우리는 성실함, 운, 그리고 재능이 일을 할 때 주요한 역할을 한다는 것을 잘 알고 있다. 저자 아담 그랜트는 자신의 대표적인 저서를 통해 네 번째 요소로 가장 중요하게 여겨지는―’호혜(互惠: 다른 사람과 가치 교환을 할 때 이루어지는 상호작용의 방식; 서로에게 혜택을 주고받는 일)’에 대해 주목한다.
‘GIVE AND TAKE’는 성공의 이유에 대해 우리가 갖고 있는 근본적인 이해를 바꾸어 놓는다. 직장동료, 고객, 그리고 경쟁상대 등과 갖게 되는 우리의 관계에 대한 새로운 모델을 제시한다. 사람들이 흔히들 갖고 있는 ‘나 먼저’의 논리를 타파하고, 성공을 위한 지름길은 혼자 가는 여행이 아니라 타인들과 함께 하는 것임을 보여준다.

호감이 가고, 흥미로운 놀라운 성공 실화들로 가득한 ‘GIVE AND TAKE’는 업무, 조직 구성, 생산성, 수익성 등에 대해 거의 혁신에 가까운 접근법을 제시한다. 우리는 보상을 바라지 않고 베푸는 사람들이 나중에 스스로 제풀에 지칠 것이라고 배워왔다. 하지만 사실은 다르다. 그들은 어떤 분야에서든 항상 가장 성공한 사람들이었다.

와튼 스쿨의 교수로써 최첨단 연구를 해오고 있는 저자 아담 그랜트는 다른 사람을 돕는 일이 어떻게 개인적 성공을 이끌어내는지 보여준다. 다른 사람에게 당하고도 가만히 있는 사람이 되는 것을 피하면서도 어떻게 현명한 ‘베푸는 사람’이 될 수 있는지, 그리고 왜 이러한 종류의 성공이 개인과 조직을 비롯하여 거대한 조직과 사회까지도 변화시킬 수 있는 힘을 가지는지에 대해 자세히 설명한다.