다른 지원자들의 자기소개가 진행되는 동안 승호는 눈물이 날 것만 같았다. 쥐구멍이라도 있으면 들어가고 싶었다. 오늘 아침 집을 나서기 전에 파이팅을 외치던 아버지와 어머니, 남자 친구가 첫 번째 면접을 보러 간다고 넥타이를 골라 주던 여자 친구 진아의 얼굴이 차례로 눈앞을 스쳐 지나갔다. ‘아, 다른 사람들은 어쩌면 실수도 없이 청산유수일까……. 다들 대학 시절에 세상이라도 구한 듯이 이야기하고 있잖아!’ 자기소개 순서가 끝나고 본격적으로 인성 면접이 시작되었다. ---p.18

제가 잘나가는 회사를 과감히 버리고 후회 없이 이 일을 선택한 이유는 간단합니다. 스티브 잡스는 2005년 스탠퍼드 대학 연설에서 ‘자신이 생각하기에 가장 훌륭한 일, 사랑할 수 있는 일을 하는 것이 일에 만족할 수 있는 유일한 방법’이라고 이야기했습니다. 저도 동감했고요. 이 일이 제가 할 수 있는 ‘가장 훌륭한 일’이라고 판단했고, 지금도 그렇게 생각합니다. 취업 컨설팅과 커리어 컨설팅은 ‘사람의 인생을 바꾸는 일’이며 사명감을 가지고 해야 하는 일입니다. 우리나라의 취업 상황이 어렵고 대학생들을 비롯한 구직자들이 양질의 취업 관련 서비스를 누리지 못하는 사실은 안타깝지요. 이는 앞으로 우리 사회가 꾸준히 개선해 나가야 하는 부분이기도 합니다. 그러나 근본적인 변화가 있기 전까지 누군가는 이러한 서비스를 ‘제대로’ 제공하여 수많은 취업 준비생들에게 도움을 주어야 한다고 생각했습니다. ---pp.53~54

기업의 채용 담당자 입장에서는 채용 전략을 수립하는 데 있어서 캠퍼스 리크루팅을 활용하기도 하지요. 취업에 있어서도 부익부빈익빈이라는 말이 적용되는데, 우수한 지원자들은 좋은 회사 여러 곳에 합격하는 경향이 있습니다. 따라서 채용 담당자 입장에서는 최근의 지원자들이 어떤 부분에 관심을 가지는지 파악하여 효과적인 채용 전략을 수립할 필요가 있는 것입니다. 예를 들어, 최근 학생들의 경우 연봉은 물론이고 기업의 성장 가능성, 회사 분위기, 일과 삶의 균형, 직업의 안정성 등 연봉 외적인 부분에 대해서도 관심이 많습니다. 이렇게 기업의 채용 담당자들은 현장에서 지원자들의 목소리를 들으면서 채용 전략을 수립할 수 있고, 좋은 직장으로 인식되기 위해 개선할 점을 파악할 때 참고할 수 있습니다. ---pp.113~114

자기소개서를 작성하기 위해 자신의 경험을 정리하고 분석할 때에는 한두 가지의 키워드를 잡고 이를 중심으로 경험을 정리해 나가는 과정이 필요합니다. 즉, 경험의 사례별로 어떤 강점을 강조하고자 하는지 명확히 정해야 한다는 것이죠. 예를 들어, 아까 여행 사례의 경우에는 ‘계획성’이라는 단어가 키워드였지요? 이런 식으로 키워드 또는 테마를 세워 정리하면 자기소개서를 구성할 때 효율적입니다. 이처럼 경험과 에피소드를 풀어서 설명하는 문항도 있지만, 또 다른 유형의 자기소개서 항목도 있습니다. 다른 유형의 항목에 대해서도 이야기해 볼까요? ---p.148

한 가지 더 강조하고 싶은 부분은 입사한 후의 포부에 대해 이야기할 때 자신 있고 당당하게 이야기하라는 것입니다. 많은 학생들이 자신의 포부를 이야기할 때 ‘아직 입사도 안 했는데……’라고 생각해서 자신 없이 이야기하곤 합니다. 하지만 최선을 다해서 큰 목표를 이루고 싶다고 당당하고 자신 있게 말하는 것은 중요합니다. 신입 사원이라면 큰 포부를 안고 열심히 할 자세가 되어 있어야 하며, 신입 사원의 활기찬 모습 덕에 조직이 활기를 띠게 되기도 합니다. ‘면접 내내 자신감 넘치는 모습을 보이는 것’, 이것이 마지막으로 강조하고 싶은 점입니다.