Name: Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
SKU: 27863813
Price: 29500 KRW
Availability: InStock
Author: 킴 스콧
ISBN: 9781427283122

카트

이미지 검색을 사용해 보세요

검색창 이전화면 이전화면

최근 검색어: 전체삭제

인기 검색어

닫기

Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

사이즈비교 공유하기

소득공제 수입

직수입양서 Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Designated Reader (FIRM SALE) Audio

바인딩/에디션 안내

킴 스콧 저

Macmillan Audio 2017.03.14.

번역서: 실리콘밸리의 팀장들

회원리뷰 첫번째 리뷰어가 되어주세요

직수입외서는 변심/착오로 인해 주문을 취소할 경우 해외주문 취소수수료 20%가 부과됩니다.?

가격: 35,980원

18 29,500

YES포인트?: 1,480원 (5%) 마니아추가적립

5만원 이상 구매 시 2천원 추가 적립

사용 가능한 쿠폰 받기

앱 다운 시 1천원 상품권

결제혜택: 최대 2,000원 즉시할인

배송안내: 서울특별시 영등포구 은행로 11(여의도동, 일신빌딩) 변경

배송비?: 무료

이미 소장하고 있다면 판매해 보세요.

예스24에 팔기 바이백 신청 불가 내 가게에서 팔기

국내배송만 가능
해외 거래처 사정에 의하여 품절/지연 가능
도서 정보 중 미표기 사항 안내?
문화비소득공제 가능

이 분야의 이벤트

시리즈 태그 업체 공지사항 중고직수입양서 소개 구성 소개 특별 구성 MD 한마디 카드뉴스 상세 이미지 책소개 관련 동영상 목차 저자 소개 관련분류 품목정보 만든이 코멘트 예스24 리뷰 책 속으로 줄거리 캐스팅 관련 자료 부가 영상 출판사 리뷰 전문가 리뷰 추천평

펼치기/닫기

책소개

실리콘밸리가 사람을 얻는 새로운 소통 전략 실리콘밸리가 팀장과 팀원의 관계를 연구하기에 좋은 곳이 된 이유는 인재를 확보하기 위한 치열한 전쟁이 벌어지고 있기 때문이다. 실리콘밸리의 인재들은 만족감을 느끼지 못하거나 본인의 잠재력이 낭비되고 있다는 생각이 들면 언제라도 떠날 수 있다. 팀장이 싫으면 그만두면 된다. 그래도 많은 기업이 자신을 채용하기 위해 줄을 서 있다. 이런 이유로 실리콘밸리 기업들은 팀장과 팀원의 관계를 올바르게 구축해야 하는 현실적 압박에 직면해 있다. 실리콘밸리라고 해서 관계의 범위가 특별하게 넓은 것은 아니다. 구글 창업자인 래리 페이지도 우리보다 훨씬 더 많은 사람과 깊이 있는 관계를 맺을 수는 없다. 그러나 경영자가 관리자와 맺고 있는 관계 형태는 관리자가 직원과 맺는 관계에 중대한 영향을 미치며, 이는 구글의 성과에 막대한 영향을 준다. 이러한 물결 효과는 긍정적인 조직문화를 창조하거나 파괴한다. 관계는 확장하지 않아도 문화는 확장한다. 이 책은 ‘관계’에 대한 우리의 편견을 바로잡는다. 애플이든 지구상 어디에서든, 훌륭한 팀장이 되기 위한 핵심은 바로 좋은 관계이기 때문이다. 그리고 관계의 본질을 가장 잘 설명해주는 용어가 바로 이 책의 원제인 ‘완전한 솔직함(Radical Candor)’이다. 이 책은 총 2부로 구성되며, 1부에서는 구글과 애플을 포함해 여러 조직을 이끈 저자가 25년의 경험에서 배운 핵심 개념에 대해 설명한다. 훌륭한 팀장이 되는 것은 모든 이에게 힘든 일이다. 겉으로 보기에 놀라운 성공을 거둔 사람도 예외가 아니다. 독자들은 1부에서 소개하는 저자의 사례 속에서 자기 경험을 떠올리며 위안을 얻게 될 것이다. 2부는 관계, 조언, 팀, 성과를 주제로 한 실무 지침으로, 1부의 아이디어를 즉각 실행할 수 있는 여러 가지 도구와 기술에 대해 살펴본다. 일대일 회의를 하는 방법부터 성별에 따라 다르게 주어지는 문제 해결방안, 직원 개개인의 성장 궤도에 따른 보상 문제, 채용에서 해고까지 부하직원과 완전하게 솔직한 관계를 구축하는 단계별 접근법을 소개한다. 이를 통해 팀장의 핵심 역할인 ‘팀이 성과를 올리도록 돕는 일’을 완수할 수 있다. Now a New York Times bestseller This program is read by the author. "Radical Candor is packed with illuminating truths, insightful advice, and practical suggestions, all illustrated with engaging (and often funny) stories from Kim Scott's own experiences at places like Apple, Google, and various start-ups. Indispensable."--Gretchen Rubin author of New York Times bestseller The Happiness Project "Reading Radical Candor will help you build, lead, and inspire teams to do the best work of their lives. Kim Scott's insights...-will help you be a better leader and create a more effective organization."--Sheryl Sandberg author of the New York Times bestseller Lean In From the time we learn to speak, we're told that if you don't have anything nice to say, don't say anything at all. When you become a manager, it's your job to say it--and your obligation. Author Kim Scott was an executive at Google and then at Apple, where she developed a class on how to be a good boss. She has earned growing fame in recent years with her vital new approach to effective management, Radical Candor. Radical Candor is a simple idea: to be a good boss, you have to Care Personally at the same time that you Challenge Directly. When you challenge without caring it's obnoxious aggression; when you care without challenging it's ruinous empathy. When you do neither it's manipulative insincerity. This simple framework can help you build better relationships at work, and fulfill your three key responsibilities as a leader: creating a culture of feedback (praise and criticism), building a cohesive team, and achieving results you're all proud of. Radical Candor offers a guide to those bewildered or exhausted by management, written for bosses and those who manage bosses. Taken from years of the author's experience, and distilled clearly giving actionable lessons to the reader; it shows managers how to be successful while retaining their humanity, finding meaning in their job, and creating an environment where people both love their work and their colleagues. "Kim Scott has a well-earned reputation as a kick-ass boss and a voice that CEOs take seriously. In this remarkable book, she draws on her extensive experience to provide clear and honest guidance on the fundamentals of leading others: how to give (and receive) feedback, how to make smart decisions, how to keep moving forward, and much more. If you manage people--whether it be 1 person or a 1,000--you need Radical Candor. Now."--Daniel Pink author of New York Times bestseller Drive

