“ 직장생활이 힘겨운 리더들에게 멘토가 되어줄 특별한 이야기”

“평범한 햇병아리가 글로벌기업의 임원이 되기까지 부딪쳐야 했던 이야기로 누군가 자기변화의 첫발을 내딛을 수 있다면, 그 또한 내 배움이 누릴 수 있는 최고의 명예이다.”

“리더의 배경에는 많은 차이가 존재하지만 그들의 성공에는 많은 ‘유사성’이 공존한다. 한 곳에서 성공할 수 있다면 다른 조직에서도 얼마든지 성공할 수 있다. 그 원천은 바로 ‘유연성’과 ‘학습능력’이다.”

▶ 저자의 말
저자가 다른 동료들과 다른 점이 있었다면 확실한 것보다 불확실한 것을 잡았다는 것이다. 새로운 팀으로 가거나 새로운 일을 해보는 불편함을 선택했다. 어떻게 그런 결정을 내릴 수 있을까? 물론 저자에게도 망설임과 걱정은 있었겠지만, 같은 일을 몇 년이고 해야 하는 현실보다 차라리 한번 해보는 것이 낫다는 것이 가장 큰 이유였다. 그리고 정말 그랬다. 저자가 선택한 불편함으로 인해 많은 다양한 상황에 직면했고, 다양한 사람들을 만나 다양한 경험을 가지게 된 것이다.

저자는 평범하게 출발한 자신의 이야기가 자신의 평범함에 변명과 핑계를 대던 사람들에게 자극제가 되고, 자기 안에서 성공의 DNA를 스스로 발견해내는 데 도움이 되기를 기대한다.
성공, 그거 아무나 할 수 있다고 저자는 말한다.

▶ 유연성을 가지고 도전을 즐겨라!
회사에 시집가지 마라, 유리천장을 걷어내라, 좋은 사람보다 필요한 사람이 되어라, 새로운 시작을 모색하라…

이 책은 새로운 도전을 하는 모든 이들에게 유연성을 가지고 도전을 즐기라고 말한다. 보다 많은 실패는 단점이 많아서, 또는 역량이 부족해서이기보다는 있는 장점을 전략화하거나 경쟁력 있게 상품화하지 못하는 데 있다. 어느 기업도 완벽한 사람을 찾으려는 바보같은 짓을 하지 않는다. 지금 필요로 하는 그 자리에 적합한 사람을 찾을 뿐이다.
내 강점으로 잘 상품화된 역량이 그 자리에 적합하다는 판단을 상대방이 내릴 수 있게만 해준다면 그 자리는 바로 내 자리가 되는 것이다.

한 개인이 갖는 성공요소도 시간이 지나면 오히려 실패요인이 될 수 있다. 리더로서 우리가 집중해야 할 부분은 어떤 성공요인 그 자체가 아니라, 환경변화에도 불구하고 지속적으로 성공요인으로 다르게 만들어 낼 수 있게끔 스스로를 변화해나갈 수 있는 능력일 것이다.

[이 책의 구성]

이책은 4부로 나뉘어진다. 1부는 ‘커리어의 시작’ 단계에서의 이야기를 담고 있고, 2부는 빠른 시간 내에 회사에서 기대하는 역할을 성공적으로 수행하는 데에 도움이 되는 나의 ‘성장기’에서의 좌충우돌에 대한 이야기를 들려준다. 성장촉진에 도움이 되는, 조직 내에서 사용할 수 있는 지렛대에 대한 내 경험을 털어놓고 있다. 3부는 성숙기에 들어선 리더로서 내가 직면했던 현실적인 어려움에 대한 이야기이다. 그 어려움들은 혼자 끙끙대면서 해결해야 할 때도 있지만 적극적으로 타인의 도움을 통해 해결해야 할 때도 있다. 리더로서 타인의 힘을 어떻게 효과적으로 활용하여 자기역할을 수행할 수 있었는지, 그리고 스스로에게 동기부여 했던 나 나름대로의 방법도 포함하고 있다. 마지막으로 4부는, 새로운 시작에 대한 이야기이다. 새로운 시작의 시기는 개인마다 다르겠지만 준비는 빠를수록 좋다. 그러기 위해 피하지 않고 마주봐야 할 이야기들이 들어 있다.
모든 이야기는 사례로 시작한다. 내가 부딪쳤던 크고 작은 어려움을 하나씩 극복하면서 리더가 가야 할 계단을 하나씩 올라갈 수 있게 해주었던 소중한 경험들이다. 경험은 분명 가치 있는 것이지만 그 경험이 오히려 족쇄가 되어 내 시야를 막을 수도 있기 때문에 이번 책 작업을 통해 경험을 내게서 분리시키려 노력했다.