Part 01 행정학 총론

Chapter 01 행정학의 기본적 이해
제1절 행정의 개념과 행정학
제2절 공공서비스(Public Service)
제3절 정부를 이해하는 관점
제4절 공공재의 적정 공급규모에 관한 논쟁
제5절 행정학의 학문적 성격과 접근방법

Chapter 02 행정가치
제1절 행정가치의 개념 및 유형
제2절 본질적 행정가치
제3절 수단적 가치
제4절 행정가치 간 관계

Chapter 03 행정학의 유래와 발달 과정
제1절 행정학의 태동
제2절 정통 행정학의 정립
제3절 정통 행정학에 대한 반발
제4절 행정학의 분화 및 다원화기
제5절 정부 역할의 재정립

Chapter 04 행정학의 접근방법과 이론
제1절 행정학의 주요 접근방법
제2절 행정환경적 접근방법: 체제론적 접근방법
제3절 가치주의(주관주의) 접근방법: 현상학적 접근방법, 포스트모더니티 행정이론
제4절 공공선택론(Public Choice Theory)
제5절 신제도주의 접근방법
제6절 특정 행정현상에 관한 이론
제7절 논변적 접근방법: 툴민(Toulmin)

Chapter 05 행정학의 패러다임의 변화
제1절 신공공관리론(New Public Management)
제2절 뉴거버넌스론(New Governance)
제3절 신공공서비스론(New Public Service)
제4절 탈신공공관리론(Post-NPM)
제5절 공공가치관리론(Public Value Management)
제6절 넛지이론(Nudge Theory)

Chapter 06 공공서비스 공급 혁신
제1절 공공서비스 공급 혁신
제2절 민간위탁의 주요 방식

Chapter 07 정부와 시민사회

Part 02 정책학

Chapter 01 정책과 정책학
제1절 정책학의 기초
제2절 정책유형: 정책의 성격에 의한 분류
제3절 규제정책(Regulatory Policy)

Chapter 02 정책참여자 간 관계
제1절 정책과정의 참여자
제2절 정책참여자 간 관계: 권력모형
제3절 정책네트워크 모형(Policy Network Model)

Chapter 03 정책의제 설정론

Chapter 04 정책결정론
제1절 정책결정의 의의 및 과정
제2절 정책문제의 정의
제3절 정책대안의 탐색.개발
제4절 정책대안의 결과예측
제5절 정책대안의 결과예측: 추측(Conjecture)
제6절 정책대안의 비교 평가 및 최적대안의 선택
제7절 비용편익분석(Cost-Benefit Analysis)
제8절 정책결정 모형

Chapter 05 정책집행
제1절 정책집행 연구의 전개
제2절 정책집행 연구의 접근방법
제3절 정책결정자와 집행자의 관계 유형 구분: 나카무라와 스몰우드의 유형

Chapter 06 정책변동
제1절 정책변동의 의의와 유형
제2절 정책변동 모형

Chapter 07 정책평가
제1절 정책평가의 의의
제2절 정책평가의 구성논리와 방법
제3절 정책평가(연구설계)의 방법
제4절 우리나라의 정책평가제도: 정부업무평가

Part 03 조직이론

Chapter 01 조직의 기초이론
제1절 조직이론의 발달
제2절 과학적 관리론과 인간관계론
제3절 거시조직이론 분류
제4절 베버(M. Weber)의 관료제 이론
제5절 탈관료제(후기관료제) 이론

Chapter 02 조직구조의 형성
제1절 조직구조의 기본변수
제2절 조직의 상황에 따른 조직구조 설계
제3절 조직구조의 설계원리
제4절 조직구조의 형태에 관한 이론
제5절 조직유형론

Chapter 03 한국의 행정조직
제1절 우리나라 행정조직
제2절 우리나라 정부조직 구조

Chapter 04 동기부여 이론
제1절 동기부여의 의의 및 동기부여 이론
제2절 동기부여 이론: 내용이론
제3절 과정이론(Process Theory)
제4절 공공봉사동기(PSM: Public Service Motivation)

Chapter 05 리더십이론
제1절 리더십의 의의
제2절 리더십 이론의 발전 과정

Chapter 06 조직관리론
제1절 갈등관리
제2절 조직발전(Organization Development)
제3절 조직의 의사전달(Communication)

