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소개
목차
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■ 목차
제1장 _ 열정, 그 믿음의 불꽃 1. 코끼리여, 사슬을 끊어라 2. 열정과 결핍 3. 마법이 불러낸 성공 본능 4. 인식조절법 5. 기대의 법칙 6. 지도는 영토가 아니다 7. 다이아몬드 밭 이론 8. 플래카드의 힘 9. 작심삼일을 뛰어넘는 4가지 비법 제2장 _ 도전, 그 가슴 뛰는 변화 10. 닥치는 대로 실천하기 11. 돈키호테 따라잡기 12. 파랑새를 좇는 샐러던트 13. 모델링 5단계 14. 목표 설정의 4가지 원칙 15. 유인의 법칙 16. 계획된 우연 만들기 17. 3D 실천하기 18. 지혜로운 사람의 목표 달성 10단계 제3장 _ 노력, 그 성장의 에너지 19. 천재는 타고나는 게 아니라 만들어지는 것이다 20. 달인으로 가는 성장의 4단계 21. 학력이 아닌 학습력으로 승부하라 22. 위대한 리더Leader는 리더Reader다 23. 문사철의 바다에서 유영하기 24. 학습의 형식을 파괴하라 25. unlearning_비우고 지우고 버려라 26. 땜빵과 게스트의 차이 27. 초의식의 세계에 말 걸기 제4장 _ 고독, 그 빛나는 성찰 28. 성장을 위한 작은 멈춤의 시간 29. 나에게 주는 최고의 선물 30. Out of the BOX 31. 게임의 법칙 32. 존재냐 소유냐, 이것이 문제로다 33. 천 년의 나무는 단숨에 자라지 않는다 34. 인생의 우선순위 35. 어떤 사람으로 기억되기를 바라는가 36. 낯설게 하기의 즐거움 |
저자 소개 1
“사람의 내면을 깨우고, 그 깨달음이 세상을 바꾸게 하라.”
아주대학교 교수이자 NLP University의 공식 파트너, 공인 마스터 트레이너로서 로버트 딜츠(Robert Dilts)와 스테판 길리건(Stephen Gilligan)과 함께 IAGC(International Association for Generative Change) 창립에 참여하였다. 또한 딜츠의 SFM(Success Factor Modeling) 프로그램의 국내 유일 사용권자로서 의식 리더십(Conscious Leadership)과 회복탄력성(Resilience) 분야의 훈련 과정을 운영하고 있다.
“사람의 내면을 깨우고, 그 깨달음이 세상을 바꾸게 하라.”
아주대학교 교수이자 NLP University의 공식 파트너, 공인 마스터 트레이너로서 로버트 딜츠(Robert Dilts)와 스테판 길리건(Stephen Gilligan)과 함께 IAGC(International Association for Generative Change) 창립에 참여하였다. 또한 딜츠의 SFM(Success Factor Modeling) 프로그램의 국내 유일 사용권자로서 의식 리더십(Conscious Leadership)과 회복탄력성(Resilience) 분야의 훈련 과정을 운영하고 있다.
‘개인과 조직의 변화와 성장’을 평생의 화두로 삼아 온 우리나라 성인교육학의 대표적 전문가이다. “현장의 땀 냄새가 없는 이론은 공허하고, 성찰이 없는 경험은 위태롭다”는 신념 아래 평생학습과 HRD 현장을 넘나들며 배움과 실천의 균형을 추구해 왔다. Australian Executive Award 수상자로서 호주 정부의 후원을 받아 시드니대학교(The University of Sydney)에서 한국인 최초로 Coaching 전문 과정을 수료하였으며, 2003년 한국코치협회 창립 멤버로 참여하여 국내 코칭 문화 확산에 기여하였다.
