폴 뮤친스키는 코네티컷에서 태어나 그곳에서 자랐다. 게티스버그대학에서 심리학 학사학위를 받았으며, 캔자스주립대학교에서 산업 및 조직심리학 석사학위를, 퍼듀대학교에서 산업 및 조직심리학 박사학위를 받았다. 20년 동안 아이오와주립대학교에서 교수를 역임하였고 1993년에 그린즈버러에 있는 노스캐롤라이나대학교 경영학과의 Joseph M. Bryan 수훈교수(Distinguished Professor)가 되었다.

2004년에 미국 산업 및 조직심리학회로부터 탁월한 산업 및 조직심리학 교재를 저술한 공로를 인정받아 학회에서 제정한 우수교육 공로상(Distinguished Teaching Contribution Award)의 첫 번째 수상자가 되었다. 2008년에 게티스버그대학으로부터 명예박사학위를 받았다. 미국 산업 및 조직심리학회, 미국 심리학 교육학회, 미국 컨설팅심리학회, 미국 상담심리학회 등 미국 심리학회 4개 분과학회의 특별회원(fellow)이다.

미국 심리학전문가협회가 수여하는 산업 및 조직심리 전문가 자격증과 면허를 가지고 있는 심리학자로서 산업 및 조직심리학의 다양한 분야에서 학문적 활동을 매우 활발하게 하였다. 이 책에 제시되어 있는 많은 사례와 개념에 관한 예들은 그가 전문적으로 자문을 해 온 경험에서 얻은 것이다. 산업 및 조직심리학자로 일하지 않는 여가시간에는 뉴욕 양키스의 열렬한 팬으로서 야구 경기를 즐겼다. 폐섬유증으로 2015년 9월 향년 67세로 별세했다.

새토리스 ‘토리’ 컬버트슨은 둘 다 미국 공군에서 근무한 부모님의 자랑스러운 딸로 미국 중서부에서 태어나 그곳에서 자랐다. 센트럴 미주리대학교에서 심리학 및 홍보 전공 학사학위를 받았으며, 미주리주립대학교에서 산업 및 조직심리학 석사학위를, 텍사스 A&M대학교에서 산업 및 조직심리학 박사학위를 받았다. 박사 취득 후, 글로벌 리더십 솔루션 컨설팅 회사의 시카고 지사에서 컨설턴트로 근무했다. 그 후 다시 학교로 돌아와 위스콘신－리버폴스대학교에서 1년간 가르치고 캔자스주립대학교 심리학과 교수가 되었다.

2012년 캔자스대학교 인문과학대학에서 주는 William L. Stamey 우수 강의상을 받았다. 현재는 캔자스주립대학교 경영학과 교수로 재직하고 있다. 주요 연구관심사는 채용면접, 직무수행평가와 피드백, 일－가정 이슈, 판단 및 의사결정이며, 이러한 분야에 많은 논문을 게재하고 공동으로 저술한 여러 권의 책에서 많은 장을 집필하였으며, 미국 산업 및 조직심리학회 회원으로 활발하게 활동하고 있다. 산업 및 조직심리학자로 일하지 않을 때에는 남편 Jimmy, 두 아들 Matthew, Ryan과 즐거운 시간을 보낸다.

성균관대학교 경상대학 산업심리학과 졸업(학사), 성균관대학교 대학원 심리학과 졸업(석사), 아이오와주립대학교 대학원 심리학과 졸업(Ph.D., 산업 및 조직심리학 전공), 현재 광운대학교 산업심리학과 교수. 광운대학교 디지털경영연구소 소장, 사회과학대학 학장(2010－2011, 2014), 한국 산업 및 조직심리학회장(2008), 학술위원장, 제도위원장, 한국 심리학회 국제담당 이사, 홍보이사, 선임이사 역임

주요 논문
The incremental validity of honesty－humility over cognitive ability and the big five personality traits(2014). Human Performance, 27, 206－224.
Psychometric properties of scores on the French and Korean versions of the HEXACO Personality Inventory(2004). Educational and Psychological Measurement, 64, 992－1006.
Impact of elaboration on socially desirable responding and the validity of biodata measures(2003). Journal of Applied Psychology, 88, 979－988.
Utility estimates of job performance as related to the data, people, and things parameters of work(1998). Journal of Organizational Behavior, 19, 353－370.
동료의 인상관리행동이 종업원의 조직 내 행동에 미치는 영향: 인상관리 동기의 매개효과와 내적 통제소재의 조절효과(2015). 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제28권 제1호, 75－97.
직업정체성 척도개발과 직업정체성의 선행 및 결과변인들 간 관계 검증(2014). 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제27권 제4호, 617－642.
면접에서 지원자의 인상관리 전략이 성격 평정에 미치는 영향(2014). 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제27권 제1호, 137－164.

주요 저서
현대 심리학의 이해(공저, 2015, 학지사)
한국인의 일자리 선택과 직업가치(공저, 2015, 도서출판 그린)
인적자원관리 프론티어(공저, 2007, 박영사)
직업심리 및 상담(공저, 2000, 학지사)