저자 : 돈 쿠퍼라이더 돌
Taos Institute의 전무이사이며 AI 커멘즈의 지식 매니저이다. 교육학 석사이자 조직 개발 및 분석 분야 석사로 교사 자격증을 소유하고 있다. 지난 28년 동안 돈은 청소년, 청소년 관련 단체들, 비영리 단체들, 의료 시설, 그리고 학교에서 일을 했다. 그녀는 현재 긍정적이고 협력적인 변화를 일으키기 위해 '강점 기반의 가치 발견 방법'을 이용해서 학교, 기업, 교해 그리고 비영리 단체를 대상으로 상담 업무를 담당하고 있다.
저자 : 젠 헤첼 실버트
Innovation Partners International의 교장이자 AI 컨설팅 LLC의 공동 소유주이며 Taos Institute의 공동경영자인 저자는 컨설턴트, 트레이너이자 관리자 경험이 많으며, 미국 및 전 세계의 공공, 개인, 그리고 사회적 이익 영역 기구를 지원하고 있다.
저자 : 아다 조 만
Innovation Partners International의 사장인 그녀는 35년 간 인간 중심의 전략적 계획세우기 방식에 대해 고객들과 협력 작업을 해오면서 프로그램 개발 및 평가, 조직간 파트너십, 팀 빌딩 및 트레이닝 전문가로 활동하고 있다.
저자 : 다이아나 휘트니 박사
코오퍼레이션 포 포지티브 체인지의 사장이자, 타오스 인스티튜트의 명예 설립자이며 세이브룩 대학원 및 연구 기관에서 저명한 컨설팅 교수로 활동하는 그녀는 세계적으로 인정을 받은 컨설턴트이자 영감을 주는 강연자이다.
역자 : 엄명용
미국 텍사스 주립대학 사회복지학과(석사), 미국 플로리다 주립대학 사회복지학과(박사), 인제대학교 아동·가족 치료소 상담원/아동학과 사회복지학과 교수. 현재 성균관대학교 사회복지학과 교수. 저서 『사회복지실천의 이해』『사회복지실천기술의 이해』『아동과 가족』『사회복지사를 위한 실용 비모수 통계』
역자 : 이영석
ORP 연구소의 대표이며 미국 CPC의 컨설팅 파트너, AI 프랙티셔너, ALDP 공식 트레이너로 활동하고 있다. 한국긍정변화센터를 설립하여 AI의 한국내 전파에 노력을 기울이고 있다. 성균관대학교에서 산업조직심리학박사학위를 취득하였다. LG전선 HR팀, 성균관대 겸임교수, KMA 컨설팅 부문장을 역임하였으며 조직개발전문가로 활동하고 있다. 저서로 조직신뢰가 있으며 공역으로 A 리더십, 퍼실리테이션 쉽게 하게, 핵심역량과 학습조직 등이 있다.