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프롤로그 4
1장·우리가 길러내고 싶은 아이 공부 잘하는 아이 대신, 우리가 꿈꾸는 아이 15 Christ-Centered - 예수 중심의 세계관을 가진 사람 18 Communicator - 효과적으로 소통하는 사람 22 Critical Thinker - 비판적으로 사고하는 사람 25 Caring - 타인을 배려하는 사람 28 4Cs가 수업 한 시간 안에 담기는 법 33 4Cs가 잘 드러나는 특별한 교육 프로그램 36 2장·작은 학교의 힘 교사가 아이의 이름을 전부 아는 학교 50 한 아이를 위해 네다섯 명의 교사가 회의합니다 52 형이 동생의 이름을 부르는 학교 61 교장이 학생들과 축구를 하는 이유 64 학부모가 학교의 한 축이 되는 순간 66 작은 학교가 감당하는 ‘작지 않은’ 책임 69 그날 밤, 어머니와 함께 울었습니다 71 3장·성품이 먼저입니다 왜 성품교육이 필요할까요? 81 수정비전학교의 성품교육 철학 83 수정비전학교는 어떻게 성품을 익혀 갈까요? 85 왜 가정과 함께 가야 할까요? 91 성품교육의 열매 93 우리가 꿈꾸는 수정교육공동체 99 4장·학교 안의 작은 학교 왜 2023년에 학년제를 스쿨제로 바꾸었는가 105 Jade, Mindy, ChinGneb, Suri - 네 개의 스쿨 107 담임 선생님과 ‘코치’는 무엇이 다른가 109 러닝로그 - 3개월 단위로 1년에 총 4권 111 코칭일지 한 장 - 어느 9학년 남학생의 일 년 113 세부에서 확인한 스쿨 공동체 123 스쿨제로 달라진 중등과정 127 아직 우리가 풀고 있는 숙제 129 초등과정 학부모님께 드리는 한 꼭지 132 5장·두 언어로 생각하는 아이들 영어를 ‘과목’이 아닌 ‘숨’으로 가르치기 139 점심시간에 영어가 들리는 복도 142 두 언어로 자라는 아이들 144 이중언어 교육의 현실적인 어려움과 우리의 답 150 학부모가 가장 많이 묻는 이중언어 Q&A 154 6장·교사가 먼저 자랍니다 학생이 저를 교사로 길렀습니다 165 비빌 언덕이 되어 달라던 말 170 교사가 자라지 못하면, 학교도 자라지 못합니다 174 교사가 수업으로 말하는 사람이라는 것 177 교사학습공동체 - 여름방학의 풍경 179 우리 교사들의 수업은 열려 있습니다 183 학습공동체로 스쿨을 안착시킨 선생님들 186 교사 면접에서 꼭 물어보는 다섯 가지 188 아이 곁에서 배우는 교사 191 7장·이런 학교를 찾고 계신 학부모님께 우리 학교가 맞는 아이, 맞지 않는 아이 201 공교육의 대안이 되는 학교 204 입학 상담에서 제가 꼭 드리는 이야기 206 도망 다니다 11년 - 한 학부모의 이야기 209 졸업 후 진로 - 이 아이들은 어디로 가는가 212 졸업생 편지 모음 215 교장이 드리는 마지막 당부 225 에필로그 228 부록 [부록 A] 수정비전학교 성품 8가지 정의 (국문·영문) 236 [부록 B] 러닝로그 양식 샘플 3종 239 [부록 C] 수정비전학교 연혁 · 인재상 4Cs 246 |
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저는 이 책을 쓰는 동안 거꾸로 배웠습니다. 교장인 제가 학생들을 가르쳐온 줄 알았는데, 돌아보니 학생들이 저를 교사로 기르고 있었습니다. 그러니 이 책은 교장이 학생을 가르친 이야기이면서, 학생들이 교장을 가르친 이야기이기도 합니다.
