제1장 기본급과 상여금과 관련해 꼭 알아야할 사항

01. 인건비와 관련해 법률적으로 지켜야 할 사항을 가르쳐 주세요
[사례] 인건비 관련 주요 업무내용
02. 급여·임금·월급·봉급의 필수조건
- 사용자가 근로자에게 지급할 것
- 근로의 대가로 지급
- 명칭을 불문한 일체의 금품
[사례] 근로기준법상 사용자와 근로자의 구분
03. 기본급과 상여금은 어떻게 산정되나요?
- 기본금
[사례] 임금의 지급관 관련한 법적근거
- 상여금
04. 급여와 관련해서 체크해야할 근로기준법
- 근로계약서 작성
- 취업규칙 작성 및 신고
- 근로조건의 명시
- 근로자명부작성
- 서류의 보존
- 임금대장의 작성
- 임금지급방법
- 근로시간
- 소외근로자 보호
- 휴일 및 휴가
- 재해보상
[사례] 법정휴일과 약정휴일
[사례] 휴일과 휴무일의 구분
[사례] 휴일근로시 임금
05. 임금지급의 중요한 4대원칙
- 직접지급의 원칙
- 전액지급의 원칙
- 통화지급의 원칙
- 매월 1회 이상 정기지불의 원칙
06. 임금 및 상여금의 유보, 삭감, 반납
- 임금지급 유보
- 임금반납
- 임금삭감
- 임금, 상여금 반납의 결정절차에 따른 문제
[사례] 근로기준법상 1일 또는 1주의 의미
[사례] 기준근로시간
07. 연봉제를 실시하는 기업이 유의해야할 근로기준법
- 근로계약서 작성의 중요성
- 취업규칙에의 기재
- 취업규칙의 변경
- 단체협약과의 관계
- 평균임금·통상임금 제도의 운영
- 임금의 지불원칙과 연봉제
- 결근, 지각 등 근태에 따른 임금공제
- 성과평가와 임금삭감 및 감급의 제재와의 관계
- 퇴직금제도의 운영
연봉계약시 퇴직금정산관련 사항 명시
월급에 퇴직금을 포함해서 지급할 수 있는지 여부
퇴직금 차등지급 가능여부
- 최저임금액의 보장 및 최저근로기준의 보장
[사례] 연봉액에 퇴직금을 포함해서 근로자에게 임금을 지급하고자 하는 경우
08. 한 달을 채우지 않는 경우 임금지급
- 한 달을 일하지 않으면 임금을 지급하지 않는다는 약정
- 몇 일 일하지 않은 경우 반드시 임금을 지급해야 하나
09. 지각이나 조퇴·외출시 3번에 1일의 급여를 차감할 수 있나요
10. 상여금과 관련한 각종 사례점검
- 상여금의 차등지급은 가능한가?
- 파업기간 또는 결근·조퇴자의 상여금
- 상여금의 지급시기 이전에 퇴직한 근로자
- 산재환자 및 휴업중인 자에 대한 상여금 지급
- 구두로 한 인센티브(상여금) 지급 약속
11. 상여금을 사장이 마음대로 안주는 경우 받을 수 없나요?
- 지급시기와 지급액이 확정되어 있는 경우
- 상여금은 지급조건이 명시되어 있는 경우
- 사원모집공고 상에 지급을 약속한 상여금
[사례] 상여금이 임금으로 보호받기 위한 조건
[사례] 토요일 근무시 임금산정
12. 퇴직금 계산시 상여금은 어떻게 처리하나?
[사례] 퇴직금 계산시 상여금 포함액 계산
13. 상여금을 연봉총액에 포함시켜 매월 일정금액을 지급하면 통상임금에는 포함되나?
14. 평균임금과 통상임금은 무엇을 말하나요?
[사례] 통상임금과 평균임금이 활용되는 사례
- 통상임금
통상임금에서 제외되는 수당
상여금은 통상임금에 포함되나?
업무추진비는 통상임금에 포함되나?
시간급 통상임금의 산정
[사례] 통상임금계산을 위한 기준시간 계산
- 평균임금
산정사유 발생일
3개월간 총일수 계산방법
3개월간 임금총액 산정방법
평균임금의 최저액은 통상임금
평균임금의 계산사례
[사례] 상여금의 평균임금 또는 통상임금의 포함여부 구분
15. 급여는 얼마까지 압류가 되나요?
16. 법에서 정하고 있는 최저임금은 반드시 지급해야 하나요?
- 최저임금의 적용
- 최저임금의 미달여부 판단
최저임금에 포함하는 임금
최저임금에 포함하지 않는 임금
시간급으로 환산하는 방법
[사례] 월 통상임금 산정 기준시간 예시(소정근로시간

