책을 시작하며

Part 1. 30대가 TOP이다
Chapter 1. 서른 살이 나머지 인생을 결정한다
1. 위대한 성과는 30대에 만들어진다
그것들은 모두 ‘서른’이 만들었다 ** 30대가 가진 역량의 크기 ** 회사는 30대 직장인에게 이상가치가 아니라 현실가치를 요구한다
2. 대한민국 30대 직장인, 새로운 출발점에 서라
리더, 리더십 그리고 30대 직장인 ** 리더는 괴롭다 ** 리더십 뒤에 숨지 말라 ** ‘없는 듯한 리더십’과 강력한 구성원의 시대 ** 30대는 씨앗을 뿌리는 시기다

Chapter 2. 30대의 성장엔진을 가동하라
3. 역치를 넘어 새로운 세계로 진입하라
TOP를 갖추라 ** 성장은 비약적 도약을 통해서 이루어진다 ** 역치를 넘어서는 순간, 새로운 세계가 열린다 ** 인생을 관통하는 한 가지 원리 ** 성과와 성공은 치열함의 부수적인 열매다
4. 서른 살에 반드시 던져야 할 4가지 질문
삶을 충만하게 만드는 4가지 관계 ** 나에게서 에너지가 느껴지는가? ** 일이 즐겁고 재미있는가? ** 동료들 사이에서 편안함을 느끼는가? ** 내가 세상에 던지는 가치가 있는가? ** 4가지 관계 맺기가 삶을 좌우한다
5. 배울 때가 아니라 생산할 때다
배운다는 것의 참 의미 ** 교육과 경력 개발에 관한 직장인들의 불만은 적절치 않다 ** 적극적인 생산활동이 가장 좋은 학습이다
Appendix : 30대의 자가진단_30대의 자기인식, 30대의 관계 형성

Part 2. 나 자신의 위대함을 인식하라: 나와의 관계
Chapter 1. 미래를 창조하는 상황변혁적 인재
6. 30대 직장인이 꼭 알아야 할 회사의 운영원리
왜소해진 현대의 직장인 ** 회사와 조직의 최우선 과제는 생존이다 ** 급변하는 환경에서 생존하는 열쇠는 혁신역량이 쥐고 있다
7. 상황변혁적 인재가 기업의 생존을 보장한다
기존 체제를 유지시키는 상황종속적 인재 ** 새로운 세계를 창조하는 상황변혁적 인재 ** 블룸이 제시한 6가지 인지발달단계
8. 회사는 무엇으로 구성원을 평가하는가
회사의 능력평가 기준, 역량 ** 회사는 지식의 양이 아니라 행동 패턴으로 평가한다 ** 업적 평가는 결과를, 역량 평가는 과정을 ** 역량을 평가하는 5점 척도와 각 단계

Chapter 2. 결국 에너지는 ‘나’에게서 나온다
9. 두 개의 에너지 창고
외재적 에너지 외에 하나를 더 가져라 ** 자기 내면의 잠재력과 가능성을 발견하라 ** 방대한 양의 외재적 지식이 개인의 잠재력을 왜소하게 만든다 ** 마르지 않는 에너지의 근원은 바로 나 자신이다
10. 나 자신의 생각에 집중하라
책에도 없는 걸 어떻게 가르치죠? ** 나와의 신뢰관계를 형성하라 ** 1년만 훈련하라 ** 나 자신의 위대함을 발견하라
11. 인재 조건을 실천하라
1단계 인재 조건의 진화: 지식과 기술의 단계 ** 2단계 인재 조건의 진화: 좋은 행위방식의 습관화 ** 성과가 낮은 사람은 지식의 총량이 아니라 행위방식에 문제가 있다 ** 3단계 인재 조건의 진화: 품격과 성숙성 ** 인격적 성숙성은 다른 사람과 공존할 수 있는 능력이다 ** 성숙인격론, 다름과 애매함에 대한 참을성
12. 작은 성공을 즐기면서 에너지를 창출하라
이 세상에 신입사원은 없다 ** 성공 가능한 작은 일에 집중하라
Appendix : 30대의 자가진단_나는 상황종속적 인재인가, 상황변혁적 인재인가?

