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나예승
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중고도서 소개
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책소개
목차
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PART 1 인적자원관리의 기초/배경
CHAPTER 1 인적자원관리의 개념과 변천 CHAPTER 2인적자원관리 트렌드와 글로벌 우량기업의 인적자원관리 정책 PART 2 직무관리관점의 인적자원관리 CHAPTER 3 직무분석 CHAPTER 4 직무조사표 작성방법 CHAPTER 5 직무평가 및 직무급 설계 PART 3 역량관점의 인적자원관리 CHAPTER 6 역량의 개념과 역량모델링 CHAPTER 7 역량모델의 활용：선발, 평가 CHAPTER 8 역량모델의 활용：교육훈련 및 승진/승격 PART 4 성과관리관점의 인적자원관리 CHAPTER 9 성과평가방법 CHAPTER 10 목표관리제도(MBO) CHAPTER 11 BSC에 의한 성과관리 PART 5 임금보상관점의 인적자원관리 CHAPTER 12 임금관리 및 임금정책 CHAPTER 13 연봉제의 설계와 운영 CHAPTER 14 임금피크제 CHAPTER 15 인센티브와 선택형 복리후생 제도 PART 6 인력확보관점의 인적자원관리 CHAPTER 16 인력계획의 수립 CHAPTER 17 모집과 선발절차 CHAPTER 18 면접기술 PART 7 인력유지관점의 인적자원관리 CHAPTER 19 인력이탈의 방지 CHAPTER 20 멘토링 CHAPTER 21 교육 및 육성 CHAPTER 22 직급체계와 승진/승격 CHAPTER 23 경력개발제도 |
저자 소개
저자 : 정종태
하이에치알컨설팅 대표
(주)드림씨아이에스 대표이사
동국대학교 경영학과를 졸업하고, 고려대학교 대학원에서 인사조직을 전공하여 경영학 석사학위와 박사학위를 취득하였다.
국민은행 인사부, 종합기획부 과장, 그리고 신한증권 인사팀장으로 인사실무를 담당하였으며, 국민은행 경영연구소 인사조직컨설팅 팀장(연구위원), PSI컨설팅 소장, (주)동부그룹 HR팀 부장, 베어링 포인트 이사로 근무하면서 인사 및 조직 컨설팅을 수행하였다. 또한 (주)드림씨아이에스 인사담당 총괄(전무), 한양대학교 경영학과 및 기업경영대학원 겸임교수로 활동하였다.
현재 하이에치알컨설팅 대표, (주)드림씨아이에스 대표이사, 한국생산성본부 지도위원 등으로 활동하고 있고 HR 관련 자문, 컨설팅, 저술 및 강의를 하고 있다.
저서로는『 알기쉬운 BSC』(공저, 2006, 코미트 출판부),『 임원』(2010, 한국인사관리협회)『, HRM 전문가』(공저, 2012, 한국공인노무사회),『 NCS 이해와 취업성공 전략』(2015, 시그마프레스),『 NCS777제』(2016, 메가북스)가 있다.
이메일 jeong-jt@daum.net/jeongjt@hanyang.ac.kr
(주)드림씨아이에스 대표이사
동국대학교 경영학과를 졸업하고, 고려대학교 대학원에서 인사조직을 전공하여 경영학 석사학위와 박사학위를 취득하였다.
국민은행 인사부, 종합기획부 과장, 그리고 신한증권 인사팀장으로 인사실무를 담당하였으며, 국민은행 경영연구소 인사조직컨설팅 팀장(연구위원), PSI컨설팅 소장, (주)동부그룹 HR팀 부장, 베어링 포인트 이사로 근무하면서 인사 및 조직 컨설팅을 수행하였다. 또한 (주)드림씨아이에스 인사담당 총괄(전무), 한양대학교 경영학과 및 기업경영대학원 겸임교수로 활동하였다.
현재 하이에치알컨설팅 대표, (주)드림씨아이에스 대표이사, 한국생산성본부 지도위원 등으로 활동하고 있고 HR 관련 자문, 컨설팅, 저술 및 강의를 하고 있다.
저서로는『 알기쉬운 BSC』(공저, 2006, 코미트 출판부),『 임원』(2010, 한국인사관리협회)『, HRM 전문가』(공저, 2012, 한국공인노무사회),『 NCS 이해와 취업성공 전략』(2015, 시그마프레스),『 NCS777제』(2016, 메가북스)가 있다.
이메일 jeong-jt@daum.net/jeongjt@hanyang.ac.kr
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