제1부. 인사관리의 기초

제1장 인사관리의 의의 및 체계
1절 인사관리의 의의 및 특성
Ⅰ. 인사관리의 의의
Ⅱ. 인사관리의 특성
Ⅲ. 인사관리의 목적
2절 인사관리의 체계
Ⅰ. 기능적 인사관리
Ⅱ. 과정적 인사관리
3절 인사관리의 절차와 원칙
Ⅰ. 인사관리의 실시절차
Ⅱ. 인사관리의 실시원칙
〈학습문제〉

제2장 인사관리의 발전과정
1절 인사관리의 시대적 발전과정
Ⅰ. 전제적 인사관리
Ⅱ. 친권적 인사관리
Ⅲ. 근대적 인사관리
Ⅳ. 현대적 인사관리
2절 인사관리의 이론적 발전과정
Ⅰ. 과학적 관리의 인사관리
Ⅱ. 인간관계적 인사관리
Ⅲ. 행동과학적 인사관리
Ⅳ. 시스템적 인사관리
Ⅴ. 전략적 인사자원관리
3절 기업환경변화와 인사관리 과제
Ⅰ. 경제적 환경변화
Ⅱ. 노동환경의 변화
Ⅲ. 기술환경의 변화
Ⅳ. 노사관계환경의 변화
〈학습문제〉

제2부. 인사정보관리

제3장 직무관리
1절 직무준석
Ⅰ. 직무분석의 의의 및 목적
Ⅱ. 직무분석의 방법
Ⅲ. 직무분석의 절차
2절 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
Ⅱ.직무평가의 방법
3절 직무설계
Ⅰ. 직무설계의 의의
Ⅱ. 직무설계의 이론과 기법
〈학습문제〉

제4장 인사고과제도
1절 인사고과의 의의 및 목적
Ⅰ. 인사고과의 의의 및 중요성
Ⅱ. 인사고과의 목적
2절 인사고과의 방법
Ⅰ. 인사고과의 실시방법
Ⅱ. 인사고과의 실시기법
3절 인사고과의 절타와 원칙
Ⅰ. 인사고과의 실시절차
Ⅱ. 인사고과의 실시원칙
4절 인사고과제도의 주요과제
Ⅰ. 인사고과제도의 문제점
Ⅱ. 인사고과제도의 주요 과제
〈학습문제〉

제3부. 노동력관리

제5장 고용관리
1절 고용관리의 의의 및 과제
Ⅰ. 고용관리의 의의
Ⅱ. 고용관리의 변화와 과제
2절 채용관리
Ⅰ. 채용관리의 의의
Ⅱ. 채용계획
Ⅲ. 채용관리의 형태
3절 배치.이동관리
Ⅰ. 배치.이동관리
Ⅱ. 배치.이동관리의 원칙
Ⅲ. 배치.이동관리의 과제
4절 승진관리
Ⅰ. 승진의 의의 및 특징
Ⅱ. 승진정책
Ⅲ. 승진의 유형
5절 퇴직관리
Ⅰ. 퇴직의 의의 및 형태
Ⅱ. 이직관리
Ⅲ. 퇴직관리
〈학습문제〉

제6장 개발관리
1절 개발관리의 의의 및 목적
Ⅰ. 개발관리의 의의 및 필요성
Ⅱ. 교육훈련.개발관리의 목적
Ⅲ. 교육훈련.개발관리의 주요과제
2절 교육훈련개발의 체계
Ⅰ. 교육훈련의 절차
Ⅱ. 교육훈련의 유형
Ⅲ. 교육훈련의 실시기법
3절 경력개발관리
Ⅰ. 경력개발의 의의
Ⅱ. 경력개발의 목적
Ⅲ. 경력개발의 모형
Ⅳ. 경력개발의 제도와 기법
〈학습문제〉

제4부.