제2장 수당과 관련해서 꼭 알아야할 사항

01. 수당도 법에서 지급액을 정하고 있나요?
[사례] 법정수당과 비법정수당의 구분
- 법에서 정하고 있는 법정수당
연차수당(연차휴가)
[사례] 연차휴가일수의 계산
[사례] 월통상임금 산정기준시간 예시
월차수당(월차휴가)
연장근로수당
[사례] 연장근로수당의 계산
야간근로수당
휴일근로수당
생리수당(생리휴가)
[사례] 생리수당의 유급과 무급의 차이
휴업수당
산전후휴가수당(산전후휴가)
해고예고수당
[사례] 해고예고수당의 세금문제
- 회사규정으로 정하고 있는 비법정수당
가족수당
주택수당
통근수당
지역수당
정개근수당
직책수당
단신부임수당(벽지수당)
특수작업수당
기술수당·자격수당
영업수당
02. 중도입사자의 연차휴가를 회사의 회계연도에 슸추는 경우
[사례] 회계연도 중 입사자의 연차휴가 및 연차수당계산 예시
[사례] 연차휴가 계산시 소숫점 미만의 휴가에 대한 처리
[사례] 사용 안한 연차휴가 수당지급때 기준이 되는 임금은
03. 주40시간 적용에 따른 월차휴가와 연차휴가의 계산방법은
- 개정법이 적용되는 경우 월차휴가
- 회계연도 단위로 연차휴가를 부여하는 사업장
- 중간에 개정법이 시행되는 경우 연차휴가
04. 1년 미만 근속자 등 중도퇴사자의 연차휴가는 주어야 하나요?
- 중도퇴사자의 연차수당지급
- 1년 미만 근로자에 대한 연차수당지급
05. 법정수당이 중복되는 경우 각각 수당을 받을 수 있나요?
- 연장근로와 야간근로가 겹치는 경우
- 휴일근로와 연장근로자 겹치는 경우
[사례] 휴일 연장 야간 근로시 수당계산 방법
[사례] 사업주의 지시가 아닌 자발적으로 연장근로를 한 경우 연장수당지급
06. 토요일 근무시 수당은 어떻게 되나요?
- 무급휴일
- 유급휴일
- 무급휴무일
- 유급휴무일
[사례] 공휴일은 유급인가요? 무급인가요?
07. 출산휴가, 육아휴직시 연월차휴가 계산
[사례] 지각출근자의 연장근로수당 지급여부
08. 단시간 근로자의 연차휴가 및 연차수당
09. 연차수당 지급과 관련한 중요 쟁점사항들
10. 생리휴가를 사용하면 1일분의 임금을 차감하나요?
[사례] 연봉제 하의 각종 수당지급
11. 생리수당 지급과 관련한 중요 쟁점사항들
- 무급 생리휴가의 의미는
- 무급의 경우 지급받던 생리수당만 없어지는 것인 지?
- 생리휴가 미사용에 대해 수당을 지급해야 하는지?
- 생리휴가 사용시 공제되는 임금의 범위는?
12. 일·숙직, 당직수당은 법적으로 정해진 금액이 있나요?
13. 일용근로자의 법정수당
- 일용근로자에 대한 주휴일 부여 여부
- 일용근로자에 대한 주휴 부여요건 및 주휴수당지급
14. 연차휴가 미사용분을 수당지급대신 사용기간 연장으로 대체 가능한지
15. 휴일대체근로제로 평일에 쉰다면 별도의 휴일근로수당을 지급해야 하나?
[사례] 철야근무시 연장근로수당과 대체휴무시 급여문제
[사례] 시간외근로의 정당한 명령과 근로자의 정당한 명령거부 판단기준

