인적성검사는 면접시험 단계로 가느냐를 결정짓는 중요한 시험단계이다. 단순히 일차적으로 인적 숫자를 걸러내기 위한 과정이 아니라 면접 시에 응시자의 정확한 인물파악을 위한 지표 및 기업에서 진정으로 필요로 하는 인재인가 아닌가를 판단해내는 도구로 사용되기도 하고, 입사 후의 소속과의 배치, 승진 시의 판단자료 등으로도 활용된다. 인적성검사에서 응시자의 능력이나 인성이 그대로 표출되기 때문에 기업에서 이를 적극 활용하고 있는 것이다.
이 책은 이랜드그룹에서 직원 채용 시에 시행하고 있는 ESAT(직무적성검사)에 대비하기 위한 수험서로서, ESAT(직무적성검사)의 기출유형을 철저히 분석·반영하여 그동안 ESAT(직무적성검사)에 출제되었던 문제들을 모두 다루어 볼 수 있게 하였다. 또한실전모의고사 3회분을 구성하여 수험자들이 실제 시험을 치르듯이 연습할 수 있으며, 상황판단검사 및 인재유형검사 실전모의고사와 강점혁명검사 모의테스트까지 수록하여 인성검사를 중시하는 이랜드그룹 채용에 철저히 대비할 수 있도록 하였다. 이랜드그룹의 직무적성검사는 인력의 최종 수요처인 기업의 입장에서 외적 조건인 학력 또는 직무와의 관련성 여부가 검증되지 않은 단편적인 지식보다는, 어떠한 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 보다 더 중요하다는 판단에 따라 평소에 연마된 능력과 자질을 종합 평가할 수 있는 채용 수단으로 도입되었다. 단순히 IQ 테스트나 배치자료 또는 면접에만 활용하기 위한 적성검사 형태가 아닌 만큼 이 책을 통한 꾸준한 훈련으로 이랜드 ESAT 직무적성검사 실전모의고사 극복에 매진해 주기를 바라는 바이다.
본서의 기출근거 표시문제들은 수험생들의 기억을 바탕으로 실제문제와 학습내용, 문제유형이 같은 문제로 새로이 창작한 것들이다. 따라서 실제 기출문제 원안과 동일하지 않지만 이 시험의 출제경향과 출제수준, 그리고 난이도를 파악하는 데 있어서 실제문제를 다루는 것과 똑같은 학습효과를 거둘 수 있을 것이다.
8새로이 창작한 문제들의 저작권은 시험시행기관이 아닌 한국고시회에 있습니다.

이랜드 ESAT, 120% 갖고 놀기!
1. 지피지기 백전불태! 知 이랜드 知 ESAT!
이랜드그룹 입사를 원한다면 이랜드그룹에 대한 기본 지식과 ESAT가 어떤 시험인지는 제대로 알고 있어야 합니다. 이 책에 수록된 '이랜드그룹 안내' 및 'ESAT 안내'를 통해 이랜드그룹과 전체 채용 과정을 효과적으로 파악할 수 있습니다.

2. STEP 1-ESAT 실전모의고사
최근에 출제된 이랜드그룹 ESAT(직무적성검사)의 영역 및 난이도와 비슷하게 구성된 실전모의고사를 수록하여 지원자들이 실제 시험을 치르듯이 연습할 수 있도록 하였습니다.

3. STEP 2-상황판단검사 실전모의고사
상황판단검사 실전모의고사를 수록하여 직장생활에 필요한 대인관계, 사고방식, 감정 및 정서 등의 직무역량을 지원자 스스로 파악할 수 있도록 하였습니다.

4. STEP 3-인재유형검사 실전모의고사
인재유형검사 실전모의고사를 수록하여 지원자가 스스로 테스트해 봄으로써, 직무수행에 필요한 성격적 특징을 끌어내고 답변에 일관성을 유지할 수 있도록 하였습니다.

5. STEP 4-강점혁명검사 모의테스트
ESAT 실시 후 지원자에게 과제로 주어지는 강점혁명검사의 내용을 미리 파악할 수 있도록 모의테스트를 수록하였습니다.

6. STEP 5-이랜드그룹 면접
이랜드그룹의 면접 기출문제를 수록하여 이랜드그룹 채용의 마지막 과정까지 효율적으로 대비할 수 있도록 하였습니다.

이랜드 ESAT, 최근 기출문제 따라잡기!
1. 기초인재검사
지원자의 기본적인 정보와 성향을 파악하기 위한 유형으로, 서술형과 선택형으로 출제됩니다.

2. 언어비평
-언어추론 : 주어진 문장이나 예문을 통해 논리적으로 판단하여 문장의 오류 또는 참·거짓 등의 진위 여부를 추리하는 유형입니다.
-언어독해 : 지문과 일치하는 것/일치하지 않는 것, 문장배열, 중심 내용 및 주제 찾기 등의 유형이 출제됩니다. 짧은 시간 안에 빠르게 읽는 연습을 해두어야 합니다.

3. 수리비평
그래프·통계자료·도표 등을 분석하여 주어진 문제를 푸는 자료해석 유형으로만 출제됩니다. 어렵지 않은 단순계산 문제가 많으나 단위가 큰 숫자들도 종종 등장하므로 유의해야 합니다.

4. 상황판단검사
4개의 보기를 보고 본인이 판단할 때 가장 바람직한 것 한 개와 가장 바람직하지 않은 것 한 개를 체크하는 유형입니다.

5. 인재유형검사
제시된 문항을 보고 지원자가 동의하는 정도를 1~7점으로 체크하는 유형입니다.

6. 강점혁명검사
두 개의 설명 중 지원자에게 가장 가까운 것을 체크하는 유형으로, ESAT(직무적성검사) 실시 후 과제로 주어집니다.