---「프롤로그」중에서 우리나라 2022 개정 교육과정도 핵심역량 가운데 하나로 ‘공동체 역량’을 꼽고 있습니다. 요즘 아이들은 “배려하면 손해 본다”, “착하면 호구 된다”는 말을 너무 일찍 배웁니다. 저는 그 말이 틀렸다고 생각합니다. 혼자서는 풀 수 없는 문제가 점점 많아지는 세상에서, 사람들은 결국 옆 사람을 살필 줄 아는 사람과 함께 일하고 싶어 합니다. 신뢰는 배려하는 사람에게 모이고, 함께 일할 사람도 배려하는 사람 곁에 모입니다. ---「1장·우리가 길러내고 싶은 아이」중에서 작은 학교는 낭만이 아닙니다. 작은 학교는 책임입니다. 아이 한 명 한 명을 끝까지 책임지겠다는 교사들의 다짐, 학부모 서로가 서로의 아이를 함께 품겠다는 공동체의 다짐, 그리고 무엇보다 하나님 앞에서 이 학교를 맡은 자로서 저의 다짐. 이 세 겹의 다짐이 맞물려야 작은 학교는 버틸 수 있습니다. ---「2장. 작은 학교의 힘」중에서 제가 교직에 들어와 배운 가장 중요한 원칙 하나가 있습니다. 교사는 혼자 자라지 않습니다. 물론 외부 연수만으로도 자라지 않습니다. 책 한 권으로도 자라지 않습니다. 교사는 다른 교사 옆에서 자랍니다. 그래서 우리 학교는 매년 여름, 교사들이 함께 성장할 수 있는 구조적 시간을 따로 떼어 둡니다. 그 이름이 교사학습공동체입니다. ---「6장. 교사가 먼저 자랍니다」중에서 사람들은 종종 기독 대안학교를 두고 “온실 같은 곳 아니냐”고 말합니다. (…) 우리는 온실이 아니라 모판입니다. 모판은 식물을 평생 머물게 하는 곳이 아닙니다. 모판은 잠시 뿌리를 내리게 하고, 때가 되면 더 넓은 땅으로 옮겨 심기 위해 존재합니다. 바람을 이길 힘을 키우고, 햇볕을 견딜 줄 알게 하고, 자기 힘으로 서는 법을 배우는 곳. 그것이 모판입니다. ---「에필로그」중에서 |
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『함께 세워가는 학교』는 좋은 학교를 이야기하며 교실의 한 장면에서 출발합니다. 그리고 이 책은 곳곳에 ‘장면’으로 말한다는 특징이 있습니다. 복도에서 마주친 아이의 표정을 기억했다가 담당 코치에게 문자를 보내는 교장, 키가 180센티미터 가까이 되는 9학년 형을 집에 데려온 1학년 아이, 점심시간에 혼자 늦게 먹는 동생 곁에 일부러 다시 앉아 10분을 함께 있어 준 9학년 학생. 이런 장면들은 교육 이론보다 더욱 생생하게 작은 학교의 힘을 보여주는 장면들입니다. 저자가 다양한 장면으로 책을 쓴 이유는 자연스럽습니다. 저자가 말하는 학교의 힘은 제도보다는 관계에서 나오기 때문입니다.
이 책은 정직하게 학교를 이야기하고, 한계를 말하기도 합니다. 모든 아이에게 맞는 학교는 없다고 말하고, 대학 진학을 약속하지 않기도 합니다. 학교 수업인 이중언어 교육의 다섯 가지 어려움과 스쿨제가 아직 풀지 못한 숙제를 나열하는 장면은 완성된 모델이 아니라 질문하고 고치고 성장하는 학교의 모습을 보여줍니다. 4Cs 인재상이 수업계획서 한 장에 담기는 방식, 러닝로그와 코칭일지로 한 아이의 일 년을 따라가는 기록, 동료 수업 참관의 다섯 가지 원칙, 교사 면접에서 던지는 다섯 가지 질문은 다른 학교의 교사와 교육 관계자들이 곧바로 참고할 수 있는 현장의 자료입니다. 장마다 붙은 ‘가정에서 한 걸음’은 이 학교의 학부모가 아니어도 오늘 저녁 식탁에서 시작할 수 있는 작은 실천으로 책을 일상과 이어 줍니다. 무엇보다 이 책의 중심에는 ‘함께 자란다’는 감각이 있습니다. 자라는 것은 아이만이 아닙니다. 교사가, 교장이, 부모가 함께 자랍니다. ‘학생이 저를 교사로 길렀습니다’라는 고백, 교사가 지치지 않도록 구조를 만들어 온 이야기는 교육의 주체가 누구인지를 다시 묻게 합니다. 교사를 돌보는 일이 곧 아이를 돌보는 일이라는 저자의 확신은 교육 현장에서 오래 일한 이들에게 특히 깊은 울림을 줄 것입니다. 아이를 어떤 학교에 보낼지 고민하는 부모, 그리고 오늘도 아이 곁을 지키는 모든 교사에게 이 책을 권합니다. |