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퍼펙트 이노베이션
끝장을 봐야 혁신이다!
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책소개
목차
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한국의 독자들을 위한 머리말
옮긴이의 말 머리말 : 경영 연구 이야기, 이 책이 나오기까지 들어가는 말 : 혁신을 완성하라 혁신의 또 다른 면아이디어는 시작일 뿐이다 두 번의 불황에서 배운 것 일상적인 혁신, 어려운 혁신 철강회사 뉴코의 점진적 개선 디어 앤 컴퍼니의 제품 개발 혁신 한계를 극복하라회사란 성과를 목표로 진화하게 돼 있다 피할 수 없는 갈등모든 규칙을 무너뜨려라? 상호존중하고 협력하라혁신팀은 규율 있는 특별 조직이다 혁신 프로젝트와 일반 사업의 근본적인 차이점맞춤형 조직 모형을 갖춰라 계획 수정은 철저한 학습 과정을 거쳐라강력한 해결책 이 책을 읽는 방법이 장의 핵심 내용 제1부 혁신 조직, 올바르게 구축하라 제1장 업무를 명확하게 나눠라 성과달성 조직의 한계 기존 조직의 한계를 넘어라 디어 앤 컴퍼니, 제품 개발 조직에서 드러난 한계점 심도 : BMW, 하이브리드 자동차용 브레이크 개발 힘의 균형 : 일렉트로룩스, 고급 시장 진입 작업 주기 : 팀버랜드 컴퍼니, 산악 경주용 특수 신발 개발 성과달성 조직 역량에 대한 과대평가 전담팀은 혁신팀이 아니다 전체 규칙 복습 이 장의 핵심 내용 제2장 전담팀을 확실하게 구성하라 몇 가지 기본 원칙 함정 1 : 사내 직원에 편중된다 함정 2 : 성과달성 조직과 비슷한 역할 및 책임을 지운다 함정 3 : 핵심 성과달성 조직의 힘을 오히려 강화한다 함정 4 : 기존의 기준으로 성과를 평가한다 함정 5 : 전담팀에 맞는 문화 구축에 실패한다 함정 6 : 기존 프로세스를 그대로 사용한다 함정 7 : 획일화라는 압박에 굴복한다 전담팀을 만드는 과정은 편하지 않다 프로세스 혁신 : 다우존스, 유통 마케팅 시도 제품 혁신 : 톰슨 코퍼레이션, 법률 사무소를 새로운 서비스 고객으로 신사업 런칭 : 루슨트, 서비스 그룹 출범 이 장의 핵심 내용 제3장 협력할 수 있도록 세심하게 관리하라 긍정적인 접근법 때론 도움을 받아라 갈등을 예상하고 미리 대처해야 한다 문제점 1 : 부족한 자원을 두고 벌이는 경쟁 문제점 2 : 양쪽 눈치를 봐야 하는 공유 직원 문제점 3 : 협력 과정에서 발생하는 불화 프로세스 혁신 : 다우존스, 더 복잡해진 판매 프로세스 제품 혁신 : WD-40, 제품 라인 확대 모색 혁신 케이스 : 인포시스, 비즈니스 모델 확대 이 장의 핵심 내용 제2부 혁신 실험, 철저한 규율이 핵심이다 제4장 실험을 정형화하라 학습이 결과를 이끄는 과정 직감만으로 학습할 수 없다 실험을 통한 학습 과정 각 프로젝트는 자체 계획이 필요하다 톰슨 코퍼레이션, 공식 실험 과정인 ‘빅 X’ 프로젝트 개발 인포시스, 학습을 뒷받침하기 위해 계획 수립 시스템 구축 이 장의 핵심 내용 제5장 가설을 무너뜨려라 미지의 요소를 쪼개서 분석하라숫자만 다루지 말고 대화 모형을 만들어라 인과관계 도표를 그려 계획의 일관성을 유지하라 ADI, 휴대전화 솔루션 찾기 대화를 지속하기 위한 3요소인과관계를 심층 분석하라 가설에서 예측까지맞춤형 평가표를 고안하라 결정적인 미지 요소를 먼저 해결하라이 장의 핵심 내용 제6장 진실을 찾아내라 선입견은 성과달성 조직에서 나온다부정확한 예측을 두려워하지 마라 해결책은 있다책임의 틀을 마련하라 행동에 책임을 묻는 방법디어 앤 컴퍼니, 책임 있는 행동으로 혁신 촉진 학습에 책임을 묻는 방법혁신 리더에게 제대로 보상하라 남은 선입견 여섯 가지도 경계하라이 장의 핵심 내용 결론 : 성과를 바탕으로 당당하게 전진하라 혁신 프로젝트를 철저히 감독하라 제대로 된 담당 임원을 골라라 연관 프로젝트를 함께 살펴라 회사를 더욱 혁신적인 회사로 발전시켜라 평가 도구 감사의 말 작가 소개 |
저자 소개
저자 : 비제이 고빈다라잔, 크리스 트림블
두 사람은 미국 다트머스대학교 터크 경영대학원 교수다. 지난 10년 동안 두 사람은 최고로 경영이 잘되고 있는 대기업도 성가셔할 연구 하나에 전념했다. 바로 혁신 프로젝트를 실행하는 방법이었다.
