리더로서의 역할은 태어나 임종하는 순간까지 때로는 가족의 일원으로서, 혹은 크고 작은 조직의 구성원으로서 평생 동안 지속됩니다. 그러기에 지금까지 수많은 사람들이 시대를 넘나들며 수많은 리더십 이론을 주장하고 정립해 왔습니다. 그러나 그 많은 리더십 이론 가운데 정작 리더십의 본질이 무엇이며 어디에 근거를 두고 있는지 마지막까지 파고들어가 명확히 밝혀낸 이론은 드뭅니다. 대부분의 경우 리더십의 본질을 성과와 연결시키고 성과 향상을 위한 리더의 역할이나 방법론에만 집중합니다. 이 책은 리더십의 본질을 마지막까지 파고들어가 리더십이 심리적으로 인간의 어떤 근원적 역동과 관련이 있는지, 그리고 그것을 어떻게 자극하고 관리해 나가야 하는지를 명확히 밝혀내고 있습니다.
리더십은 상대방에 대한 영향력을 의미합니다. 즉 상대방으로 하여금 스스로 자신의 일이나 역할에 몰입하도록 동기부여 하는 방법입니다. 그러나 이와 같은 몰입은 타의에 의해서는 절대로 일어나지 않습니다. 삶의 의미, 생에의 추동, 내재적 욕망과 같은 근원적인 생의 에너지와 연계되어질 때에만 강한 추진력을 갖습니다. 그런데 모든 심리학자들이 이구동성으로 자아이상(Ego-ideal)으로서의 ‘자기(Self)’를 추구하려는 경향성이 삶의 에너지를 창출한다는 것을 밝히고 있습니다. 다시 말하면 인간은 자기실현을 인생의 목표로 하며 자기실현 경향성이 인간을 살아가게 하는 본원적인 생의 에너지라는 것입니다. 그러므로 리더는 조직구성원의 자기실현 경향성을 자신의 일이나 역할과 서로 연결시켜주기만 하면 됩니다. 그러면 자발적 에너지가 불타오르며 높은 성과가 스스로 창출되는 것입니다.
이 책에는 이와 같은 연결이 가능한 31가지 방법을 열거해 놓았습니다. 한번 읽어보시고 자신이 가장 자신 있는 리더십 분야가 어떤 것인지 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.