모두가 돈을 벌기 위해서 일하는 것은 맞지만, 만화에서 나온 과외 선생님의 예처럼 일의 대가가 임금이 아닌 경우도 꽤 많습니다. 피트니스 코치에게 개인지도를 받고 건네는 강습료나 골프장에서 캐디에게 수고했다고 주는 봉사료, 이삿짐센터 직원에게 주는 이사비용 등은 모두 노동의 대가이지만 근로기준법상 임금이 아닙니다. 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 주는 돈이 아니기 때문입니다. --- p.16

수습이란 ‘일정 기간을 정해서 노동자의 업무 능력을 판단하고, 능력을 양성하고 하는 취지’에서 설정하는 것입니다. 수습 노동자라고 해서 임시 계약을 맺은 것은 아니고, 정식 채용으로 근로계약을 체결하는 것이 원칙입니다. --- p.33

매월 정기적으로 지급되는 기본급은 당연히 통상임금에 포함됩니다. 모든 직원에게 일률적으로 지급되는 식대나 분기마다 고정적으로 나오는 상여금도 통상임금에 해당합니다. 일정 근속연수를 채우면 지급되는 정근수당이나 특정 자격증을 가진 사람에게 모두 일률적으로 지급되는 자격수당 역시 통상임금에 포함됩니다. --- p.57

최저임금은 국가가 저임금 근로자를 보호하기 위해 임금의 최저수준을 결정하고,이보다 낮은 임금을 지급하지 않도록 하는 제도입니다. 최저임금은 매년 최저임금위원회의 심의 결정 절차를 거쳐서 고용노동부에서 확정 발표합니다. 2019년 시간당 최저임금은 8,350원, 2020년의 시간당 최저임금은 8,590원입니다. --- p.65

할리우드 영화에서 사장님이 잔뜩 화가 나서 부하 직원에게 “넌 해고야!(You are fired!)”라고 외치는 장면을 종종 볼 수 있습니다. 하지만 우리나라에서는 불가능합니다. 해고사유와 시기를 근로기준법에 따라 서면으로 통지하지 않았기 때문입니다. 구두로 통보한 해고는 사유를 막론하고 모두 무효입니다. --- p.143

외부에서 점심식사를 하는 도중에 발생한 사고가 업무상 재해로 인정받기 위해서는 ① 정상적인 식사에 수반되는 행위이자 ② 휴게시간(점심시간) 내에 식사를 마치고 사업장으로 복귀가 가능한 경우에 한해 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다.