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1. 인재를 확보하라
2. 인재 시장의 수요 3. 경쟁력 있는 인력 관리부 만들기 4. 더 나은 일에 대한 집착 5. 인력 커뮤니티 구축하기 6. 현실적인 인력평가 7. 당당해지는 구직자들 8. 리크루팅에서 인간적인 측면은 여전히 중요하다 9. 미래의 인력 |
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