네트워크마케팅 보상플랜을 살펴보면 수당의 종류가 일정 직급에 승급해야 지급되는 수당이 의외로 많다. 때문에 수당의 종류와 승급 조건 등을 잘 따져봐야 한다. 아무리 수당의 종류가 많을지라도 승급조건이 까다롭고 육성조건이 어렵다면 그림의 떡이다. --- p.4

보상플랜을 알면 소득이 보인다. 보상플랜을 모르고선 어느 누구도 큰 돈을 벌 수 없다. 보상플랜을 모르는 것은 납품가를 모르고 제품을 공급하는 것과 고용 조건을 모르고 출근하는 것과 다를 바 없다. 네트워크마케팅 비즈니스에 성공하려면 보상플랜을 제대로 이해하고 보상에 맞는 조직형성을 하는 것이 바람직하다. --- p.12

전문가 입장에서 명확하게 말할 수 있는 것은 바이너리 방식이 가장 쉽고 간단하다. 이유 역시 간단하다. 사업자가 2명만 소개를 잘해도 많은 소득을 가져갈 수 있는 가능성이 가장 큰 보상방식이기 때문이다. --- p.13

유니레벨 방식에서 성공하려면, 먼저 끊임없이 소비자를 구축해야 한다. 충성 고객들로 하여금 지속적인 구매가 이루어지도록 소비 고객 관리에 힘써야 한다. 체험사례 발굴과 올바른 제품 사용법이나 섭취 요령에도 남다른 노력을 해야 하며 제품에 대한 신뢰도를 높이는데 주력해야 한다. 이러한 과정을 거치며 소비자들로 하여금 사업이나 부업자로 거듭나게 이끌어야 한다. --- p.21

브레이크어웨이는 최초로 네트워크마케팅에 적용된 방식이며, 하위 조직이 일정 매출 볼륨을 갖추게 되면 독립 사업자 직급과 함께 분리되어 독립세대 형태로 이루어진다. 대부분 브레이크어웨이 방식은 매월 마감이 있고, 한 달 안에 회사가 요구하는 매출 볼륨을 달성해야 사업 자격이 주어지므로 기본 레그 형성과 매출 조건이 초창기에 이루어져야 유리하다. --- p.22

매트릭스 보상플랜을 비교하려면 수당의 깊이에 따른 범위와 수당 지급 퍼센티지 %를 가정하여 직접 계산해보면 어떤 것이 유리한지를 파악할 수 있다. --- p.27

모든 보상플랜 방식의 장·단점을 접목하여 적용하는 방식을 하이브리드라고 한다. 하이브리드 Hybrid 뜻이 혼합을 의미하는 것처럼 섞어 놓은 보상플랜을 말한다. 미국에서 들어온 하이브리드 방식은 주로 브레이크어웨이와 유니레벨을 혼합한 방식이다.