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소개
목차
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1. 서론
연구문제와 필요성 기존논의 검토 연구 대상 및 방법 2. 적극적 조치의 여성친화적 제도로의 확대 과정 적극적 조치의 개념 형성 '불평등 효과'와 성차별 개념의 확대 여성 단체의 연대활동과 전문성 강화 소결 3. 기업내 적극적 조치의 실행과 성평등의 정치 법적 강제에 의한 도입과 수용 능력주의 논리에 기초한 기업의 대응 역차별 소송과 남성의 저항 소결 4. 기업내 적극적 조치 실행의 결과와 고용평등의 확대 의도된 결과 의도되지 않은 결과 여성의 의식향상과 적극적 조치의 유지 5. 결론 부록 : 고용기회평등위원회(EEOC)와 노동부 연방계약준수국(OFCCP)의 조직과 활동 |
품목정보
- 발행일
- 2016년 11월 28일
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- PDF(DRM) | 24.59MB ?
- 글자 수/ 페이지 수
- 약 319쪽 ?
- ISBN13
- 9791130801865
- KC인증
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책 속으로
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연구의 결과 첫째, 적극적 조치가 여성 친화적인 제도로 확대되는 과정에서는 평등을 여성주의의 목표로 표방한 여성단체들의 출현과 여성운동의 세력화가 이 제도를 남녀평등을 실현하기 위한 내용으로 변화시킨 요인이었다.
... 둘째, 사례기업이 적극적 조치 모델을 실행하는 초기 단계에서는 기업과 개별 남성, 노동조합으로부터의 저항이 매우 컸던 것으로 나타났다. ... 셋째, 사례기업에서 적극적 조치가 수용되는 과정에서는 사회세력이 평등개념을 경험하면서 창출한 의도된 결과와 의도된 결과와 의도되지 않은 결과에 의해 이 제도가 유지되는 것으로 밝혀졌다. ... 결론적으로 기술변화, 시장경쟁의 심화 등으로 인한 기업의 구조조정은 고용평등에 역행하는 환경을 만드는 조건이 되었으나 국가 권력의 개입과 제도 개선, 노조 내부의 여성 세력화, 간접차별에 도전하는 여성들의 법적 대응, 여성간이 연대활동을 통한 실천 전략 등에 의해 사례기업은 적극적 조치를 수용하고 유지시킨 것으로 나타났다. 그 과정에서 여성은 다양한 직종의 역할 모델을 실천하면서 성적 편견을 줄이고 새로운 직업 세계를 여는 주체인 것으로 타나났다. --- p.260- |