고려대학교·단국대학교·숙명여자대학교·인하대학교·중앙대학교 등에서 인적자원개발 및 성인교육 등을 강의하며, 기업 현장과 학계를 잇는 가교 역할을 수행하였다. 그의 강연은 국가정보원, 기획재정부, 국가인재개발원, 국민권익위원회 등 공공기관은 물론 많은 금융기관과 대기업에서도 큰 호응을 얻어 왔다. 직접 설계한 리더십 교육 과정은 코오롱그룹, 금호아시아나, 미래에셋, 하이닉스, 한국후지제록스 등에서 승진자 필수 과정으로 운영되었다. 또한 휴넷 사외이사로 활동하며 기업교육의 혁신을 지원하였다. 현재도 퀀텀어웨이크닝스쿨, 루트컨설팅 등 교육기관에서 인재 육성을 자문하고 있으며, 시민 평생학습의 현장에서도 꾸준히 활동해 왔다. 수원시 ‘와글와글 포럼’ 단장을 역임하였고, 현재는 명상수행공동체 수심단(修心團)의 리더로서 시민들과 함께 묵상 훈련과 인문학 학습을 이어가고 있다. 이러한 사회적 기여로 2020년 대통령표창을 수상하였다.
2010년부터 아주대학교에 재직 중이며, 대학원 교육학과에서 평생교육 및 HRD 전공 주임교수로 석·박사 과정을 지도하고 있다. 현재 아주대학교 글로벌미래교육원 원장, 평생학습중심대학추진본부 본부장, 산업교육혁신센터장으로 봉사하고 있으며, 한국교육컨설팅코칭학회 고문, 한국NLP상담학회 고문, 한국초월영성학회 윤리위원장, 한국심신치유학회 부회장, (재)지역사회교육재단 이사, Midwest University 자문교수로 활동하고 있다.
그의 연구와 나눔의 핵심은 문질빈빈(文質彬彬)에 있다. 인문과 천문, 즉 인간의 내면과 우주적 질서를 함께 탐구하는 통합적 배움을 지향합니다. 노자·장자, 주역과 Ken Wilber의 통합사상, Grof의 자아초월 심리학을 NLP·코칭·명상과 융합하여 자아초월적 학습의 길을 제시하고 있다. 한국상담학회 전문 1급 상담사로서 전문영역 수련감독이며, ICC 국제공인코치, NLP University 공인 Master Trainer로 미국 NLPU와 공동 트레이닝을 진행하고 있다. 또한 Grof Legacy Training, Grof Breathwork?Transpersonal Psychology and Spiritual Guidance, ACT GROWTH Trainer, AEDP Member 및 GENE KEYS Guide, Monroe Institute Community Group Korea 리더 등으로 활동하고 있다.
저서로는 『이제 완전한 당신, 어웨이크너』, 『낯선 길에 서니 비로소 보이는 것들』, 『NLP의 원리 1』, 『성인 경험학습의 이해』, 『인적자원개발론』, 『코끼리여 사슬을 끊어라』, 『성인학습과 코칭』 등이 있으며, 역서로는 『NLP로 신념체계 바꾸기』, 『타임파워』, 『실리콘밸리의 최고 기업은 어떻게 협업하는가』, 『의식 리더십과 회복 탄력성』, 『팀장 3년차』, 『사하라 여행, 내 인생의 터닝포인트』, 『빅토리』 등이 있다.
아주대학교 교수이자 NLP University의 공식 파트너, 공인 마스터 트레이너로서 로버트 딜츠(Robert Dilts)와 스테판 길리건(Stephen Gilligan)과 함께 IAGC(International Association for Generative Change) 창립에 참여하였다. 또한 딜츠의 SFM(Success Factor Modeling) 프로그램의 국내 유일 사용권자로서 의식 리더십(Conscious Leadership)과 회복탄력성(Resilience) 분야의 훈련 과정을 운영하고 있다.