제3장 퇴직금과 관련해 꼭 알아야할 사항

01. 퇴직금의 지급대상자
- 퇴직금이란?
- 퇴직금의 지급대상자
[사례] 퇴직금의 수취요건
[사례] 상시근로자수가 5인 이상인 기간과 5인 이하인 기간이 반복되는 경우 퇴직금은?
02. 퇴직금의 지급의무자
[사례] 종업원에서 이사(임원)으로 승진시 퇴직금
[사례] 이사의 퇴직금 주총결정 없이 퇴직금청구권 행사 할 수 없다
03. 퇴직금의 지급요건
04. 퇴직금 계산시 입사일과 퇴사일 판단기준
- 근로관계의 자동소멸
- 정년퇴직
- 사표제출과 퇴직일
05. 사례로 살펴보는 계속근로연수 계산
- 기간의 정함이 있는 근로계약의 갱신
[사례] 계약직근로자의 퇴직금 지급여부
- 일용직, 계약직 등 비정규직에서 정규직으로 변경
[사례] 일용직에서 정규직으로 변경된 경우 계속근로연수 계산의 판단기준
- 근로자 개인사유로 인한 휴업 및 휴직
- 해외파견 및 해외유학
- 공개경쟁채용
- 일반사원으로 근무하다가 임원으로 승진한 경우
[사례] 일반사원이 이사, 감사, 대표이사 등 임원으로 승진시 업무처리
- 정년퇴직 후 임시직 등으로의 재임용
- 퇴직 후 재입사
- 회사의 합병·영업양도
- 전출, 전적(본사→계열회사, 계열사→본사)
- 수습, 시용, 쟁의기간, 노조전임기간
- 휴업기간 등
- 군복무기간의 계속근로연수
06. 퇴직금의 계산방법과 계산사례
- 계속근속연수
- 30일분의 평균입금
퇴직일 이전 3개월간에 지급받는 임금총액
상여금과 연차수당은 퇴직금 계산시 임금에 포함되나?
- 퇴직금의 계산사례
07. 특수한 경우의 퇴직금 계산
- 고용주체의 변경의 경우 퇴직금 계산
- 퇴직금규정을 사용자가 근로자에게 불리하게 변경
- 퇴직금 지급액이 다른 본사와 공장근로자의 퇴직금
- 퇴직금과 사용자 채권과의 상계
- 대표이사의 퇴직금
08. 연봉제하의 퇴직금
[사례] 연봉제하에서 퇴직금을 매월 분할하여 지급하는 경우
09. 퇴직금 중간정산 제도
- 퇴직금 중간정산의 요건
[사례] 퇴직금중간정산 요건 지침
- 퇴직금 중간정산의 방법
- 퇴직금 중간정산의 효과
[사례] 퇴직금중간정산의 적법사례와 부적법사례
[사례] 회사측이 일방적으로 퇴직금을 중간정산해서 지급한 경우
[사례] 퇴직금중간정산 착오로 인해 잘못 지급된 퇴직금의 지급의무
10. 퇴직연금제 200
- 퇴직연금제도의 특성 및 도입효과
- 퇴직연금제도의 구체적 유형
[사례] 확정기여형과 확정급여형의 비교
[사례] 퇴직금을 14일 이내에 지급하지 못하는 경우 업무처리

