PART1
행정학 총론

제01장
행정의 의의
01 행정의 개념 10
02 행정학적 행정개념 11
03 정치와 행정 12
04 행정과 경영 13

제02장
현대 행정의 이해
01 국가의 변천 14
02 시장실패와 대응책 15
03 정부실패와 대응책 16
04 재화의 유형 17
05 정부규제 18

제03장
공공서비스 공급 주체
01 공공서비스 20
02 정부부문 21
03 책임운영기관 22
04 제3섹터 23
05 공기업 24
06 민간화 25
07 비정부조직(NGO) 27

제04장
행정학의 접근방법
01 행정학의 학문적 성격 28
02 행태론적 접근방법 29
03 생태론적 접근방법 30
04 현상학적 접근방법 31
05 공공선택론 31
06 신제도주의 접근방법 33

제05장
행정학의 주요 이론
01 미국 행정학 35
02 신행정론 36
03 신공공관리론 37
04 탈신공공관리론 39
05 뉴거버넌스 ⇒ 신국정관리론 40
06 신공공서비스론 41
07 공공가치론 43
08 포스트모더니즘 44
09 기타 이론 45

제06장
행정이 추구하는 가치
01 행정이념 46
02 행정철학 46
03 공익 47
04 정의 48
05 사회적 형평성 49
06 능률성과 효과성 및 민주성 50
07 합리성 51
08 가외성 52

PART2
정책학

제01장
정책학의 의의
01 정책학 개관 54
02 정책의 의의 55
03 정책의 과정 55

제02장
정책과정의 주도자
01 다원론과 엘리트론 56
02 정책의 유형 58
03 정책네트워크 61

제03장
정책의제론
01 정책의제설정 63
02 정책의제설정 모형 64
03 정책문제정의 66

제04장
정책결정론
01 정책의 목표 67
02 정책의 대안 ⇒ 정책수단 67
03 정책결과의 예측 69

제05장
정책분석론
01 분석의 의 71
02 주요 분석기법 72

제06장
정책결정모형
01 합리모형 73
02 만족모형 ⇒ 카네기모형 74
03 점증모형 74
04 혼합모형 75
05 최적모형 76
06 회사모형(조직모형 ⇒ 연합모형) 76
07 쓰레기통모형 77
08 킹던(J. Kingdon)의 정책의 창(policy windows) 모형 78
09 앨리슨(G. Allison)모형 78
10 사이버네틱스모형 79

제07장
정책집행론
01 정책집행의 의의 80
02 정책집행의 접근방법 81
03 정책집행의 유형 - 나카무라와 스몰우드 85
04 정책변동과 정책학습 86
05 순응과 불응 87

제08장
정책평가론
01 정책평가의 의의 88
02 정책평가의 유형 89
03 정책평가의 요소 90
04 타당성의 저해요인 91
05 정책평가의 방법 ⇒ 사회실험 93

PART3
조직이론

제01장
조직이론의 기초
01 조직의 의의 96
02 조직이론의 전개 98
03 거시조직이론 99

제02장
조직의 유형
01 공식조직과 비공식조직 102
02 위원회 조직 103
03 계선(line)과 막료(staff) 104

제03장
조직구조론
01 조직구조의 의의 105
02 조직구조의 변수 108
03 기술유형론 111
04 조직구조의 유형 112

제04장
관료제와 탈관료제
01 베버(M. Weber)의 관료제 116
02 탈관료제 118

제05장
개인 수준의 조직행동
01 인간관과 관리전략 120
02 동기부여이론 122

제06장
집단 수준의 조직행동
01 의사전달 128
02 갈등 129
03 권위(authority) 132
04 리더십 133

제07장
조직 수준의 조직행동
01 조직문화 138
02 조직의 효과성 139

제08장
조직개혁론
01 조직개혁 142
02 과학적 관리법 142
03 인간관계론 144
04 목표관리(MBO) 145
05 조직발전(OD) 146
06 총체적품질관리(TQM) 147
07 기타 개혁기법 148

제09장
정보체계론
01 지식정보사회의 의의 149
02 전자정부 151
03 지식관리와 학습조직 153

PART4
인사행정

제01장
인사행정의 기초
01 인사행정의 의의 156
02 직업공무원제도 157
03 엽관주의 158
04 실적주의 159
05 중앙인사기관 161
06 적극적 인사행정 162
07 대표관료제 163

제02장
공직의 분류
01 경력직·특수경력직 165
02 계급제와 직위분류제 166
03 패쇄형 임용과 개방형 임용 168
04 고위공무원단 170

제03장
임용
01 인력계획과 인적자원관리(HRM) 172
02 임용 173
03 신규채용 174

제04장
능력발전
01 교육훈련 177
02 근무성적평정 178
03 경력평정 182
04 승진과 강임 182
05 배치전환 185

제05장
사기
01 사기 186
02 고충처리와 제안제도 187
03 보수 187
04 연금 189
05 신분보장 189
06 공무원단체 193

제06장
공무원의 행동규범
01 정치적 중립 194
02 공직윤리 194
03 공직부패 197

PART5
재무행정

제01장
재무행정의 기초
01 정부재정 200
02 예산 202
03 예산의 유형 203
04 정부기금 205
05 통합재정(⇒ 통합예산) 206
06 예산의 분류 207
07 기타 예산제도 209

제02장
예산결정이론
01 예산의 원칙 211
02 예산결정이론의 유형 213

제03장
예산의 과정
01 예산과정의 기초 216
02 예산의 편성 217
03 예산의 심의 219
04 예산의 집행 221
05 회계검사와 결산 227
06 회계검사의 기법 229
07 조달(구매)행정 231

제07장
조직 수준의 조직행동
01 조직문화 138
02 조직의 효과성 139

제08장
조직개혁론
01 조직개혁 142
02 과학적 관리법 142
03 인간관계론 144
04 목표관리(MBO) 145
05 조직발전(OD) 146
06 총체적품질관리(TQM) 147
07 기타 개혁기법 148

제09장
정보체계론
01 지식정보사회의 의의 149
02 전자정부 151
03 지식관리와 학습조직 153

PART6
행정환류

01 행정책임 242
02 행정통제 243
03 행정개혁 245

PART7
지방행정

제01장
지방행정의 기초
01 지방행정의 의의 248
02 지방자치 249
03 중앙집권과 지방분권 251
04 신중앙집권 251
05 신지방분권 252
06 광역행정 252
07 중앙통제 255
08 특별지방행정기관 ⇒ 일선기관 257

제02장
정부 간 관계
01 지역사회의 권력구조 258
02 정부 간 관계론 259
03 분쟁과 조정 260

제03장
지방자치의 의의
01 자치권 261
02 지방자치단체 263

제04장
지방자치의 구조
01 지방자치단체의 계층 264
02 지방자치단체의 구역 265
03 지방자치단체의 기관 266
04 지방자치단체의 사무 268
05 주민참여 270

제05장
지방재정
01 지방재정의 의의 272
02 지방재원의 유형 273
03 지방재원의 조정 275
04 지방행정의 경영화 277