‘개인과 조직의 변화와 성장’을 평생의 화두로 삼아 온 우리나라 성인교육학의 대표적 전문가이다. “현장의 땀 냄새가 없는 이론은 공허하고, 성찰이 없는 경험은 위태롭다”는 신념 아래 평생학습과 HRD 현장을 넘나들며 배움과 실천의 균형을 추구해 왔다. Australian Executive Award 수상자로서 호주 정부의 후원을 받아 시드니대학교(The University of Sydney)에서 한국인 최초로 Coaching 전문 과정을 수료하였으며, 2003년 한국코치협회 창립 멤버로 참여하여 국내 코칭 문화 확산에 기여하였다.
고려대학교·단국대학교·숙명여자대학교·인하대학교·중앙대학교 등에서 인적자원개발 및 성인교육 등을 강의하며, 기업 현장과 학계를 잇는 가교 역할을 수행하였다. 그의 강연은 국가정보원, 기획재정부, 국가인재개발원, 국민권익위원회 등 공공기관은 물론 많은 금융기관과 대기업에서도 큰 호응을 얻어 왔다. 직접 설계한 리더십 교육 과정은 코오롱그룹, 금호아시아나, 미래에셋, 하이닉스, 한국후지제록스 등에서 승진자 필수 과정으로 운영되었다. 또한 휴넷 사외이사로 활동하며 기업교육의 혁신을 지원하였다. 현재도 퀀텀어웨이크닝스쿨, 루트컨설팅 등 교육기관에서 인재 육성을 자문하고 있으며, 시민 평생학습의 현장에서도 꾸준히 활동해 왔다. 수원시 ‘와글와글 포럼’ 단장을 역임하였고, 현재는 명상수행공동체 수심단(修心團)의 리더로서 시민들과 함께 묵상 훈련과 인문학 학습을 이어가고 있다. 이러한 사회적 기여로 2020년 대통령표창을 수상하였다.
2010년부터 아주대학교에 재직 중이며, 대학원 교육학과에서 평생교육 및 HRD 전공 주임교수로 석·박사 과정을 지도하고 있다. 현재 아주대학교 글로벌미래교육원 원장, 평생학습중심대학추진본부 본부장, 산업교육혁신센터장으로 봉사하고 있으며, 한국교육컨설팅코칭학회 고문, 한국NLP상담학회 고문, 한국초월영성학회 윤리위원장, 한국심신치유학회 부회장, (재)지역사회교육재단 이사, Midwest University 자문교수로 활동하고 있다.
그의 연구와 나눔의 핵심은 문질빈빈(文質彬彬)에 있다. 인문과 천문, 즉 인간의 내면과 우주적 질서를 함께 탐구하는 통합적 배움을 지향합니다. 노자·장자, 주역과 Ken Wilber의 통합사상, Grof의 자아초월 심리학을 NLP·코칭·명상과 융합하여 자아초월적 학습의 길을 제시하고 있다. 한국상담학회 전문 1급 상담사로서 전문영역 수련감독이며, ICC 국제공인코치, NLP University 공인 Master Trainer로 미국 NLPU와 공동 트레이닝을 진행하고 있다. 또한 Grof Legacy Training, Grof Breathwork?Transpersonal Psychology and Spiritual Guidance, ACT GROWTH Trainer, AEDP Member 및 GENE KEYS Guide, Monroe Institute Community Group Korea 리더 등으로 활동하고 있다.
저서로는 『이제 완전한 당신, 어웨이크너』, 『낯선 길에 서니 비로소 보이는 것들』, 『NLP의 원리 1』, 『성인 경험학습의 이해』, 『인적자원개발론』, 『코끼리여 사슬을 끊어라』, 『성인학습과 코칭』 등이 있으며, 역서로는 『NLP로 신념체계 바꾸기』, 『타임파워』, 『실리콘밸리의 최고 기업은 어떻게 협업하는가』, 『의식 리더십과 회복 탄력성』, 『팀장 3년차』, 『사하라 여행, 내 인생의 터닝포인트』, 『빅토리』 등이 있다.