책소개 더보기펼치기

저자 소개 1

저킴 스콧

관심작가 알림신청

Kim Scott

저자는 몇 년간 베스트셀러 자리를 지킨 저서 《실리콘밸리의 팀장들》을 기반으로 직장에서 벌어지는 일을 담은 기업 교육용 코미디 시리즈이자 임원 교육 기업인 <피드백 루프(The Feedback Loop)>의 공동 창립자이다. 스콧은 드롭박스(Dropbox), 퀄트릭스(Qualtrics), 트위터를 비롯한 여러 다양한 IT 기업에서 자문을 맡았고, 애플대학교 교수로 활동했으며 그 이전에는 구글에서 애드센스와 유튜브, 더블클릭의 온라인 세일즈 및 운영 부문을 이끌었다. 또 미 연방통신위원회에서 선임 정책 자문을 맡았고, 코소보 전쟁 지역에서 소아과 클리닉을 운영하기도 했다. 모스크바

펼쳐보기더보기

킴 스콧의 다른 상품

Radical Candor: Be a Kickass Boss without Losing Your Humanity

11,440원 20%

Radical Candor: Be a Kickass Boss without Losing Your Humanity 이동
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

47,230원 18%

Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity 이동
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

66,400원 18%

Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity 이동

품목정보

발행일: 2017년 03월 14일

쪽수, 무게, 크기: 쪽수확인중 | 110g | 129*145*13mm

ISBN13: 9781427283122

리뷰/한줄평0

리뷰

첫번째 리뷰어가 되어주세요.

리뷰 쓰기

혜택 및 유의사항

한줄평

첫번째 한줄평을 남겨주세요.

한줄평 쓰기

혜택 및 유의사항

상품정보안내

직수입외서의 경우, 해외거래처에서 제공하는 정보가 부족하여 제목, 표지, 가격, 유통상태 등의 정보가 미비하거나 변경되는 경우가 있습니다. 정확한 확인을 원하시는 경우, 일대일 상담으로 문의하여 주시면 답변 드리겠습니다.
(판형과 판수 등이 다양한 도서는 찾으시는 도서의 ISBN을 알려 주시면 보다 빠르고 정확한 안내가 가능합니다.)

해외거래처에서 품절인 경우, 2차 거래선을 통해 유럽과 미국 출판사로 직접 수입이 진행될 수 있습니다.
수입 진행 시점으로 부터 2~3주가 추가로 소요되며, 해외에서도 유통이 원활하지 않은 도서는 품절 안내가 지연될 수 있습니다.
해당 경우, 문자와 메일로 별도 안내를 드리고 있사오니 마이페이지에서 휴대전화번호와 메일주소를 다시 한번 확인해주시기 바랍니다.