최고의 리더십 권위자, 존 맥스웰이 밝히는
최고의 팀 플레이어가 되는 17가지 조건

팀 플레이어가 될 것인가? 팀워크를 해치는 독불장군이 될 것인가?
흔히 팀 플레이어, 팀워크 하면 가장 먼저 떠오르는 분야는 스포츠일 것이다. 어떤 스포츠 경기에서나 팀의 성공을 좌지우지하는 것은 선수 개개인의 역량보다는 모래알 같은 선수들을 진흙으로 잘 뭉칠 수 있는 힘, 팀워크다. 팀의 역량을 평가할 때 스타플레이어 유무도 상당히 중요한 요소가 되겠지만, 개인에 집중했을 때, 자칫 잘못하다가는 개인주의가 이기주의로 변질되어 팀을 와해시키고 나락으로 떨어뜨리는 일이 발생할 수도 있다.
“훌륭한 선수가 있어도 질 수 있지만 훌륭한 선수 없이는 절대 이길 수 없다.”
팀을 변화시킬 훌륭한 선수가 필요하다면 두 가지 선택밖에 없다. 내부에 있는 팀원을 훈련시켜 훌륭한 선수로 만들든가, 아니면 외부에서 찾는 것이다. 어떤 방법을 선택하든 이 책은 ‘진정한 선수’를 양성하는 데 도움을 줄 것이다.
리더십의 최고 권위자인 존 맥스웰은 이번 책《작은 성과》에서는 화려한 개인기보다는 팀의 성공을 함께 만들어갈 수 있는 팀 플레이어로서의 조건과 자질에 대하여 말하고 있다. 수없이 읽어온 입에 발린 말이나 추상적인 개념이 아니라 아주 구체적인 행동 지침을 제시하여 팀 플레이어 한 사람 한 사람의 가치를 높이는 데 집중하였다.

누구나 ‘탐내는 선수’가 되는 자격에 대하여
당신이 팀장이든 경영자든, 아니면 팀원이든 팀의 변화는 항상 나, 자신에서 시작된다. 적응(팀을 위해 변하기를 거부한다면, 팀이 당신을 변화시킬 것이다), 협업(함께 성공하는 것보다 함께 일하는 데 먼저 집중하라), 헌신(반만 헌신한 챔피언은 없다), 신뢰(팀은 언제나 신뢰할 수 있는 팀 플레이어를 원한다), 이타심(팀에서 나는 없다), 끈기(절대, 절대, 절대 그만두지 마라) 등 이 책에서 제시하는 17가지 조건을 받아들인다면, 팀원은 어느 조직에서나 탐내는 선수가 될 수 있으며 리더라면 팀에 필요한 적합한 선수를 영입하여 팀이 승리할 수 있을 것이다.
“적은 밖에 있는 것이 아니라 우리 안에 있다.”
조직이 성과를 내기 위해서는 날카로운 전략, 번뜩이는 아이디어, 번개 같은 실행력 등 중요한 요소가 수없이 많지만, 팀 플레이어들이 제 역할을 해주지 못하면 팀이 성과를 내기란 불가능하다. 심지어는 계획했던 일들이 수포로 돌아가게 된다. 팀 플레이어가 되는 17가지 조건을 확실히 터득하고 실천할 때 작은 성과를 내고 그 성과들이 모여 큰 성과에 도전할 수 있다.
어찌 보면, 팀이란 단지 개인들이 제각기 모인 하나의 집단에 지나지 않는다. 각 개인, 즉 최고의 팀 플레이어가 되기 위한 과제는 팀에 기여를 하는 사람, 팀 전체를 이끌어 목적을 향해 전진하는 사람이 되는 것이다. 결국 선수는 점수를 올릴 수 있지만, 경기의 결과는 팀에게 돌아간다. 책을 통해 조직이 함께 승리하는 팀으로 거듭날 수 있을 것이다.