제4장 4대보험과 관련해 꼭 알아야할 사항

01. 4대보험 적용대상 근로자와 자격취득신고
- 적용대?의 주요 판단 개념
- 건강보험
- 국민연금
[사례] 방학을 맞아 하는 단기 아르바이트생의 4대보험
- 고용보험
- 산재보험
02. 4대보험의 성립, 변경, 소멸
03. 4대보험의 징수와 납부
04. 회사설립 후 4대보험 신규가입
- 건강보험
- 국민연금
- 고용보험
- 산재보험
[사례] 4대보험 가입이 안되어 있어도 산재처리는 가능
[사례] 4대보험 적용제외 일용근로자
[사례] 상시근로자수 판단시 적용제외 근로자의 포함여부
05. 입사 및 퇴사자 4대보험 취득 신고와 공제액 계산
- 신규입사자의 4대보험 신고
- 퇴사자의 4대보험 신고
- 신규입사자와 퇴사자의 4대보험료 공제
[사례] 4대보험 적용시 상실일과 이직일, 퇴직일의 의미차이
[사례] 퇴직자 상실신고시 퇴직시보수총액신고 할 때 급여총액 기준?
[사례] 법인의 대표이사 변경시 업무처리
[사례] 이직시 국민연금과 건강보험의 기준소득월액 기준은?
06. 대표이사(무보수 대표이사)와 개인사업자 사장의 4대보험
- 법인 대표이사의 4대보험 적용대상
[사례] 무보수 대표이사의 4대보험
- 개인회사 사장의 4대보험
[사례] 개인사업자의 4대보험료 절약방법
[사례] 개인사업자가 다른 직장에서 급여를 받는 경우 4대보험
- 공동대표인 경우 4대보험 240
[사례] 1인 회사에서 근로자 1명 채용시 4대보험
07. 시간제(월 80시간 요건해설) 근로자의 4대보험
08. 외국인 근로자의 4대보험 적용
[사례] 휴직중인 근로자의 4대보험 적용
09. 4대보험 가입을 늦게 하는 경우
10. 두 직장에서 근무하는 경우 4대보험(4대보험 이중취득)
[사례] 부인이 남편회사에 근무하는 경우 4대보험
11. 출산휴가, 육아휴직 때 4대 보험료를 내야하나?
12. 상여금 지급시 4대보험 공제방법
13. 사업장의 변동사항 발생시 사업장내역변경신고
14. 4대보험의 1년 납입액 정산방법은 어떻게 되나요
15. 건강보험 보수총액신고
- 건강보험 보수총액신고
- 직장가입자보수총액통보서 작성법
[사례] 임금총액신고시 임금총액에 포함되는 자와 포함되지 않는 자
- 보수총액신고와 관련한 여러 가지 쟁점 사항들
16. 5인 미만 사업장의 징수특례제도 (고용보험, 산재보험)
- 징수특례제도 적용대상
- 징수특례제도 적용제외 신청
- 특례보험료 부과 및 고지
- 특례보험료의 재산정
- 업무처리절차
[사례] 65세 이상 근로자의 고용보험 취득신고 안내
17. 고용보험·산재보험 신고시 임금총액
- 기본원칙
- 기준임금제도
- 노무비율에 의한 임금의 산정
18. 개산보험료와 확정보험료
- 개산보험료
- 확정보험료
19. 국민연금 소득총액신고
[사례] 소득총액신고시 유의사항
[사례] 두 군데 이상 사업장 가입자 국민연금 공제방법
20. 4대보험료율 298
- 건강보험료율과 노인장기요양보험료
- 국민보험료율
- 고용보험료율
- 산재보험료율

제5장 급여관리와 관련해 꼭 알아야할 엑셀 프로그램

01. 일용근로자 임금대장 작성
02. 계속근로자 급여대장 작성