마흔을 넘기면 문득 낯선 질문 하나가 머릿속을 떠나지 않는다.
“지금 하는 일을 계속한다면, 5년 후 나는 어떤 모습일까?”

열심히 살아왔는데도 이상하게 불안하고, 조직 안에서는 여전히 중요한 자리를 지키고 있는데도 마음 한구석은 늘 서늘하다. 평생직장은 사라졌고, AI는 우리가 오랜 시간 쌓아 온 경력의 가치를 빠르게 재편하고 있다.

4050 세대는 지금 인생의 중요한 전환점 앞에 서 있다.

『4050 커리어 리부팅』은 단순한 자기계발의 구호나 막연한 이직의 희망을 제시하는 데 그치지 않는다. 저자는 40여 년간 공기업, 대기업, 중소벤처기업, 대학을 두루 경험하며 축적한 현장의 경험을 바탕으로, 그동안 쌓아 온 경력과 노하우를 새로운 가치로 재해석하는 방법을 제시한다.

자신의 경력을 객관적으로 분석하고, 시장에서 실제로 통하는 직무 역량을 정제하며, 개인 브랜드를 구축하는 과정까지 단계적으로 안내한다. 특히 중장년이 축적해 온 직무 경험과 리더십을 새로운 시장의 요구에 맞게 전환(Pivot)하는 구체적인 실무 프레임워크는 이 책의 중요한 강점이다.

11개 장으로 구성된 『4050 커리어 리부팅』은 변화의 본질을 직시하는 데서 출발한다. 왜 열심히 살아왔는데도 실패하는 것처럼 느껴지는지, 왜 평생직장이라는 개념이 무너졌는지를 짚어 본 뒤, 독자가 자신의 경력을 해체하고 다시 구성할 수 있도록 단계적으로 안내한다.

특히 눈여겨볼 대목은 마지막 장의 ‘90일 리부팅 로드맵’​이다. 현실 진단, 전략 설계, 실행 전환이라는 세 단계로 구성된 이 프로그램은 추상적인 자기계발의 구호에 머무르지 않고, 독자가 직접 따라 하며 실행할 수 있는 실천 도구를 제공한다.

커리어의 변화는 어느 날 갑자기 찾아오는 것이 아니라, 자신의 경험을 어떻게 해석하고 앞으로의 방향을 어떻게 선택하느냐에서 시작된다.

나이와 경력의 한계를 넘어 지속 가능한 직업적 삶을 다시 설계하고자 하는 4050에게, 『4050 커리어 리부팅』은 다음 다섯 가지의 핵심 포인트를 제공함으로써 지금까지의 경험을 새로운 가치로 전환하고 앞으로의 방향을 모색하는 실질적인 길잡이가 될 것이다.

● 평생직장이 사라진 시대의 4050 커리어 전략
● 열심히에서 시장가치로, 경력을 자산으로 재해석
● 명함 너머의 나를 다시 정의하는 자기 리부팅
● 경험과 리더십을 새로운 시장의 경쟁력으로 전환
● 90일 로드맵으로 생각을 행동과 결과로 전환