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품목정보
- 발행일
- 2012년 10월 08일
- 지원기기
- 크레마,PC(윈도우 - 4K 모니터 미지원),아이폰,아이패드,안드로이드폰,안드로이드패드,전자책단말기(저사양 기기 사용 불가),PC(Mac)
- 파일/용량
- EPUB(DRM) | 18.83MB ?
- 글자 수/ 페이지 수
- 약 9.1만자, 약 2.9만 단어, A4 약 58쪽 ?
- ISBN13
- 9788960308152
책 속으로
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진정으로 자신이 바라는 것이 무엇인지, 그리고 그 바람을 이루기 위해 어떠한 노력과 도전이 뒤따라야 하는지, 또 그런 것들을 차근차근 실천해가려면 무엇부터 시작해야 하는지 막막할 것이다. 그래서인지 숱한 성공법칙과 자기계발서가 난무하지만 신뢰를 잃은 지 이미 오래다. 자신감은 사위어가고, 열심히 노력해도 늘 공허하며, 모두와 함께 있지만 외로움을 느낄 수밖에 없는 이 시대의 우리에게 필요한 것은 상실감과 불안감을 치유하고 용기를 얻을 수 있는 위로이기 때문이다. 그것이 바로 이 책의 궁극적인 목표이며 지향점이다. --- p.12
어차피 완벽한 순간은 존재하지 않는다. 늘 더 좋은 순간이 오기를 기다린다면 우리는 아마 평생을 기다리는 일로 보내야 할 것이다. 주저하고 있다면 일단 시작하라, 닥치는 대로! --- p.90 샐러던트란 말이 그 치열함을 대변하는 오늘날의 샐러리맨들. 하지만 그들에게 더 필요한 것은 주경야독보다는 자신의 비전에 대한 정립과 점검이다. 비전은 누구에게 배우거나 빌릴 수 있는 것이 아니다. 눈 덮인 산을 헤매며 홀로이 포효하는 이리처럼 처절한 고독 속에서 홀로 해결해야 하는 문제다. --- p.101 승진의 전제는 조직이다, 그러나 성장의 전제는 우리의 인생이다. 그렇기 때문에 자신의 지력과 심력이 얼마나 성장했는지에 더 큰 관심을 기울여야 한다. IMF 시기에 우리가 뼈저리게 경험한 것은 그 어떤 조직도 우리의 미래를 책임지지 않는다는 냉혹한 현실이다. --- p.126 더욱 나답게 성장하기 위해서 또 내 안의 잠든 거인을 흔들어 깨우기 위해서 우리는 산산이 부서지는 경험도, 처절한 실패의 경험도 감사히 받아들여야 한다. 작은 접시 하나도 한계의 온도를 체험해야만 제대로 된 그릇이 되는 것처럼 안전선 안에서는 아무런 일도 일어나지 않는다. --- p.269 |
출판사 리뷰
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기업들은 왜 매년 꼭 그의 컨설팅과 강연을 듣고 싶어 하는가?
