제 1 장 서 론
오늘날 사회에서 일어나고 있는 부정적인 실상들의 원인은 대부분 조직을 구성하고 있는 리더(Leader)와 팔로워(Follower)에서 찾을 수 있다. 조직사회에서 일어나는 구성원들 간의 갈등을 없애고 상호 존중과 배려의 공동체를 만들기 위한 방법의 화두를 제시한다.

제 2 장 리더십과 팔로워십의 이론적 고찰
리더십(Leadership)의 다양한 정의와 시대별 발전과정, 시간이 지남에 따라 관심이 증가되고 있는 팔로워십(Followership)에 대해 살펴본다. 또한, 여러 학자들의 주장을 통해 둘 사이의 상호의존성을 보여주고 있다.

제 3 장 역사적 인물들의 성공적인 리더십 사례분석
역사적으로 많은 사람들에게 존경을 받는 리더들의 성공적인 리더십의 덕목을 살펴보고, 그들이 가지고 있는 공통된 덕목인 『상호 존중과 배려』의 가치를 발견한다.

제 4 장 상호 존중과 배려의 문화와 리더십
막연할 수 있는 상호 존중과 배려의 개념을 자세히 짚어보고 동서고금의 사상 속에도 이를 발견할 수 있음을 예를 통해 살펴본다. 또한, 우리 사회에서의 현상과 한국인의 고유한 의식구조에 대한 이해를 바탕으로 상호 존중과 배려를 구체적으로 실천할 수 있도록 존중하는 언어사용, 정감어린 인사하기, 올바른 예절의 생활화 등의 방법에 대해 자세히 알아본다.
저자가 지휘관 시절 병영 내에서 상호 존중과 배려의 정착을 위한 활동들과 그에 따른 성과 등을 통해 군대 뿐만 아니라 사회전반의 문화운동으로 정착이 가능함을 제시하고 있다.

제 5 장 제 언 : 생활 속의 상호 존중과 배려의 실천방안
저자는 상호 존중과 배려의 실천방안을 구체적으로 제시하여 이를 우리가 잘 실천한다면 화목한 가정, 명문학교, 명품회사, 강한 군대 육성을 기대할 수 있다고 주장하며 독자들에게 이와 같은 실천방안을 생활 속에서 행동화하도록 권유한다.

제 6 장 결 론
상호 존중과 배려의 문화와 리더십 / 팔로워십을 연계시켜 각각의 개념을 정의하고 상호 존중하는 언어사용하기, 정감어린 인사말 나누기, 올바른 예절의 생활화를 조직에서 시행한다면 개인 뿐아니라, 가정, 학교, 회사 / 관공서, 사회는 갈등 없는 상호 존중과 배려의 공동체로 거듭날 수 있다. 너와 나, 우리, 그들 모두가 상호 존중과 배려의 문화 속에서 21세기 글로벌시대에 걸맞는 위대한 리더와 현명한 팔로워가 되길 바라고 있다.

부 록
상호 존중과 배려의 문화를 후원하는 각 계의 저명인사의 칼럼/격려사, 장병 소감문, 상호 존중과 배려의 정착 활동 참고자료, 코칭리더십 프로그램, 예절 안내서 등을 부록으로 제시해 독자들의 이해를 돕고 있다