 연차유급휴가
5-101년 80% 미만 근무자의 연차유급휴가
5-11퇴직자의 연차유급휴가
5-12마이너스 연차유급휴가
5-13연차유급휴가의 대체
5-14연차유급휴가 적용 제외
5-15모성보호와 연차유급휴가
5-16특별한 기간의 연차유급휴가(1)
5-17특별한 기간의 연차유급휴가(2)
5-18특별한 기간의 연차유급휴가(3)
5-19기간제 근로자의 연차유급휴가
5-20단시간 근로자의 연차유급휴가
5-21연차유급휴가와 여름휴가
5-22연차유급휴가 사용촉진 제도
5-23잘못된 연차유급휴가 사용촉진
5-24선택적 보상휴가
5-25생리휴가
5-26출산전후휴가
5-27유사산휴가·난임치료휴가
5-28배우자 출산전후휴가·유사산휴가
5-29육아휴직
5-30육아휴직과 불리한 처우
5-31가족 돌봄 휴직·휴가·근로시간단축
5-32경조휴가
5-33병가

Part 6 임금

6-1임금의 정의
6-2임금의 구분
6-3기타 금품
6-4연장근로수당
6-5휴일근로수당
6-6야간근로수당
6-7연장·휴일·야간근로수당 산정 실수 유형
6-8주휴수당
6-9휴업수당
6-10상여금
6-11임금대장
6-12임금명세서
6-13임금명세서 작성
6-14임금명세서 교부
6-15평균임금
6-16평균임금 산정 특례
6-17평균임금 산정 시 통상임금 적용
6-18각종 수당의 평균임금 포함 여부
6-19상여금의 평균임금 산정
6-20연차유급휴가 미사용과 평균임금 산정
6-21통상임금
6-22통상임금 요건(1)_정기성
6-23통상임금 요건(2)_일률성
6-24통상임금 요건(3)_고정성
6-25통상임금 산정 방법
6-26각종 수당의 통상임금 포함 여부
6-27재직자 임금 지급 원칙(1)_직접 지급
6-28재직자 임금 지급 원칙(2)_통화 지급
6-29재직자 임금 지급 원칙(3)_정기 지급
6-30재직자 임금 지급 원칙(4)_전액 지급
6-31임금 지급의 연대 책임
6-32임금의 일할 계산
6-33임금의 압류
6-34연봉제
6-35임금의 반납·삭감·동결
6-36임금의 결정 및 갱신
6-37임금의 비상시 지급
6-38퇴직자의 임금 지급 원칙
6-39지각·조퇴·결근 시 임금
6-40수습 기간 중 임금
6-41모성보호 기간 중 임금
6-42 공민권 행사 시 임금
6-43징계 시 임금
6-44대기발령 시 임금
6-45임금피크제
6-46포괄산정 임금제
6-47포괄산정 임금제 실수 유형(1)
6-48포괄산정 임금제 실수 유형(2)
6-49최저임금제도
6-50최저임금 위반 여부 판단
6-51퇴직급여제도
6-52퇴직급여제도의 설정
6-53퇴직급여제도의 변경
6-54퇴직금 중간정산
6-55퇴직연금 중도인출
6-56퇴직연금 폐지 및 중단
6-57퇴직연금 규약
6-58임금의 시효
6-59임금채권 보호
6-60임금체불 구제
6-61임금체불과 반의사 불벌죄

Part 7 취업규칙

7-1취업규칙
7-2취업규칙 작성과 신고
7-3취업규칙 변경
7-4취업규칙 불이익 변경 판단 기준
7-5취업규칙 의견 청취 및 동의 주체
7-6취업규칙 의견 청취 및 동의 방식
7-7고용노동부의 취업규칙 심사

Part 8 노사협의회

8-1노사협의회
8-2노사협의회 설치
8-3노사협의회 위원
8-4노사협의회 운영
8-5노사협의회 임무
8-6고충처리제도
8-7노사협의회를 통한 근로조건 결정