Chapter 07 조직목표와 성과관리
제1절 조직목표
제2절 효과성 평가 모형
제3절 목표에 의한 관리(MBO: Management By Objectives)
제4절 성과관리
제5절 균형성과관리(BSC : Balanced Scored Card)

Chapter 08 행정개혁

Part 04 전자정부와 정보공개

Chapter 01 전자정부의 의의와 전개과정
Chapter 02 우리나라 전자정부
Chapter 03 우리나라 정보공개 제도(공공기관의 정보공개에 관한 법률)

Part 05 인사행정

Chapter 01 인사행정제도의 발달
제1절 직업공무원제(Career Civil Service System)
제2절 엽관주의(Spoils System)
제3절 실적제(Merit System)
제4절 대표관료제와 균형인사정책

Chapter 02 공직의 분류체계
제1절 계급제(Rank-in-person System)
제2절 직위분류제(Position Classification)
제3절 우리나라 공무원의 구분 체계
제4절 우리나라 공무원 제도

Chapter 03 인사행정 기관
제1절 중앙인사기관
제2절 우리나라 중앙인사기관

Chapter 04 공무원의 임용 및 능력발전
제1절 임용
제2절 채용시험의 효용성
제3절 교육훈련(Education and Training)
제4절 근무성적평정(Performance Appraisal or Evaluation)

Chapter 05 사기관리
제1절 고충처리 및 제안제도
제2절 공무원의 보수
제3절 공무원 연금제도
제4절 다양성 관리와 유연근무제도

Chapter 06 공무원 신분보장
제1절 공무원의 신분보장
제2절 공무원의 징계
제3절 공무원의 퇴직
제4절 기타 공무원 신분제한 제도

Chapter 07 공무원의 권리와 의무
제1절 공무원의 정치적 중립
제2절 공무원단체(공무원 노동조합)

Part 06 행정환류

Chapter 01 행정책임
Chapter 02 행정통제
Chapter 03 행정윤리와 행정부패
제1절 행정윤리(공직윤리)
제2절 공직(행정)부패

Part 07 재무행정

Chapter 01 정부예산과 재무행정의 기초
제1절 예산의 성격과 기능
제2절 재무행정 조직
제3절 예산원칙

Chapter 02 재정의 구조
제1절 정부 재정의 기본 구조
제2절 통합재정
제3절 예산분류와 예산과목 체계
제4절 예산의 종류

Chapter 03 예산과정의 주요 쟁점
제1절 예산과정의 개요
제2절 예산편성 과정
제3절 예산심의
제4절 예산집행
제5절 결산과정

Chapter 04 정부회계
제1절 정부회계의 개념 및 기능
제2절 결산보고서와 재무제표
제3절 회계검사

Chapter 05 예산결정 이론
제1절 총체주의(합리모형)
제2절 점증주의(점증모형)
제3절 기타 예산결정 이론

Chapter 06 예산제도와 재정개혁
제1절 예산기능과 예산제도
제2절 예산제도 개혁
제3절 재정건전화 제도

Chapter 07 재정민주주의

Part 08 지방행정

Chapter 01 지방자치의 의의
제1절 지방행정과 지방자치
제2절 지방자치의 계보 : 주민자치와 단체자치
제3절 지방자치의 효용과 폐해
제4절 중앙집권과 지방분권
제5절 지방자치 이론

Chapter 02 지방자치의 운영체계
제1절 지방자치단체의 종류
제2절 지방행정체제: 계층과 구역
제3절 지방자치단체의 자치권

Chapter 03 지방자치단체 사무
제1절 사무배분의 의의 및 사무배분 방식
제2절 사무배분의 원칙
제3절 우리나라 지방정부의 사무배분
제4절 지방자치단체 사무의 종류

Chapter 04 정부 간 관계
제1절 중앙정부와 지방정부 간 관계 모형
제2절 우리나라 중앙정부와 지방자치단체 간의 관계
제3절 지방자치단체 상호 간 관계

Chapter 05 지방자치단체 기관구성
제1절 지방자치단체 기관구성 형태
제2절 의결기관: 지방의회
제3절 집행기관: 지방자치단체장
제4절 자치경찰제도
제5절 교육자치

Chapter 06 주민참여제도
제1절 주민과 주민참여
제2절 우리나라 주민참여제도

Chapter 07 지방재정
제1절 지방재정의 본질과 체계
제2절 자주재원
제3절 의존재원
제4절 지방채
제5절 지방정부 재정력 측정 지표
제6절 지방재정관리제도