1장. 취업마인드가 없으면 스펙만 늘리려고 노력한다
원칙1 바늘구멍만 보지 말고, 바늘이 왜 필요한지 고민하라
원칙2 스펙은 보일 듯 보이지 않는 명품 시계처럼
원칙3 취업은 1승이다
원칙4 취업의 승자는 능력 좋은 인재가 아닌 잘 준비된 인재이다
원칙5 친구를 분석하면 내가 보인다
원칙6 구직 중에는 추리닝을 입지 말라
원칙7 구직활동은 크게 떠들고 다니라
원칙8 취업준비를 핑계로 휴학하지 말라

2장. 어제의 취업전략은 더 이상 전략이 아니다
원칙9 경쟁자가 몰릴 때는 파레토의 법칙 20/80을 적용하라
원칙10 전략과 생각을 시각화하라
원칙11 탈락 후 만든 오답노트는 최고의 전략서가 된다
원칙12 공기업의 공은 功이다
원칙13 가산점은 근소한 차이의 경쟁자가 있을 때 확실한 차이를 만든다
원칙14 취업과 산업의 트렌드를 100% 이해하라
원칙15 취업 1승의 확실한 마무리는 연봉협상이다

3장. 취업의 사업계획서, 이력서와 서류전형 전략
원칙16 이력서는 20초의 전단광고다
원칙17 취업의 첫 관문인 이력서는 트로이의 목마이다
원칙18 이력서에서 단어선택은 정치적으로 하라
원칙19 이력서는 인사담당자 입장에서 작성하라
원칙20 이력서에는 모든 것을 숫자화 ? 수치화시켜라
원칙21 커버레터를 통해서 요약된 관심을 끌라

4장. 취업의 사업계획서, 칼라 자기소개서 작성법
원칙22 무지한 상태에서는 자기소개서를 쓰지 말라
원칙23 불필요한 약점을 쓰는 것은 겸손이 아니라 빈손으로 지원하는 것이다
원칙24 약점은 극복하는 것이 아닌 인정하는 것이다
원칙25 자기소개서에는 추상어를 지양하고 구체어를 지향하라
원칙26 서류제출 전 반드시 자기소개서 클리닉을 받으라
원칙27 인사담당자의 첫 시선을 유혹하는 소제목을 만들라
원칙28 성장과정은 가정교육이 핵심이다
원칙29 성격의 장단점은 직무 적합도가 핵심이다
원칙30 입사 동기의 핵심은 오프라인에서 찾으라
원칙31 입사 후 포부는 국회의원 4대 공약처럼

5장. 보랏빛 소가 되라! 설득의 커뮤니케이션, 면접스킬
원칙32 면접은 체조경기와 같이 0.1점에서 결정된다
원칙33 면접의 원칙은 ‘설득’이며 속성은 ‘커뮤니케이션’이다
원칙34 나를 채용해야 할 이유 3가지를 준비하라
원칙35 내가 하고 싶은 말을 하지 말고, 상대가 듣고 싶은 말을 하라
원칙36 면접에서 인터뷰로 바뀌고 있다
원칙37 면접에는 정답이 없다
원칙38 면접의 핵심 EOB전략, 면접의 승패를 좌우한다

부록
01 삼성직무적성검사(SSAT) 기초상식
02 삼성전자 기출 면접질문
03 이쌤이 말하는 구직자가 알아야 할 5대 기업의 문화
04 이쌤의 취업상담 모음