Part 9 사회보험

9-1국민연금
9-2건강보험
9-3고용보험
9-4산재보험
9-5산재보험료율
9-6특별한 기간의 4대보험 처리
9-7실업급여
9-7실업급여
9-8실업급여 지급 조건
9-9실업급여 지급 절차
9-10실업급여 수급액
9-11실업급여 부정수급
9-12실업급여 이의 절차
9-13외국인 근로자의 4대보험
9-14일용 근로자의 4대보험

Part 10 산업재해 및 산업안전보건

10-1업무상 재해
10-2공상 처리
10-3산업재해 발생 시 조치 사항
10-4업무상 사고
10-5업무상 질병
10-6산재보험급여
10-7산재보상과 다른 법률과의 관계
10-8산업재해 발생에 따른 법률적 책임
10-9산업안전보건 관련 사용자 의무
10-10안전·보건 계획의 수립
10-11안전·보건 관리 체제(1)
10-12안전·보건 관리 체제(2)
10-13안전·보건 관리 체제(3)
10-14안전·보건 관리 체제(4)
10-15안전·보건 관리 규정
10-16산업안전보건교육_ 대상 사업장
10-17산업안전보건교육_ 교육 시간
10-18산업안전보건교육_ 교육 방법
10-19산업안전보건교육_ 강사 요건
10-20산업안전보건교육_ 교육 내용
10-21유해·위험 방지 조치(1)
10-22유해·위험 방지 조치(2)
10-23작업중지권
10-24도급 시 산업재해 예방
10-25유해·위험 기계 등에 대한 조치
10-26유해·위험 물질에 대한 조치
10-27근로자 보건관리
10-28휴게시설 설치 의무
10-29근로자 건강진단
10-30산업안전 근로감독
10-31산업안전보건법 위반에 대한 처벌
10-32중대재해 처벌 등에 관한 법률
10-33중대재해처벌법의 안전·보건 확보 의무(1)
10-34중대재해처벌법의 안전·보건 확보 의무(2)

Part 11 비정규직

11-1기간제 근로자
11-2단시간 근로자
11-3기간제 근로자의 사용 원칙
11-4기간제 근로자의 사용 기간 제한 예외(1)
11-5기간제 근로자의 사용 기간 제한 예외(2)
11-6기간제 근로자의 정규직 전환과 근로조건
11-7단시간 근로자의 근로조건
11-8근로자 파견
11-9불법파견
11-10불법파견과 사용자 책임
11-11비정규직 차별시정제도
11-12비정규직 차별 판단 기준
11-13고용형태 공시제도

Part 12 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방

12-1직장 내 성희롱
12-2직장 내 성희롱 판단 기준
12-3직장 내 성희롱 발생 시 조치
12-4직장 내 성희롱 예방 교육
12-5직장 내 성희롱 및 성차별 구제
12-6직장 내 괴롭힘(1)
12-7직장 내 괴롭힘(2)
12-8직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(1)
12-9직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(2)
12-10직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(3)

Part 13 징계 및 퇴직

13-1징계의 종류
13-2징계 사유(1)
13-3징계 사유(2)
13-4징계 사유(3)
13-5징계 사유(4)
13-6징계 사유(5)
13-7징계 사유(6)
13-8징계 사유(7)
13-9징계 사유(8)
13-10징계 절차(1)
13-11징계 절차(2)
13-12징계 절차(3)
13-13징계위원회(1)
13-14징계위원회(2)
13-15징계위원회(3)
13-16징계위원회(4)
13-17징계 수준
13-18징계 수준의 결정
13-19대기발령
13-20근로계약 기간의 종료
13-21임의퇴직
13-22사직서
13-23합의퇴직
13-24권고사직
13-25당연퇴직과 직권면직
13-26명예퇴직
13-27정년퇴직
13-28정년퇴직 후 재고용
13-29임원의 근로계약 종료
13-30간접고용의 근로계약 종료
13-31수습 근로자 해고
13-32근로계약 종료 시점
13-33징계해고
13-34통상해고
13-35경영상 해고
13-36해고의 예고
13-37해고의 서면 통지
13-38해고의 금지
13-39징계구제 제도
13-40부당해고에 대한 구제
13-41 기업변동과 근로관계 종료
13-42 퇴직 후 사용자 의무