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서문
제1장 이력서를 보내지 마라 제2장 이력서들이 환영받지 못하는 이유 제3장 구직 계획표 제4장 당신이 주목해야 할 대상은 '인사부'가 아니다 제5장 구직자의 마케팅 믹스 제6장 구직자 용어 사전 제7장 당신은 '시리얼 한 상자' 다 제8장 항상 자신의 가치를 돈으로 환산하라 제9장 반경 40마일의 원을 그려라 제10장 타깃 기업을 조사하는 방법 제11장 '허점'을 노려라 제12장 '영향력 있는' 자기소개서를 작성하라 제13장 '부메랑' 자기소래서를 작성하라 제14장 '자기소개서 형식의 이력서를 보내라 제15장 물 밖으로 나온 물고기 제16장 '이력서 게임'은 금물이다 제17장 '특별한' 이력서 작성 비법 제18장 아무도 당신의 희망직종에 주목하지 않는다 제19장 "내 직업은 무엇일까요?" 게임을 삼가라 제20장 면접 시험은 방문 판매다 제21장 "이 기업이 무엇 때문에 나를 고용해야 하는가?"에 대답하라 제22장 방문 판매/면접시 항상 목표를 세워라 제23장 면접 시험 때마다 사전에 계획을 세워라 제24장 면접 준비 계획표 제25장 '당신이 원하는 것'에 주목하는 사람은 없다 제26장 1차 면접 때 이용할 수 있는 '스마트한' 질문들 제27장 면접 시험은 '이야기' 시간이 아니다 제28장 면접관의 우려를 불식시켜라 제29장 면접 때마다 무엇인가를 '보여줘라' 제30장 당신의 가치를 입증해 보일 기회를 요구하라 제31장 토마토 소스가 곁들여진 파스타를 주문하지 마라 제32장 선수다운 복장을 갖춰라 제33장 좋은 느낌을 주어라 제34장 열정적인 관심으로 고용주를 감동시켜라 제35장 실내 게임을 하는 방법 제36장 항상 '주문'을 요구하라 제37장 항상 '감사의 편지'를 보내라 제38장 매일 5점을 얻어라 제39장 '오늘의 할 일'을 계획하고 준수하라 제40장 구직자의 일과 제41장 절대 두려워하지 말라 제42장 길을 묻지 마라 제43장 '1인칭'을 사용하지 마라 제44장 "하버드에서 제 태엽을 감아주세요" |
Jeffrey J. Fox
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호주 원주민들은 사냥할 때 '부메랑'을 사용한다. 구직자 역시 부메랑 자기소개서- 구인 광고에 담긴 문구를 그대로 반영하고 있는 자기소개서 - 를 가지고 일자리 사냥에 나서야 한다. 부메랑 자기소개서는 구인 광고에 실렸던 문구를 이용해 작성되기 때문에 구인 광고를 낸 사람에게 보다 큰 호소력을 발휘한다. 이것이 바로 호소력 있는 판매 기술이다.
구인 기업은 구인 광고를 낼 때 상당히 고심하여 구인 문구를 만든다. 기업이 필요로 하는 적임자는 끌어들이고, 부적격자는 사전 차단하는 구인 광고가 되어야 하기 때문이다. 또 구인 광고는 경쟁사들의 여타 구인 광고와 경합을 벌여야 하기 때문이다. 따라서 구인 광고 제작 과정에는 일반적으로 여러 분야의 사람들이 참여한다. 구인 기업에게 구인 광고는 중요한 대상이다. 그들은 많은 비용을 들여 각종 언론에 구인 광고를 낸다. 그들은 광고를 만드는데 많은 비용을 투자한다. (참고로, 구인 광고만을 전문으로 제작하는 광고 에이전시들도 있다.) 구인 기업은 광고를 제작하고 알리는데 많은 자금을 투자할 뿐만 아니라, 광고 제작 과정에 이런저런 방식으로 직접 참여한다. 광고는 구인 기업과 고용주, 대표자를 대변한다. 그리고 때때로 광고 문구는 기업 문화를 정확하게 반영한다. 광고 제작자들은 일자리를, 그리고 기업을 과대 광고하기도 한다. 하지만 그 속에는 분명 고용주와 광고 제작자의 자부심, 그리고 만족감이 담겨 있다. 따라서 구인 광고에 대한 일종의 '답신'을 제작해야 하는 지원자는 광고 제작자의 자부심과 만족감에 호소할 필요가 있다. 즉 지원자는 자기소개서 작성시, 광고 문구와 광고 의도를 반영해야 한다. --- p.70~71 |