2005년, 두 사람은 세계적인 베스트셀러 《늙은 코끼리를 구하는 10가지 방법》을 펴냈다. 〈월스트리트 저널〉은 이 책을 10대 필독 도서로 선정했고 〈전략과 비즈니스〉는 이 책을 올해의 최고 전략서로 선정했다.
비제이와 크리스는 공저로 〈하버드 비즈니스 리뷰〉 〈MIT 슬론 경영 리뷰〉 〈캘리포니아 경영 리뷰〉 〈비즈니스 위크〉 〈패스트 컴퍼니〉 〈파이낸셜 타임스〉 등에 글을 게재해 왔다. ‘전략적 혁신을 위한 조직의 DNA’는 〈캘리포니아 경영 리뷰〉에서 엑센츄어가 주는 올해의 최고 논문상을 받았다.
최근에 비제이와 크리스는 제너럴 일렉트릭의 CEO인 제프 이멜트와 협력해서 쓴 ‘GE가 스스로 붕괴한 과정’을 〈하버드 비즈니스 리뷰〉에 게재했다. 이 논문은 개발도상국에 처음 도입된 혁신인 ‘역(逆)혁신(reverse innovation)’의 개념을 소개했다.
비제이 고빈다라잔은 터크 경영대학원의 국제 비즈니스 담당 교수이자 글로벌 리더십 센터의 창립 멤버다. 제너럴 일렉트릭에서 최고 혁신 컨설턴트를 지내며 상주한 첫 번째 교수이기도 하다.
그는 최고의 교수(〈비즈니스 위크〉), 경영대학원 최고경영자 과정 10대 교수(〈비즈니스 위크〉), 인도 출신의 ‘슈퍼스타’ 경영 사상가(〈포브스〉), 세계 25대 경영 사상가(〈런던 타임스〉), 올해의 최우수 교수(MBA 학생회) 등으로 불려왔다.
비제이 고빈다라잔은 〈포천〉 선정 500대 기업의 25%와 직접 작업해 왔다. 예를 들면 보잉, 코카콜라, 콜게이트, 디어, 페덱스, 휴렛패커드, IBM, J. P. 모건 체이스, 존슨앤드존슨, 뉴욕 타임스, 프록터 앤 갬블, 소니, 월마트 등이 있다. ‘월드이노베이션 포럼’과 ‘비즈니스위크 CEO 포럼’을 비롯한 각종 CEO 포럼과 주요 컨퍼런스의 단골 연사다. 비제이는 하버드 경영대학원에서 MBA와 박사학위를 받았다. 〈하버드 비즈니스 리뷰〉와 〈비즈니스 위크〉의 블로그 및 www.vijaygovindarajan.com에 정기적으로 글을 게재한다.
크리스의 경력은 엄격한 학문 연구와 현장의 실무 경험이 고루 섞여 있다. 미 해군에서 잠수함 장교로 복무하던 젊은 시절에 대기업의 혁신에 관심을 갖게 됐다. 크리스는 대기업 수십 곳과 작업해 왔으며 주로 혁신 리더의 컨설팅을 맡았다. 세계 곳곳을 돌며 혁신을 주제로 자주 연설해 왔다. 터크 경영대학원에서 MBA 학위를 받았으며 버지니아대학교에서 최우등 성적으로 공학 학사 학위를 받았다.
2005년, 두 사람은 세계적인 베스트셀러 《늙은 코끼리를 구하는 10가지 방법》을 펴냈다. 〈월스트리트 저널〉은 이 책을 10대 필독 도서로 선정했고 〈전략과 비즈니스〉는 이 책을 올해의 최고 전략서로 선정했다.
비제이와 크리스는 공저로 〈하버드 비즈니스 리뷰〉 〈MIT 슬론 경영 리뷰〉 〈캘리포니아 경영 리뷰〉 〈비즈니스 위크〉 〈패스트 컴퍼니〉 〈파이낸셜 타임스〉 등에 글을 게재해 왔다. ‘전략적 혁신을 위한 조직의 DNA’는 〈캘리포니아 경영 리뷰〉에서 엑센츄어가 주는 올해의 최고 논문상을 받았다.