제7장 임금관리
1절 임금의 성격과 결정이론
Ⅰ. 임금의 의의 및 특성
Ⅱ. 임금의 결정원리와 지불원칙
Ⅲ. 임금의 결정이론
2절 임금관리와 의의 및 주요과제
Ⅰ. 임금관리의 의의 및 목적
Ⅱ. 임금관리의 목적
Ⅲ. 임금관리의 발전방향
Ⅳ. 임금관리의 주요과제
3절 임금수준 관리
Ⅰ. 임금수준의 의의
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금수준의 조정
Ⅳ. 임금격차
4절 임금체계관리
Ⅰ. 임금체계의 의의
Ⅱ. 임금체계의 유형
5절 임금형태관리
Ⅰ. 임금형태의 의의
Ⅱ. 임금형태의 유형
〈학습문제〉

제8장 복지후생관리
1절 복지후생의 의의 및 발전과정
Ⅰ. 복지후생의 의의 및 특징
Ⅱ. 복지후생의 기능 및 효과
Ⅲ. 복지후생의 발전과정
2절 복지후생의 유형 및 내용
Ⅰ. 복지후생의 유형
Ⅱ. 기업복지후생의 내용
3절 복지후생관리의 원칙과 과제
Ⅰ. 복지후생의 설계와 유형
Ⅱ. 복지후생관리의 원칙과 과제
〈학습문제〉

제5부. 근로조건관리

제9장 근로시간관리
1절 근로시간관리의 의의 및 목적
Ⅰ. 근로시간관리의 의의 및 필요성
Ⅱ. 근로시간관리의 목적
2절 우리나라 근로시간관리의 현황
Ⅰ. 법정근로시간
Ⅱ. 변형근로시간제
Ⅲ. 연장근로시간제
Ⅳ. 휴게.휴일.휴가
3절 근로시간관리의 과제
Ⅰ. 근로시간관리의 선행과제
Ⅱ. 근로시간관리의 주요과제
〈학습문제〉

제10장 안전보건관리
1절 안전보건관리의 의의 및 관련법규
Ⅰ. 안전보건관리의 의의
Ⅱ. 안전보건관리의 관련법규
2절 안전관리의 의의 및 과제
Ⅰ. 안전관리의 의의 및 목적
Ⅱ. 안전사고의 원인과 대책
Ⅲ. 안전사고의 측정방법
Ⅳ. 산업재해의 발생현황
3절 보건관리의 의의 및 과제
Ⅰ. 보건관리의 의의 및 목적
Ⅱ. 보건상의 위험요인과 대책
〈학습문제〉

제6부. 유지관리

제11장 인간관계관리
1절 인간관계관리의 의의
Ⅰ. 인간관계의 의의 및 중요성
Ⅱ. 인간관계관리의 의의 및 기능
2절 인간관계관리론의 발전과정
Ⅰ. 호손실험과 인간관계론
Ⅱ. 행동과학의 발달과 인간관계론
Ⅲ. 리더십의 이론적 발전과정
3절 인간관계관리의 주요기법
Ⅰ. 인간관계관리의 개선제도
Ⅱ. 인관관계관리의 개선기법
〈학습문제〉

제12장 노사관례관리
1절 노사관계의 의의 및 발전과정
Ⅰ. 노사관계의 본질
Ⅱ. 노사관계의 발전과정
2절 노사단체의 의의 및 조직형태
Ⅰ. 노동조합의 의의 및 기능
Ⅱ. 노동조합의 발전과정과 조직형태
Ⅲ. 우리나라 노동조합의 발전과정
Ⅳ. 사용자단체의 설립배경과 조직현황
3절 노사관계관리제도
Ⅰ. 단체교섭제도
Ⅱ. 노동쟁의의 의의 및 유형
Ⅲ. 노동쟁의 조정제도
Ⅳ. 부당노동행위제도
4절 경영참가제도
Ⅰ. 경영참가제도의 의의 및 발전과정
Ⅱ. 경영참가제도의 유형
〈학습문제〉

참고문헌
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