Part 3. 일한다는 것, 삶의 의미를 누리는 방식 _일과의 관계
Chapter 1. 일의 즐거움을 발견하는 능력
13. 일을 대하는 습관의 문제
일에서 소외된 직장인들 ** 외적 보상에 치중하는 순간 일하는 즐거움은 사라진다 ** 직장인이 느끼는 기쁨의 원천은 결국 일이다
14. 일 자체에 몰입하라
자기검열과 외적 조건을 극복하라 ** 일 자체를 즐기는 것과 그렇지 않은 것의 차이 ** 일을 즐겁게 만드는 것은 훈련과 습관의 문제다

Chapter 2. 위대한 성과를 만드는 두 가지 원리
15. 고결성, 자기 일을 완성하는 전문가적 자존심
고결성, 일에 대한 고도의 윤리성과 양심 ** 고결성을 유지하는 방법 1: 높은 수준의 목표를 설정하라 ** 고결성을 유지하는 방법 2: 편안하고 싶을 때 한 번 더 몰입하라 ** 고결성을 유지하는 방법 3: 양심의 소리에 귀 기울여라
16. 새로운 표준은 원칙에서 탄생한다
일의 본질에서 출발해 새로운 체계를 구축하다 ** 기존의 지식을 조합해서는 새로운 것을 만들어낼 수 없다 ** 원칙에 집중하는 순간, 일의 주인이 된다

Chapter 3. 경쟁하지 말고 경쟁력을 갖추라
17. 고객가치를 만드는 가치사슬을 이해하라
고객가치란 무엇인가? ** 고객가치를 증대시키는 가치사슬 ** 성과란 개개인의 유기적 결합 속에서 창출된다
18. 진정한 인재는 자신이 보여줄 가치에 집중한다
경쟁에서 이기는 것이 생존의 조건은 아니다 ** 집중하는 것과 이기겠다는 마음은 성격이 다르다 ** 기업이라는 유기체의 생존은 가치창출능력에 달려 있다 ** 경쟁보다는 경쟁력 있는 가치가 중요하다 ** 자신의 가치에 집중하는 사람이 진짜 인재다
Appendix : 30대의 자가진단_일과의 관계 형성

Part 4. 이해하고 인정하라_상사/동료와의 관계
Chapter 1. 몰입을 가져오는 동료관계를 형성하라
19. 동료란 무엇인가?
일보다 사람이 더 힘들다 ** 직장인이 느끼는 스트레스의 대부분은 사람 관계에서 유발된다 ** 직장생활이란 관계를 만들어가는 과정의 연속이다 ** 수단적 관계라는 관점에서의 동료 ** 일체감의 관계라는 관점에서의 동료
20. 상대의 존재가치를 인정하라: 고개 끄덕임의 효과
사소한 행동이 동료관계의 갈등을 만든다 ** 존재를 위협하는 듯한 행동에 반응하는 것은 지극히 당연하다 ** 상대방을 인정한다는 신호를 보내라 ** 공존의 기술
21. 상사에게 인정받게 만드는 SERA 법칙
상사는 조직책임자이면서 한 명의 개인이다 ** 지속가능성(Sustainability)에 초점을 두라 ** 신속한 실행(Early Execution)에 초점을 두라 ** 관심과 인정(Regard)을 표하라 ** 확신(Assurance)을 보내주라

Chapter 2. 최고경영자 관점에서 생각하라
22. 최고경영자는 어떤 사람인가?
개인이기 이전에 조직의 최고책임자다 ** 최고경영자는 지속가능성에 모든 관심을 집중한다 ** 30대 직장인들이여, 지속가능성에 동참하라 ** 회사가 표방하는 경영전략은 단순한 표어가 아니다 ** 사장의 1시간은 일반 구성원의 1주일과 맞먹는다
23. 최고경영자의 고민을 들여다보라
최고경영자의 사람 욕심은 끝이 없다 ** 지속가능성이라는 엄숙한 명제 ** 긍정적인 조직문화가 기업의 면역력을 강화한다 ** 최고경영자 역시 관계 속에서 존재감을 인식한다
Appendix : 30대의 자가진단_일체감을 느끼는 동료관계

Part 5. 이 세상에 가치를 제공하라_세상과의 관계
Chapter 1. 살아간다는 것의 의미
24. 훌륭한 일은 세상과의 관계 속에서 탄생한다
상식을 실천하는 것이 열심히 사는 것이다 ** 세상에 대한 사랑의 크기만큼 열정과 성과의 크기도 커진다 ** 때때로 누구에게 도움을 주고자 일을 하는지 명확하게 설정하라
25. 회의하지 말고 해결하라
갑자기 철학자가 되어버린 후배 P의 이야기 ** 회의에 빠지지 말고 문제를 해결하라 ** 배움에 집착하는 것도 일종의 회의에 빠지는 것이다

Chapter 2. 세상과의 관계 속에서 모든 것이 시작되고 완성된다
26. 세상에 진 빚을 갚는다는 마음으로 임하라
당신이 살아온 것은 타인과 세상의 노력 때문이다 ** 세상으로부터 받은 것을 되돌려주라 ** 30대 직장인, 감사함과 미안함으로 세상을 대하라
27. 꿈꾸는 만큼 성취할 수 있다
꿈은 이상이 아니라 현실이다 ** 꿈의 크기만큼 행위와 사고의 차원이 달라진다 ** 개개인의 꿈과 비전은 결국 그 자신의 몫이다 ** 사람은 무엇으로 기억되는가
Appendix : 30대의 자가진단_세상과의 의미 관계