프롤로그. 파일보다 오래 남는 경력증거

1장. 사라지는 역할, 남지 않는 수치
1-1. 접속권한과 함께 사라지는 맥락
1-2. 업무 목록이 경력 설명이 되지 않는 이유
1-3. 경력 주장에 필요한 세 가지: 범위·근거·검증

2장. 내 성과와 회사 자산의 경계
2-1. 내가 했다는 사실과 내가 가져도 된다는 권리
2-2. 영업비밀·개인정보·업무상저작물의 기본선
2-3. 이름을 지워도 안전하지 않은 정보
2-4. 모르면 반출하지 않는 보수적 판정

3장. 경력증거 카드 7칸
3-1. 프로젝트 목적과 업무 범위
3-2. 본인 역할과 실제 행동
3-3. 결과 지표와 비교 기준
3-4. 출처·검증 경로·공개 등급

4장. D-7 프로젝트 전수목록
4-1. 직무명이 아니라 프로젝트로 꺼내기
4-2. 일정·공개자료·공식기록으로 빠진 일 찾기
4-3. 남길 프로젝트와 버릴 프로젝트

5장. D-6 역할의 경계선
5-1. 팀 성과와 개인 기여의 분리
5-2. 책임·판단·실행·협업의 역할 지도
5-3. 관리자와 실무자의 증거 차이
5-4. 과장을 막는 기여 동사

6장. D-5 수치의 출처
6-1. 숫자보다 먼저 적는 기준값
6-2. 기간·단위·모수·비교대상
6-3. 정확값·범위값·방향값의 선택
6-4. 출처 상태와 검증 가능성

7장. D-4 의사결정의 흔적
7-1. 결과 뒤에서 사라지는 판단
7-2. 선택지·제약·트레이드오프
7-3. 실패·되돌림·재발 방지의 증거

8장. D-3 원본 없는 산출물
8-1. 파일 대신 구조를 남기는 법
8-2. 화면·문서·코드를 설명으로 재구성하기
8-3. 공개자료로 만드는 전후 비교
8-4. 포트폴리오에서 먼저 뺄 것

9장. D-2 검증 가능한 사람과 문서
9-1. 사용증명서와 공식 경력자료
9-2. 공개 발표·수상·성과평가의 활용 범위
9-3. 추천인에게 확인받을 사실의 경계

10장. D-1 보안 점검과 최종 봉인
10-1. 개인 메일·클라우드·기기의 반출 흔적
10-2. 회사 원본과 개인 사본의 구분
10-3. 인수인계·계정반납·사본 정리의 순서
10-4. 아카이브 완성 판정

11장. 이력서 한 줄의 증거 밀도
11-1. 경력증거 카드에서 한 줄로 압축
11-2. 역할·행동·결과의 문장 순서
11-3. 숫자를 공개할 수 없을 때의 대체 표현
11-4. 지원 직무별 선택과 중복 제거

12장. 면접과 포트폴리오의 공개선
12-1. 질문을 받아도 말하지 말아야 할 것
12-2. 검증 가능한 범위에서 깊게 답하기
12-3. 포트폴리오 공개 등급과 삭제 기준
12-4. 규제 산업·분쟁·해외 이직의 추가 확인

에필로그. 이직 뒤에도 자라는 개인 경력노트