어떤 이유로 중국행을 택했든지 간에 공통점을 꼽자면 그것은 그 결심의 절박함입니다. 외국에서 일한다는 건 단지 직업 선택의 문제가 아니라 모든 면에서 근본적인 변화가 생기는 중대한 인생 전환점이기 때문입니다. 중국에 올 때의 각오를 약간 과장해서 표현하자면 한마디로 ‘중국에 뼈를 묻겠다’라는 것이었습니다. 하지만 돌이켜보면 그런 비장한 각오에 비해 준비는 허술하기 짝이 없었습니다. 인터넷도 뒤져보고 도서관 자료들도 찾아보았지만 마땅한 정보를 찾지 못했고 그나마 찾았던 정보들도 실제 중국에서 경험한 것들과는 차이가 있었음을 나중에야 알게 되었기 때문입니다. --- p.8

중국 회사에 지원하는 한국인이라면 이력서를 너무 과장할 필요는 없다 하더라도 본인이 이루어낸 결과를 자신 있고 명확하게 쓸 필요가 있다. 한국인의 특징 중 하나인 겸손함을 지나치게 발휘하여 쓴 이력서는 그다지 특별할 것 없는 이력서로 보일 수 있다. 특히, 한국에서의 경력을 가지고 중국으로 이직하는 경우에는 참여했던 프로젝트의 규모, 담당 업무 및 성과 등을 구체적으로 기술하여 자신의 전문성과 능력을 잘 표현해야 한다. --- p.43

이들 젊은 중간 관리자는 해외에서 공부한 유학생 출신도 꽤 있지만 유학생 출신이 아니더라도 대부분 영어를 유창하게 구사한다. 성공에 대한 욕구가 대단하며 일에 대한 욕심도 남달라서 밤낮과 휴일을 가리지 않고 일에 몰두한다. 이런 열정적인 중간 관리자들의 모습을 보고 있자면 이런 노력들이 중국 경제를 역동적으로 만드는 힘이 아닐까 하는 생각이 든다. --- p.77

중국 사회에서는 관계를 뜻하는 ‘꽌시(?系)’가 매우 중요할뿐더러 다른 회사로 이직할 때에도 Reference check라고 하여 이전 직장상사나 동료들의 평가가 매우 중요하게 고려되기 때문이다. 군대에서 소원수리 하듯이 조직의 문제나 상사에 대한 불만을 다 털어놓고 나왔다면 속은 시원하겠지만 나중에 그들의 도움이 필요할 때 참으로 난처한 상황이 된다. 세상은 넓은 것 같지만 의외로 좁아서 같은 분야에서 계속 일한다면 언제, 어디선가 동료나 상사를 다시 만날 가능성이 있다. 내 밑에서 일하던 후배가 다른 회사로 이직한 후 나를 다시 찾거나, 내가 미워했던 상사가 더 높은 자리로 승진하여 다시 나를 찾을지 알 수 없는 일이다. --- p.136

중국에서 소득이 있으면 외국인이라 하여도 당연히 소득세를 내야 한다. 다른 선진국과 마찬가지로 중국에서도 소득 규모에 따른 누진 제도를 도입하고 있기에 상대적으로 높은 급여를 받는 외국인에게 세금 문제는 결코 가벼운 문제가 아니다. 본인에게 해당되는 감세 제도가 있다면 적극 활용해야 할 것이다. 더군다나 내가 납부하는 세금이 고국인 한국에 쓰이는 것도 아니라면 더욱 아깝지 않겠는가? --- p.147

외국인 임차인을 주 대상으로 하는 중개업소들도 있는데 집 상태가 양호하고 편의 시설이 잘 갖추어진 월세방이 많아 편리하지만 월세가 다른 로컬 물건과 비교하여 비싼 편이다. 집주인 입장에서도 외국인 입주자를 선호하는 편이다. 보통의 경우보다 높은 임차비를 기대할 수 있고 월세도 꼬박꼬박 잘 내며 집도 깨끗하게 사용하기 때문이다.