근로계약서 작성은 사업주의 책임과 의무입니다. 근로자(노동자)를 1명 이상 고용한 모든 사업주는 반드시 근로계약서를 작성, 교부해야 합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 시 사업주에게 최대 500만 원의 벌금이 부과될 수도 있습니다. 근로자(노동자)는 미작성에 따른 불이익이 없습니다. 다만 노무분쟁 발생 시 증명할 서류가 없으면 곤란할 수 있으니 입사할 때 사업주에게 근로계약서 작성을 요구해야 합니다.
--- 「01. 입사하려는 회사에서 근로계약서를 안 쓴다는데 어쩌죠?」중에서

월급에 포함해 받은 퇴직금은 원천적으로 무효 처리될 수 있습니다. 퇴사할 때 퇴직금이 포함되었던 월급을 기준으로 새로이 퇴직금을 청구할 수도 있습니다. 물론 근로자(노동자)가 이를 의도적으로 악용한다면 부당이득으로 간주될 수 있으니 유의해야 합니다.
--- 「02. 퇴직금을 월급에 포함하는 계약을 해도 되나요?」중에서

최저임금과 단짝처럼 붙어 다니는 것이 바로 주휴수당입니다. 주휴수당은 1주에 15시간 이상 근로(노동)하는 직원에게 지급합니다. 해당 사업장의 상시근로자 수와는 무관하며 개인별로 대상자가 나뉩니다.
--- 「09. 주휴수당은 무조건 받을 수 있나요?」중에서

사회보험은 산재보험, 고용보험, 국민건강보험, 국민연금 4가지입니다. 이를 흔히 4대보험이라고 합니다. 산재보험은 모든 근로자(노동자)가 가입대상입니다. 고용보험은 1주 근로(노동)시간이 15시간 이상인 근로자(노동자), 그리고 근로(노동)기간이 3개월 이상인 모든 근로자(노동자)가 가입대상입니다. 국민건강보험과 국민연금은 1주 근로(노동)시간이 15시간 이상인 근로자(노동자)가 가입대상입니다.
--- 「12. 4대보험 미가입 사업장인데 사고 나면 어쩌죠?」중에서

지각이나 조퇴를 수차례 반복하더라도 결근으로 처리할 수는 없습니다. 연차휴가는 1년간 출근율이 80% 이상일 때 지급합니다. 다만 출근율에 지각이나 조퇴는 영향을 미치지 않습니다. 별도의 규정에 따라 수당에서 차감할 수는 있습니다.
--- 「18. 지각이나 조퇴를 3번 이상 하면 결근으로 처리되는데 맞나요?」중에서

고용보험에 가입한 근로자(노동자)가 대상입니다. 실업급여는 단순히 실직했다고 해서 지급되지 않습니다. 구직활동을 해야 합니다. 구직급여가 더 정확한 용어입니다. 구직급여액은 매년 변동되며, 수급기간은 피보험자의 연령, 장애 여부, 고용보험 가입기간에 따라 정해집니다.