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중고도서 능력주의 인사평가 방법
인재관리와 기업가치 상승을 위한
야도미겐시 저 양병준 ,이상원 역
크라운출판사 2006.01.10.
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책소개
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목차

제1장 인재를 활성화하는 평가

01. 평가와 인생
02. 평가 제도의 회고와 전망

제2장 인재채용을 위한 인사평가

01. 신규 졸업생 채용과 인사평가
02. 중도채용자 인사평가
03. 인재 스카웃과 인재평가

제3장 상여를 위한 인사평가

01. 인사평가와 사내보고제도
02. 성적평가의 구조
03. 평가오차의 조정과 평가언어 결정

제4장 성적평가와 상여배분

01. 상여의 본질
02. 상여총액의 결정
03. 성적평가와 상여배분

제5장 정기승급을 위한 인사평가

01. 정기승급제도
02. 정기승급을 위한 인사평가제도

제6장 승급평가와 정기승급

01. 임금체계의 정비
02. 본급표와 그 효과적인 운용

제7장 인재개발과 인사평가

01. 직장 활성화와 적정인사배치
02. 인재육성과 인사이동
03. 적성조사

제8장 승격승진을 위한 인사평가

01. 기업의 체질 조성
02. 능력주의 인재등용
03. 인재등용제한과 등급대체 제도

부 록

01. 인사평가 모델 규정
02. '성적평가기준서' 해설 안내
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저자 소개 1

역이상원

  
서울대학교 가정관리학과와 노어노문학과를 졸업하고 한국외국어대학교 통번역대학원에서 석사와 박사 학위를 받았다. 서울대학교 기초교육원 강의 교수로 글쓰기 강의를 하고 있다. 『적을 만들지 않는 대화법』, 『아버지와 아들』, 『짧고 굵게 읽는 러시아 역사』 등 90여 권의 책을 우리말로 옮겼다. 저서로는 『서울대 인문학 글쓰기 강의』, 『번역은 연애와 같아서』, 『엄마와 함께한 세 번의 여행』, 『나를 일으키는 글쓰기』 등이 있다.

품목정보

발행일
2006년 01월 10일
쪽수, 무게, 크기
301쪽 | 428g | 153*224*30mm
ISBN13
9788940692561

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