일정 규모의 조직이나 기업이라면 신년에 빼 놓지 않고 하는 일들이 있다. 한 해의 매출 계획을 세우는 것이 그것일 것이며 작년에 손실 본 부분이 무엇이고 올 해 강화시켜야 할 사업이 무엇인지 등이 먼저 그 속에 포함될 것이다. 이것들과 함께 빼놓을 수 없는 중요한 것이 있다. 바로 직원들의 성장을 위해 회사가 해야 할 것이 무엇이냐는 것이다. 아무리 매출 계획을 잘 세우고 액션 플랜을 잘 세울지라도 그것을 이루어나가는 것은 사람이기 때문이다. 이것을 위해 외부 프로그램을 이용하기도 하고 전문가의 도움을 받기도 한다. 그러나 한 번의 강의나 프로그램만으로 사람이 바뀌고 조직 문화가 바뀔 수는 없는 법. 실무자를 독려하며 팀의 매출을 극대화시켜야 하는 중간 관리자의 고민은 커질 수밖에 없다. 실무는 배울 수 있는 모델이 다양하게 존재하고 어떻게든 매뉴얼을 구해 연구하면 되는 문제지만, 함께 일하는 후배에게 동기부여하며 성과를 내게 하는 리더십의 문제는 누가 알려준다고 해서 되는 문제가 아니기 때문이다. 관리자의 리더십이 발휘되는 조직과 그렇지 않은 조직은 그 성과가 하늘과 땅 차이다. 그렇기에 매년 기업에서는 조직 내 인사 제도의 방향을 정하고 인재육성 분야 전략 수립을 위해 『코끼리여 사슬을 끊어라』 저자 이성엽에게 도움을 요청한다. 지난 10년간 인력관리전문업체인 리쿠르트, 인쿠르트, 러너코리아에서 인사/교육 담당자 교육을 저자에게 맡겼을 정도로 저자는 인사 분야에서 탁월한 코칭 전문가로 정평이 나 있다. 저자에 대한 이런 기업들의 신뢰와 지지는 그가 단지 이력과 경력이 화려한 컨설턴트이기 때문만은 아니다. 화려한 말의 성찬으로 거짓 성장을 약속하지 않고 개개인의 마음을 열어 변화하고 성장하고픈 내적 욕구를 발견하게 만드는 힘이 있기 때문이다. 함께 일하는 사람의 마음을 어떻게 움직이고 감동시켜 그들로 하여금 스스로 발전하고 성장하게 하느냐는 것만큼 관리자에게 중요한 화두도 없을 것이다. 마음을 움직여 조직을 변화시는 것을 위해 많은 기업과 조직에서 그의 코칭을 목말라하고 있다. 신간 『코끼리여 사슬을 끊어라』에서 그동안 컨설팅 활동으로 한정되어 있던 그의 탁월한 메시지를 일반 독자들에게 풀어 놓았다. 말의 성찬으로 가득 찬 자기계발서에 지친 독자는 그저 무엇을 해라는 식의 무책임한 메시지가 아닌, 진정 자신 안에 내재된 성장 욕구를 어떻게 발견할 수 있으며 그것의 지속가능한 발전을 위해 어떻게 살아야 할지 그 답을 얻을 수 있을 것이다. 책 내용 1장_‘열정, 그 믿음의 불꽃’에서는 우리가 인식하지 못하는 동안 자신을 통제하고 무기력하게 만든 내적 요인을 파헤쳐 자신의 현 상태를 객관적으로 평가할 수 있게 도와준다. 2장_‘도전, 그 가슴 뛰는 변화’에서는 1장에서 살펴 본 내적 실패 요인을 어떻게 극복할 수 있는지에 대한 구체적 실천 방안이 제시되어 있다. 3장_‘노력, 그 성장의 에너지’에서는 현재뿐 아니라 미래에도 지속적으로 성장하는 삶을 계획하고 실천할 수 있는 방안을 제시한다. 마지막 4장_‘고독, 그 빛나는 성찰’에서는 지속적인 변화를 위해 꼭 필요한 휴식과 쉼을 어떻게 누릴 수 있는지 소개하고 있다. 책을 통해 중간 관리자라면 어떻게 매출을 끌어 올리고 직원들이 성장하도록 돕는 리더십으로 성장할 수 있을지에 대한 답을 얻게 될 것이다. 또한 세일즈맨이나 영업 관련자라면 스스로 목표를 세우고 동기부여 받을 수 있는 셀프 리더십에 대한 답을 얻을 것이며 그 외 누군가의 지휘 아래 직장 생활하는 이나 진로를 찾아 고민하는 이라면 진정 자신답게 성장하고 발전할 수 있는 길이 무엇인지 찾을 수 있을 것이다. |
