[제1편 노동관계법령]
제1장 근로기준법
1. 근로기준법 적용범위
2. 사업주가 반드시 점검해야 할 5대 노무관리 리스크와 대응
3. 근로계약서 작성 및 교부
4. 금품청산(체불금품)
5. 임금지급 4대 원칙
6. 휴업수당
7. 도급사업에 대한 임금지급(건설업)
8. 체불 임금등 대지급금(舊 체당금)
9. 근로시간
10. 유급휴일 및 주휴수당 실무(반드시 유급으로 보장해야 하는 휴일)
11. 연소자·모성보호 및 육아기 지원 제도 40
12. 연차유급휴가
13. 해고 및 해고의 예고
14. 취업규칙 작성·신고 및 노사협의회 설치
15. 직장 내 괴롭힘 금지 및 성희롱 예방 대응

제2장 최저임금법 및 퇴직급여법
16. 최저임금법
17. 근로자퇴직급여 보장법(퇴직금제도)

제3장 산업안전보건법 및 산업재해보상보험법
18. 산업안전보건법
19. 산업재해보상보험법
20. 4대보험료 및 외국인 전용보험료 신고·정산 관리

[제2편 외국인근로자(E-9) 고용관리 및 출입국·체류관리]
제4장 고용허가제(E-9) 및 외국인 체류관리
1. 일반외국인근로자(E-9) 고용관리
2. 주요 업종별 변경 및 판단 기준
3. 외국인 고용 사업장의 자격 요건
4. 외국인근로자(E-9) 도입·귀국 절차 및 고용관리
5. 외국인근로자 고용허가제 절차 요약
6. 외국인근로자 고용관리(E-9) 및 행정처분 기준
7. 외국인근로자 고용허가의 취소 및 제한
8. 외국인근로자 재고용 및 재입국 제도
9. 숙련기능인력 체류자격 전환(변경) 제도
10. 외국인근로자 숙식제공 및 비용부담 기준
11. 외국인근로자의 귀국지원 서비스
12. 외국인근로자 채용 후 퇴직까지 체류관리
13. 출입국 관련 신고사항 (사용자 및 근로자)

[제3편 부록]
1. 자가 CHECK LIST
2. 고용허가제 Q&A - 외국인근로자 고용허가제도 자주하는 질문
3. 근로기준법: 노동부 근로감독 시 핵심 점검 포인트
4. 최저임금법: 노동부 근로감독 시 핵심 점검 포인트
5. 퇴직급여법: 노동부 근로감독 시 핵심 점검 포인트