**면접 준비에서 가장 기본이 되는 것은 자신이 제출한 서류부터 꼼꼼하게 챙겨보고 가는 것이다. 면접관은 서류만을 통해 지원자를 인지하고 있으므로 서류에 기입된 사항들이 사실인지 파악하기 위한 질문들을 한다. 때문에 가장 기본적으로 살펴보아야 하는 것이 학교생활기록부, 자기소개서, 포트폴리오 제출서류 등이다. 면접을 마치고 나온 학생들 중 대부분이 ‘아 이건 꼭 확인할 걸.’ 하며 후회를 하는 것이 바로 자신이 제출한 서류들이다. 예상되는 면접질문 중 가장 첫 번째가 자신과 관련된 기본적인 질문이라는 것을 명심하여야 한다.

**면접관의 질문에 답변을 하기 위해 알아둬야 할 다섯 가지 원칙은 다음과 같다.
① 두괄식의 간단명료한 답변 ② 프로세스를 갖춘 답변 ③ 긍정적인 답변
④ 시간을 지키는 답변 ⑤ 창의적인 답변

**미국의 심리학자 메라비언 박사의 상호커뮤니케이션 연구결과를 살펴보면 흥미로운 점이 발견된다. 메시지의 전달 요소에서 ‘내용’은 겨우 7%밖에 차지하지 못한다는 것. 그렇다면 나머지 93%는? 표정이 35%, 태도가 20%이며, 무려 38%를 차지하는 가장 중요한 요소는 다름 아니라 ‘목소리’라고 한다. 이것이 이른바 ‘커뮤니케이션에 관한 7-38-55 신화’라고도 불리는 ‘메라비언의 법칙’이다.

**전국 25개 의대에서 총1538명 중 7백 명 이상을 수시전형에서 선발하였다. 일반적으로 정시에서 선발하는 인원이 많지만 서울대, 연세대 등의 일부대학은 정원의 60% 이상 수시에서 선발하고 있다. 특히, 서울대 지역균형 의예과 선발방식이 다중미니면접 형식으로 바뀌면서 다른 대학의 면접방식 변화에 큰 영향을 주게 되었다. 한편, 정시 선발에서도 여러 의대들이 면접 전형을 실시하고 있다. 그리고 앞으로 다중미니면접 유형을 도입하는 대학이 늘어날 것으로 전망된다.

**다중미니 면접(Multiple Mini Interview)이란 다양한 방식의 짧은 면접을 의미한다. 지원자의 인성 및 자질, 잠재력 등을 평가하기 위해 다양한 문제의 상황을 제시하는 면접유형으로서 대학들마다 유형을 달리하고 있다. 일반적인 면접과 달리 다중미니면접은 인성영역을 여러 측면으로 나누어서 기본의 면접방식과 새로운 면접방식을 혼용하여 실시하고 있다. 즉, 평가 목적뿐만 아니라 면접방식도 다양해졌다.

**대표적으로 두 가지 문제를 끄집어내야 한다. 하나는 온정적 간섭주의라는 것이고 다른 하나는 이중효과의 원리이다. 먼저 온정적 간섭주의의 문제는 의사가 환자의 자율성을 어디까지 제한할 수 있는지가 문제시된다. 만약 환자가 의사에게 의료시술을 거부하거나 다른 방식으로 시술을 요구할 때 어떻게 할 것인가? 한편, 환자가 식물인간인 상태임에도 불구하고 의사의 의견에 따라 생명유지를 계속해야 하는가? 등의 문제가 제기될 수 있다.

**의대에서 수학?과학 구술 면접을 하는 것은 수학과 과학에서 특출난 실력을 보이는 학생을 뽑고자 하는 것이 아니다. 수학과 과학에서 특출난 실력을 가진 학생을 원한다면 논술이 보다 제격일 것이다. 구술 면접은 고등학교 교육과정에서 배운 기본 지식을 정확하게 알고 있는지 여부와 논리적인 사고력을 알아보기 위한 것이다. 일부 대학에서 매우 어려운 구술 문제를 출제하기도 했었지만 이미 평가의 방향이 달라지고 있으며, 대부분의 수학?과학 구술 면접 문제는 매우 어려운 혹은 특별한 지식을 요구하지도 않는다.