Name: Alive at Work: The Neuroscience of Helping Your People Love What They Do
SKU: 44414097
Price: 72370 KRW
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Author: 대니얼 케이블
ISBN: 9781633694255

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Alive at Work: The Neuroscience of Helping Your People Love What They Do

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The Neuroscience of Helping Your People Love What They Do Hardcover

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대니얼 케이블 저

Harvard Business Review Press 2018.03.27.

번역서: 그 회사는 직원을 설레게 한다

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책소개

세계적인 석학 대니얼 M. 케이블의 애자일 시대 맞춤 리더십 강의 세상은 인공지능(AI)을 중심으로 한 4차산업혁명 시대를 넘어 바이오(Bio)를 기반으로 한 5차산업혁명 시대를 준비하고 있다. 상황은 또 달라졌다. 환경은 점점 더 빨리 변화하고 혁신은 점점 더 빨리 모방된다. 어제와 오늘이 확연히 다른 이 세계에서 정해진 일만 하는 직원, 환경의 변화에 적응하지 못하고 눈앞의 일을 수행하는 데만 급급한 직원은 기업의 경쟁력을 제고하기 어렵다. 기업은 고객이 무엇을 원하는지 꿰뚫어 보는 직원, 리더보다 기술을 더 잘 활용하여 업무에 접목하는 직원을 필요로 한다. 이렇게 창의성과 독창성을 발휘하여 주도적으로 일하는 직원이 급변하는 세상에서 조직의 생존을 가능하게 만들기 때문이다. 조직행동학의 권위자이며 세계에서 가장 영향력 있는 경영학자 25인으로 평가받는 대니얼 M. 케이블의 『그 회사는 직원을 설레게 한다(Alive at Work, Harvard Business Review Press)』에서 직원들이 업무에서 의미를 찾으며 주도적으로 일할 수 있게 하려면 두뇌 속에 실제로 존재하는 ‘탐색 시스템’을 자극해야 한다고 말한다. 이를 위해 기업 구조를 완전히 뒤바꿔야 하는 것은 아니다. 살짝, 하지만 결정적으로 쿡 찌르는 리더의 개입이 필요할 뿐이다. 이것만으로도 직원들의 탐색 시스템이 활성화되어 각자의 강점을 살리면서 실험하고 목적의식을 갖는 결과가 나타난다. Poll after poll has confirmed that an astonishing number of workers are disengaged from their work. Why is this happening? And how can we fix the problem? In this bold, enlightening book, social psychologist and professor Daniel M. Cable takes leaders into the minds of workers and reveals the surprising secret to restoring their zest for work. Disengagement isn't a motivational problem, it's a biological one. Humans aren't built for routine and repetition. We're designed to crave exploration, experimentation, and learning--in fact, there's a part of our brains, which scientists have coined "the seeking system," that rewards us for taking part in these activities. But the way organizations are run prevents many of us from following our innate impulses. As a result, we shut down. Things need to change. More than ever before, employee creativity and engagement are needed to win. Fortunately, it won't take an extensive overhaul of your organizational culture to get started. With small nudges, you can personally help people reach their fullest potential. Alive at Work reveals: - How to encourage people to bring their best selves to work and use their greatest strengths to help your organization flourish - How to build creative environments that motivate people to share ideas, work smarter, and embrace change - How to enhance people's connection to their work and your customers - How to create personalized experiences that help people feel a deeper sense of purpose Filled with fascinating stories from the author's extensive research, Alive at Work is the inspirational guide that you need to tap into the passion, creativity, and purpose fizzing beneath the surface of every person who falls under your leadership.

책소개 더보기펼치기

Part I The Seeking System
Introduction: Our Organizations Are Letting Us Down 3
1. The Way Things Ought to Be 11
2. The Way Things Are-and How to Make Them Better 29
Part II Self-Expression
3. Encouraging People to Bring Their Best Selves to Work 53
4. Promoting Self-Expression 67
Part III Experimentation
5. Encouraging Serious Play 83
6. Expanding on Freedom and Creativity 97
7. Humble Leadership and Employees' Seeking Systems 115
Part IV Purpose
8. Helping Employees Experience the Impact of Their Work 139
9. Crafting Narratives about Purpose 153
Notes 175
Index 187
Acknowledgemnts 201
About the Author 203

목차 더보기펼치기

저자 소개 1

저대니얼 케이블

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Daniel M. Cable

대니얼 케이블(Daniel M. Cable)은 사라 그레이엄 케넌(Sarah Graham Kenan)의 명예교수이자, 노스캐롤라이나대학 케넌-플래그러 경영대학(Kenan-Flagler Business School)의 교수다. 펜실베이니아주립대학에서 학사과정을 마치고, 코넬대학에서 석사와 박사 학위를 취득했다. 주요 연구·교육·컨설팅 주제는 기업문화, 개인·조직 적합성, 성과관리, 조직 진입과정, 의사결정 및 보상 시스템이며, 기업·조직심리학협회에서 맥코믹 어워드(McCormick Award)를 수상한 바 있다.

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품목정보

발행일: 2018년 03월 27일

쪽수, 무게, 크기: 224쪽 | 410g | 163*239*28mm

ISBN13: 9781633694255

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