최근에 비제이와 크리스는 제너럴 일렉트릭의 CEO인 제프 이멜트와 협력해서 쓴 ‘GE가 스스로 붕괴한 과정’을 〈하버드 비즈니스 리뷰〉에 게재했다. 이 논문은 개발도상국에 처음 도입된 혁신인 ‘역(逆)혁신(reverse innovation)’의 개념을 소개했다.
비제이 고빈다라잔은 터크 경영대학원의 국제 비즈니스 담당 교수이자 글로벌 리더십 센터의 창립 멤버다. 제너럴 일렉트릭에서 최고 혁신 컨설턴트를 지내며 상주한 첫 번째 교수이기도 하다.
그는 최고의 교수(〈비즈니스 위크〉), 경영대학원 최고경영자 과정 10대 교수(〈비즈니스 위크〉), 인도 출신의 ‘슈퍼스타’ 경영 사상가(〈포브스〉), 세계 25대 경영 사상가(〈런던 타임스〉), 올해의 최우수 교수(MBA 학생회) 등으로 불려왔다.
비제이 고빈다라잔은 〈포천〉 선정 500대 기업의 25%와 직접 작업해 왔다. 예를 들면 보잉, 코카콜라, 콜게이트, 디어, 페덱스, 휴렛패커드, IBM, J. P. 모건 체이스, 존슨앤드존슨, 뉴욕 타임스, 프록터 앤 갬블, 소니, 월마트 등이 있다. ‘월드이노베이션 포럼’과 ‘비즈니스위크 CEO 포럼’을 비롯한 각종 CEO 포럼과 주요 컨퍼런스의 단골 연사다. 비제이는 하버드 경영대학원에서 MBA와 박사학위를 받았다. 〈하버드 비즈니스 리뷰〉와 〈비즈니스 위크〉의 블로그 및 www.vijaygovindarajan.com에 정기적으로 글을 게재한다.
크리스의 경력은 엄격한 학문 연구와 현장의 실무 경험이 고루 섞여 있다. 미 해군에서 잠수함 장교로 복무하던 젊은 시절에 대기업의 혁신에 관심을 갖게 됐다. 크리스는 대기업 수십 곳과 작업해 왔으며 주로 혁신 리더의 컨설팅을 맡았다. 세계 곳곳을 돌며 혁신을 주제로 자주 연설해 왔다. 터크 경영대학원에서 MBA 학위를 받았으며 버지니아대학교에서 최우등 성적으로 공학 학사 학위를 받았다.
역자 : 권영설
대한민국을 대표하는 경영칼럼니스트이자 혁신 전문가. 연세대를 나와 미국 펜실베이니아대 워튼스쿨 MBA 과정을 마쳤다. 〈한국경제신문〉에서 20년간 근무하며 문화부 및 산업부 기자, 경영전문 기자를 거쳤다. 한경가치혁신연구소를 설립해 한국에 블루오션 열풍을 일으킨 주인공이다. 현재는 한경아카데미 원장으로 재직 중이다. 《경영자를 위한 변명》《심플의 시대》《당신의 경제수명은 몇 년입니까》《직장인을 위한 변명》《직장인의 경영연습》 등을 썼다. 역서로는 《피터 드러커 리더스 윈도우》《경영의 미래》《피터 드러커, 위대한 혁신》《경영이란 무엇인가》《위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로》《빅씽크 전략》《경영이란 무엇인가》《일의 잠언》 등이 있다. 또 《스티브 잡스 무한혁신의 비밀》《블루오션 재팬리포트》 등을 감수했다.
역자 : 신승미
오랫동안 경제경영 잡지사의 기자로 활동했으며 현장에서 터득한 지식과 노하우로 많은 경제경영 책들을 우리말로 옮겨왔다. 현재 번역에이전시 엔터스코리아에서 경제경영 관련 출판기획 및 전문번역가로 활동하고 있다. 주요 역서로는 《전사형 CEO 마법사형 CEO》《여자경제독립선언서》《신속하게 실행하고 확실한 성과를 내는 프로젝트 매니지먼트》《비즈니스제안서 바이블》《여자를 위한 헝겊토끼 원칙》《경제의 진화론》《승자가 가르쳐주는 성공 법칙》《자이언트 스텝》《최강 프레젠테이션 기술》《팀장이 알아야 할 프로젝트 기획과 실전》《성공을 만드는 집》《디렉터 딜레마》《궁정론: 세기를 뛰어넘는 위대한 이인자론》《세계 장수 마을 블루존》《크라우드 서핑: 인터넷 군중을 이끄는 마케팅》《소셜미디어를 정복하라》《통하는 프레젠테이션》《적극성》《큐브》등 다수가 있다.
