[조직 인사팀 목차]

제1부 한국기업의 기업문화

제1장 연구의 시각
제2장 ‘동적 집합주의’: 한국 기업문화의 원형
제3장 동적 집합주의에 대한 도전: ‘IMF 효과’
제4장 ‘창조적 집합주의’로의 발전
제5장 결 론

제2부 한국기업의 조직

제1장 연구의 시각
제2장 그룹경영조직과 사업부제의 운영방식
제3장 조직구조의 유연화 방식
제4장 조직과정의 활성화 방식
제5장 조직시스템의 변화 전망
제6장 결 론

제3부 한국기업의 인사

제1장 연구의 시각
제2장 인적자원과 환경의 상호작용
제3장 투입관리: 회사중심에서 직무중심으로
제4장 변환관리: Generalist에서 Specialist로
제5장 산출 및 피드백 관리: 자기만족과 성과중시
제6장 21세기형 전략적 인사시스템


[노사관계팀 목차]

제1부 노사정의 전략적 역할과 한국의 노사관계 시스템의 변화

제1장 문제의 제기
제2장 연구의 분석틀과 시대구분
제3장 노사관계 주체들의 역할과 전략적 선택
제4장 맺음말

제2부 한국의 단체교섭 과정과 구조 ? 평가와 전망

제1장 서 론
제2장 연구방법
제3장 근본적 질문 ㆍ 단체교섭과 경영자의 인사권 및 경영대권
제4장 단체교섭의 진행
제5장 교섭구조의 선택
제6장 결 론

제3부 노사분규와 노동쟁의조정

제1장 머리말
제2장 노사분규의 추이와 특성
제3장 노사갈등의 해소: 조정과 중재
제4장 맺음말

제4부 한국기업의 생산적 노사관계에 대한 연구

제1장 서 론
제2장 고성과작업조직의 이론적인 틀
제3장 생산적 노사관계에 대한 기존문헌 고찰
제4장 한국기업의 생산적 노사관계의 현황
제5장 결 론