관련 분류
- 카테고리 분류
품목정보
- 발행일
- 2011년 03월 10일
- 쪽수, 무게, 크기
- 303쪽 | 558g | 153*224*30mm
- ISBN13
- 9788991197824
출판사 리뷰
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혁신을 완성하기 위한 가장 현실적인 혁신실무 지침서
혁신 사업이 실패하는 메커니즘은 무엇인지, 왜 기업에서 혁신이 성공하지 못하고 아이디어로 끝나고 마는지, 왜 혁신적인 리더들이 불운한 혁명아처럼 나가떨어지는지, 기업들이 어떻게 하면 혁신을 성공할 수 있는지…. 이러한 의문점에 대해 명확한 해답을 담고 있는 책이 바로 《퍼펙트 이노베이션》이다. 세계적인 석학인 비제이 고빈다라잔과 크리스 트림블은 기업과 학계의 최고 인물들과 협력하면서 소규모 프로세스 향상에서부터 위험성이 높은 신생 벤처기업에 이르기까지 전 분야에서 혁신 프로젝트의 사례 연구 자료를 방대하게 수집하고 분석했다. 이와 함께 수많은 기업의 혁신 담당 임원 및 혁신 프로젝트 리더 등과 방대한 인터뷰를 하고 많은 회사가 공개한 혁신 자료도 자세히 검토했다. 이렇게 10년 동안 실시한 연구를 집대성하고 올스테이트, BMW, 할리데이비슨, IBM, 뉴코, 팀버랜드와 같은 다양한 회사들의 사례를 통해 분석하고 추출한 핵심내용을 토대로 혁신 사업을 실행하는 방법을 보여 준다. 도발적이면서도 현실적이고 유용한 실무 도구인 이 책은 혁신의 실행 과정을 단계별로 제시하고 있으며, 훌륭한 아이디어의 모든 잠재성을 발휘하는 방법을 다루고 있다. 효율적인 혁신 전담팀 구성원 선정 방법, 팀 조직 방법, 일상적인 사업과 협력할 방법을 제시하고 있다. 아울러 혁신 실험의 핵심이 철저한 규율에 있다는 점을 강조한다. 가정을 테스트하고 결과를 새로운 지식으로 전환하며 진행 과정을 측정해야 하고, 혁신 실행을 위한 학습을 망칠지도 모르는 기존의 선입견과 싸워야 한다는 것이다. 기업이 성장 한계를 돌파하고 발전하기 위해서는 끊임없이 혁신을 실행해야 하지만, 혁신을 완성하기란 여간 어려운 일이 아니다. 그런데 회사는 혁신 사업을 시작할 때 대부분의 시간과 에너지를 ‘놀라운 아이디어’나 ‘획기적인 발명’을 사냥하는 흥미로운 단계에 투입한다. 그러나 혁신과 창의성은 다르다. 영감 있는 아이디어를 쏟아내는 것은 그저 출발점에 불과하다. 혁신에서 진짜 고비는 아이디어 도출이 아니라 상상력을 실행으로 옮기는 길고 힘든 과정이다. 이 책은 각 장별로 사례 연구 결과에 대한 간명한 결론과 상세한 설명 그리고 이를 뒷받침하는 도표와 그래프로 독자들의 이해를 돕고 특히 각 장의 말미에 ‘이 장의 핵심 내용’을 두어 일목요연하게 정리할 수 있도록 배려하고 있다. 혁신의 가장 큰 걸림돌은 대부분의 회사 조직이 혁신을 위해서 구성되지 않았다는 점이다. 회사 조직은 일상적인 사업을 잘해 나갈 목적으로 만들어진다. 거기에다 혁신은 그 성격상 일상적인 사업들과는 깊고 근본적인 갈등에서 벗어날 수 없다. 그렇기에 혁신 조직을 올바르게 구축하는 것이 중요하다. 글로벌 초우량 기업, 대기업, 중견 기업 등 이미 자리를 잡은 조직에서 혁신을 실행할 때 이 책을 곁에 두고 노력한다면 반드시 혁신 프로젝트를 완성할 수 있을 것이다. 한편, 이 연구의 초기 5년간의 연구 결과를 모은 중간보고서 격인 책으로 《늙은 코끼리를 구하는 10가지 방법》이 출간된 바 있다. |
